Решение № 2-1940/2023 2-68/2024 2-68/2024(2-1940/2023;)~М-1736/2023 М-1736/2023 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-1940/2023

Мотивированное
решение изготовлено 09 апреля 2024 года

Дело № 2-68/2024

УИД 51RS0021-01-2023-002401-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2024 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А.,

при секретаре Власовой Ю.М.

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 1973 Отделению морской инженерной службы, Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота", Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба" о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к 1973 Отделению морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации (далее - "1973 ОМИС"), Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" филиал – "2 Финансово-экономическая служба" (далее – "2 ФЭС"), Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" (далее – ФКУ "ОСК СФ") о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что с 13.04.2023 истец работает в ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ в должности ***

ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ не имеет собственного финансового органа, своих финансовых лицевых счетов и находится на финансовом обеспечении во "2 ФЭС". При этом, ей не выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, поскольку при ее расчете учитывается премия, определенная приказом Министра обороны РФ № 1010. С действиями ответчика (2 "ФЭС") не согласна, поскольку в связи с включением премии по приказу № 1010 в состав минимального размера оплаты труда, она фактически ей не выплачивается. Полагает, что премия по приказу № 1010 не может включаться в состав заработной платы, которая не может быть менее установленного в РФ минимального размера оплаты труда. Она не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала, поскольку является дополнительным материальным стимулированием.

С учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ просит взыскать с надлежащего ответчика задолженность по заработной плате в размере 10 500, 07 руб., проценты за задержку заработной платы за период с 02.06.2023 по 02.04.2024 в размере 1 828, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В связи с проведенной реорганизацией в форме присоединения, судом определением от 04.03.2024 произведена замена стороны ответчика ФГКУ "1973 отделение морской инженерной службы" Министерства обороны Российской Федерации на правопреемника – 1973 Отделение морской инженерной службы.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" в лице филиала – "2 Финансово-экономическая служба" в судебном заседании, а также в письменном отзыве исковые требования не признал.

Указал, что ФИО1 работает в ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ в должности *** на основании трудового договора № 12 от 13.04.2023. Начисление заработной платы гражданскому персоналу ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ производится в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ", с особенностями, установленными коллективным договором.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Одним из видов дополнительных льгот для гражданского персонала воинских частей отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства является выплата премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Данная выплата является премией стимулирующего характера, выплачивается по результатам исполнения должностных обязанностей, входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении больничных листов, для пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Для подсчета минимального размера оплаты труда в системе Министерства обороны РФ учитываются должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также заработная плата за счет всех источников финансирования расходов (дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010; повышения оплаты труда в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012; выплата ЕДВ; стимулирующих выплаты экономии фонда оплаты труда; выплат за счет грантов и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности).

Таким образом, заработная плата ФИО1 начислена и выплачена в соответствии с трудовым законодательством в полном объеме.

Поскольку оспариваемая истцом сумма выплаченной с задержкой заработной платы за период с 03.12.2022 по 23.11.2023 начислена ей не была, законные основания для взыскания в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с работодателя в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отсутствуют.

Просит в иске отказать.

Представитель ответчика ФКУ "ОСК СФ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Представитель ответчика "1973 ОМИС" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В письменном отзыве относительно заявленных требований указал, что учреждение не производит начисление и выплату заработной платы, а осуществляет только распределение между работниками денежных средств в пределах выделенных ассигнований. ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ находится на финансовом обеспечении ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного Флота" в лице филиала – "2 Финансово-экономическая служба".

Представитель третьего лица Департамента социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. В письменном отзыве полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению. Привел довод о том, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при сравнении размера заработной платы работника с величиной минимального размера оплаты труда в расчет принимаются размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера как составные части заработной платы. Таким образом, все выплаты стимулирующего характера, в том числе выплачиваемые за счет экономии фонда оплаты труда (приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545) или не предусмотренные системой оплаты труда (приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010), являются частью заработной платы работника и соответственно включаются в состав заработной платы, сравниваемой с МРОТ.

Третье лицо Министерство обороны РФ, надлежащим образом извещено о времени и месте проведения судебного заседания, представителя в суд не направил, мнение по существу спора не представил.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 13.04.2023 работает в "1973 ОМИС" в должности ***

Работодатель "1973 ОМИС" находится на финансовом обеспечении в ФКУ "ОСК СФ" - филиал "2 ФЭС".

Как следует из п. 6.1 Раздела 6 Коллективного договора ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ на 2023-2026 годы оплата труда работников ФГКУ "1973 ОМИС" МО РФ производится на основании Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545. На основании данного приказа работникам учреждения производятся следующие выплаты: а) должностные оклады (тарифные ставки); б) выплаты компенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, засекречиванием и рассекречиванием; в) выплаты стимулирующего характера: - за выслугу лет в организациях Министерства обороны Российской Федерации; - премиальные выплаты по итогам работы за месяц;- единовременное денежное вознаграждение; - дополнительное материальное стимулирование за счет экономии бюджетных средств в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010; - дополнительное материальное стимулирование за счет экономии годового фонда оплаты труда.

Таким образом, истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Министра обороны Российской Федерации N 545 от 18.09.2019 "О системе оплаты труда гражданского персонала работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".

На основании дополнительного соглашения от 16.10.2023 к трудовому договору № 12 от 13.04.2023 истцу с 01.10.2023 установлен должностной оклад в размере 7 359 руб.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029) Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу ст. ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 16 декабря 2019 года № 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять в апреле - ноябре 2023 года - не менее 16 242 руб. до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, ее заработная плата не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".

С учетом данных выплат начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

С 01 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 ("Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов" предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, из анализа расчетных листков следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах выплаченное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, и установленным минимальным размером оплаты труда являются обоснованными.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года) предусмотрено пунктом 41 приложения № 2 ("Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, и является стимулирующей выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, единовременное денежное вознаграждение подлежит учету при определении соответствия фактического размера заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлена на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников.

С доводом ответчиков о том, что выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, являются одним из элементов вознаграждения за труд гражданского персонала воинских частей, суд согласиться не может, поскольку дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляется только за счет экономии бюджетных средств и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Принимая во внимание, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, суд исходит из того, что дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В связи с чем, с учетом представленного стороной ответчика расчетом, в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с 13 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года в размере 10 500, 07 руб. (без учета удержаний НДФЛ).

Представленный расчет выполнен на основании табеля учета рабочего времени, исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально.

Принимая во внимание, что в силу ст. ст. 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц, обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента, суд взыскивает причитающиеся истцу суммы без учета удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты полагающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 828, 13 руб. за период с 02.06.2023 по 02.04.2024 также подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика "2 ФЭС" об отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку взыскиваемая истцом заработная платы начислена ей не была, суд находит ошибочной, поскольку постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебными постановлениями, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты работодателем не были начислены, а право работника на их получение было признано судом, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В настоящем споре, как уже было указано выше, речь идет о заработной плате, полагающейся работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, и причитающейся по трудовому договору, право работника на ее получение признано судом.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за незаконные действия по невыплате ему заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Задолженность по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда, суд взыскивает с "1973 ОМИС", являющейся работодателем истца и надлежащим ответчиком по делу.

Вместе с тем, учитывая, что "1973 ОМИС" состоит на финансовом довольствии в Федеральном казенном учреждении "Объединенное стратегическое командование Северного флота" в лице филиала "2 финансово-экономическая служба", где имеет соответствующий лицевой счет, через который обеспечивается довольствие, суд полагает необходимым произвести взыскание денежных средств в пользу истца с "1973 ОМИС" через лицевые счета, открытые в ФКУ "ОСК СФ" - филиал "2 ФЭС".

В удовлетворении иска к ФКУ "ОСК СФ", "2 ФЭС" суд отказывает.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 частично.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с 1973 Отделения морской инженерной службы Министерства обороны Российской Федерации через лицевой счет Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование Северного флота" – "2 финансово-экономическая служба", открытый в органах федерального казначейства, в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженки *** края (паспорт ***) заработную плату в размере 10 500, 07 руб. (до удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 828, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении иска к Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота", Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование Северного флота" - филиал "2 финансово-экономическая служба", взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ревенко