Решение № 2-3817/2020 2-3817/2020~М-3134/2020 М-3134/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-3817/2020

Дело № 2-3817/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года

ул. Ленинградская, д. 13-Б, г. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Панферовой Д.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Северный Ветер" об обязании предоставить документы, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Северный Ветер» с требованиями об обязании предоставить документы, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, приказа о приеме на работу № 1660 от <дата>.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, основание увольнения - приказ от <дата> № 382.

В целях проверки правильности начислений и выплат заработной платы в течение трудовой деятельности, а также правильности выплаты при увольнении, истец направил в адрес ответчика письменный запрос о предоставлении документов, который согласно почтовому отслеживанию ШПИ 46004440012281 получен ответчиком <дата>.

По состоянию на дату подачи иска запрашиваемые истцом документы не предоставлены ответчиком.

На основании изложенного истец просил обязать ответчика передать ему документы, связанные с работой истца, а именно:

- Копию Положения об оплате труда с приложениями, актуальные на период трудовой деятельности Истца.

- Копии полетных заданий Истца с указанием летного времени - дневного и ночного.

- Справка о вредных и опасных условиях труда в отношении Истца.

- Копии расчетных листков Истца.

- Копию Приказа о приеме на работу Истца.

- Копию штатного расписания (с актуальными приложениями) в отношении Истца.

- Копию должностной инструкции Истца.

- Копии приказов об отпусках Истца.

- Табель учета рабочего времени Истца

- Письменный расчет среднедневного заработка Истца

- Письменные доказательства оплаты перелета Истца к месту работы (перелета в качестве пассажира).

- Письменную позицию правомерности начисленной и выплат заработной платы в выходные и праздничные дни.

Также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за не предоставление документов в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился в лице представителя по доверенности, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Северный Ветер» в судебное заседание явился в лице представителя по доверенности, который иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указывал, что документы представлены истцу в полном объеме в течении трех дней с момента возобновления работы в обычном режиме, за исключением полетных заданий, которые не могут быть выданы истцу.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, приказа о приеме на работу № 1660 от <дата>. Согласно Заявлению о принятии на работу от <дата> работник был под подпись ознакомлен со всеми локальными нормативными актами Работодателя, в том числе с положением об оплате труда.

Согласно Приказу № 382 от <дата> Трудовой договор был расторгнут по инициативе Работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях проверки правильности начислений и выплат заработной платы в течение трудовой деятельности, а также правильности выплаты при увольнении, истец направил в адрес ответчика письменный запрос о предоставлении документов (ШПИ 46004440012281).

Указанный запрос поступил <дата> г. в адрес ООО «Северный Ветер» и был зарегистрирован под вх. № 01-059.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Ответ на запрос истца был направлен <дата>. Запрашиваемые документы были направлены - почтой РФ (ШПИ 14140248067519) по адресу, указанному в Трудовом договоре Работника: <адрес>, <адрес>

Согласно сопроводительному письму, Работнику были направлены следующие документы:

1. Заверенные копии приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска с заверенными копиями заявлений к ним (№ 6557 от <дата>, № 5345 от <дата>, № 3368 от 13.05.2019, № 3366 от 13.05.2019, № 451 от <дата>, № 4165 от <дата>, № 2260 от <дата>, № 2927 от <дата>) - каждая копия по 1-у экземпляру (16 листов);

2. Копия трудового договора от <дата> № 855 - 1 экземпляр (7 листов);

3. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № 855 от <дата> -1 экземпляр (1 лист);

4. Копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 1660 от <дата> - 1 экземпляр (1 лист);

5. Расчет среднего заработка к документу Увольнение № 382 от <дата> -1 экз. (1 лист);

6. Табель учета рабочего времени (выписки) (№ 416 от <дата>, № 453 от <дата>, № 28 от <дата>, № 70 от <дата>, № 106 от <дата>, № 141 от <дата>, № 180 от <дата>, № 225 от <дата>, № 268 от <дата>, № 316 от <дата>, № 364 от <дата>, № 389 от <дата>, № 472 от <дата>, № 522 от <дата>, № 54 от <дата>, № 149 от <дата>, № 227 от <дата>, № 295 от <дата>, № 374 от <дата>, № 440 от <дата>, № 512 от <дата>, № 583 от <дата>, № 649 от <дата>, № 716 от <дата>, № 780 от <дата>, № 736 от <дата>) - по 1 экземпляру каждый на 2 листах (52 листа);

7. Расчетные листки за период с ноября 2017 по декабрь 2019 - по 1 экз. за каждый месяц (10 листов);

8. Должностная инструкция бортового проводника от <дата> i-2/7-006 -1 экз. (19 листов);

9. Заявление о приеме на работу от <дата> -1 экз. (1 лист);

10. Выписка из штатного расписания за 2017 - 2019 гг.(18 листов)11. Оригинал справки о работе дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от <дата> « 400-ФЗ «О страховых пенсиях»: № 487 и № 468 от <дата> - по 1 экземпляру каждая (2 листа).

В соответствии с Указом Президента РФ от <дата> N» 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» нерабочие дни были объявлены с 01 по <дата>., а также Указом Президента РФ от <дата> N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», дни с 06 по <дата> г. включительно объявлены нерабочими.

В свою очередь, в соответствии с Постановлением губернатора <адрес> от 2 апреля 2020 года № 171-ПГ «О внесении изменений в постановление Губернатора <адрес> от <дата> N« 108-ПГ «О введении в <адрес> режима повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории <адрес>" на проживающих в <адрес> лиц была возложена обязанность не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев, установленных Постановлением.

В рамках исполнения Постановления губернатора <адрес>, а также в связи с мерами, принимаемыми по предотвращению распространения коронавирусной инфекции» <дата> Приказом № 94-л работники ООО «Северный Ветер» были переведены на дистанционную работу.

Работники отдела кадров ООО «Северный Ветер» были переведены на дистанционную работу <дата> согласно Приказу № 104 л и <дата> согласно Приказу № 109-л.

В период с <дата> г. и до <дата> включительно ответчик не имел возможность предоставить запрошенные документы истцу, ввиду нахождения всех документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности Работника в офисе Работодателя по адресу: 141402, <адрес>,, <адрес>, доступ к использованию которого был ограничен ввиду сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановки по распространению коронавирусной инфекции, а также ввиду перевода работников ООО «Северный Ветер» в режим дистанционной формы работы.

<дата> режим дистанционной формы работы в ООО «Северный Ветер» был отменен Приказом № 201-л.

При таких обстоятельствах, ответчик направил ответ на запрос в установленный законом срок.

Довод истца о ненаправлении указанных документов в электронном виде, судом не может быть принят во внимание, поскольку при обращении истца с запросом о предоставлении документов, адрес электронной почты им не указывался, равно как и иной адрес для корреспонденции. Документы были направлены ответчиком по известному ему адресу, указанному в трудовом договоре. О смене адреса истец работодателя не извещал.

Разрешая требования истца об обязании предоставить копию Положения об оплате труда, копии полетных заданий с указанием летного времени, письменные доказательства оплаты перелета истца к месту работы (перелета в качестве пассажира), письменную позицию правомерности начисления и выплаты заработной платы в выходные и праздничные дни суд исходит из следующего.

Отказывая в удовлетворении требований истца о выдаче ему Положения об оплате труда суд исходит из того, что локальные нормативные акты ответчика в силу положений ст. 8 ТК РФ содержат нормы трудового права и распространяются на работников всей организации, предназначены для внутреннего использования и принятия административных решений, трудовую деятельность непосредственно истца данные документы не регулируют, в связи с чем, выдаче истцу в порядке ст. 62 ТК РФ не подлежат.

В соответствии с п. 68 Приложения 1 к Приказу Минобороны РФ, Минтранса РФ и Росавиакосмоса от <дата> г. N 136/42/51 "Об утверждении Федеральных авиационных правил полетов в воздушном пространстве Российской Федерации" Полетное задание - документ установленной формы, разрешающий командиру воздушного судна выполнение полета. Полетные задания также не являются документами, связанными с работой истца. Кроме того, полетные задания содержат конфиденциальную информацию об ООО «Северный Ветер» и персональные данные иных работников Авиакомпании. Таким образом, отказ ответчика в выдаче таких документов правомерен.

В силу п. 3.3. Трудового договора Работнику установлен разъездной характер работы. Положением об оплате труда членов кабинных экипажей не установлена доплата за перелеты пассажиром. Также в силу п. 9.2 Трудового договора прибытие Работника к вылету и убытие по прилету в базовом аэропорту осуществляется Работником самостоятельно. С указанными положениями Работник был ознакомлен при заключении Трудового договора.

Начисления и выплата заработной платы за выходные и праздничные дни производятся на основании производственного календаря за рабочий год. Данные дни отображаются в табеле учёта рабочего времени и расчётных листках, которые были направлены в адрес Работника сопроводительным письмом <дата> в рамках ответа на запрос документов.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца ответчиком не нарушены.

В связи с отказом в основном материально-правовом требовании, не имеется правовых оснований для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "Северный Ветер" об обязании предоставить документы, о взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято <дата>

УИД 50RS0<№ обезличен>-72

Судья

Панферова Дарья Александровна

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>