Решение № 2-4112/2018 2-597/2019 2-597/2019(2-4112/2018;)~М-3654/2018 М-3654/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-4112/2018

Дело № 2-597/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск 15 января 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Макриденкове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алтим» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алтим» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований сослался на то, что с 11.09.2009 работал у ответчика на основании трудового договора в должности охранника. Приказом № от 31.05.2018 трудовой договор расторгнут по основаниям ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. При увольнении с ним не произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с июня 2016 года по апрель 2017 года в общей сумме 95 693.24 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алтим» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал по трудовому договору в ООО «Алтимстрой» в должности охранника. Приказом № от 31.12.2010 трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в ООО «Алтим» - п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 01.01.2011 принят на должность охранника в ООО «Алтим» в порядке перевода из ООО «АлтимСтрой». Приказом № от 31.05.2018 трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д.3).

Как следует из материалов дела и пояснений ФИО1, за период июня 2016 года по апрель 2017 года у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 95 693.24 руб.

Возражений по расчету от ответчика не поступило, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате подлежит бесспорному удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по апрель 2017 года в размере 95 693.24 руб.

Взыскать с ООО «Алтим» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 046,55 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская