Решение № 2-1228/2017 2-1228/2017~М-1240/2017 М-1240/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-1228/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-1228/2017
16 октября 2017 года
город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Шушпанниковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс +» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс +» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДАТА трудовой договор с ответчиком был расторгнут, он был переведен с ДАТА в ООО «Стройинвест», однако ответчик до сих пор не выплатил ему задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 6663 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещены о времени и месте его проведения, об уважительности причин не явки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Защита нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляется в судебном порядке (ст. 11 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом № от ДАТА прекращено действие трудового договора от ДАТА с ФИО1, он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДАТА.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листа за ДАТА ФИО1 была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере <>

Таким образом, ДАТА ФИО1 должна была быть выплачена сумма в размере <>

В судебном заседании установлено, что истцу выплачено ДАТА - <>, ДАТА - <>, долг предприятия составил 6663,94 руб.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 данной задолженности.

Таким образом, с ООО «Ресурс +» подлежит взысканию компенсация отпуска при увольнении в размере 6663,94 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом ставки рефинансирования компенсация за задержку выплаты истцу составит:

- c ДАТА по ДАТА (51 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (14 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (46 дн.) в сумме <>

ДАТА ФИО1 выплачено <>, итого долг составил <>

- c ДАТА по ДАТА (39 дн.) в сумме <>

ДАТА ФИО1 выплачено <>, итого долг составил <>

- c ДАТА по ДАТА (2 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (85 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (36 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (48 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (91 дн.) в сумме <>

- c ДАТА по ДАТА (29 дн.) в сумме <>

Итого: <>

Таким образом, с ООО «Ресурс +» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 2329,96 руб.

Оценивая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является не получение заработной платы за труд в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца ФИО1 и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в размере <>

Согласно статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ООО «Ресурс +» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс +» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс +» в пользу ФИО1 компенсацию отпуска при увольнении в размере 6663,94 рублей, проценты за просрочку выплаты в размере 2329,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 9493,90 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурс +» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 16.10.2017 года

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2017 года