Решение № 2-1469/2017 2-1469/2017~М-1402/2017 М-1402/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-1469/2017

Дело №2-1469/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Выкса 29 ноября 2017 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Власовой И.Н., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., истца ФИО1, его представителя адвоката Григорьевой Н.Ю., представителя ответчика ФИО2, при секретаре Бушуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Выксунский металлургический завод» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

установил:

ФИО1 обратился в Выксунский городской суд Нижегородской области с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Выксунский металлургический завод» (далее АО «ВМЗ») в которых просил о признании незаконным приказа АО «Выксунский металлургический завод» № … от …. года о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - …. … г., … г., восстановлении в должности ….. труб ТЭСЦ № … …. Акционерного общества «Выксунский металлургический завод», взыскании с Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула с …. г. по день вынесения решения суда в сумме 128937, 83 рублей, взыскании с Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100000, 00 рублей.

Исковые требования мотивированы следующим. С … года истец работал в трубоэлектросварочном цехе № … АО «ВМЗ» в различных должностях: …. ТЭСЦ-…. С …. г. он переведен …. ТЭСЦ № … и работал в указанной должности до … года. …. г. им на имя начальника ТЭСЦ № … Р.Е. было написано заявление о предоставлении ему двух дней отпуска за свой счет …. 2017 года для поездки в г. …. с целью прохождения медицинского обследования …. При написании заявления он руководствовался пунктом … Коллективного договора АО «ВМЗ». В ту же смену заявление было подано им сменному мастеру А.А., который ознакомился с заявлением и не возражал против его удовлетворения, о чем поставил на нем свою визу «Не возражаю». Таким образом, согласие руководства на его отпускные дни было получено. … 2017 года на работу он не вышел, уехав с …. в г. …. для прохождения медицинского обследования. Выйдя на работу в свою смену …. 2017 года ему стало известно о том, что виза мастера на его заявлении о предоставлении ему двух дней отпуска за свой счет исправлена и на заявлении стоит исправленная запись «Возражаю», при этом частица «Не» зачеркнута, строчная буква «в» в слове «возражаю» исправлена на заглавную. … года он был ознакомлен приказом № …. о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулы … г., …. г., то есть по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Истец считает, что воспользовался отпускными днями …. 2017 года на законном основании, зная о том, что его сменный мастер не возражал против удовлетворения его заявления. Не получив согласия мастера, он вышел бы на работу в свою смену и не уехал бы в другой город. Соответственно он считает, что его увольнение было незаконным, …. … 2017 года не совершал, на работу не вышел, считая, что находится в отпуске. Он обращался за защитой своих нарушенных трудовых прав в Выксунскую городскую прокуратуру, но в устной форме ему было разъяснено, что его претензии необоснованны.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что процедура написания заявления на отпуск следующая - надо написать заявление, подписать мастером и положить его в папку для ознакомления, которая находится в комнате оперативок. Случаев отказа в предоставлении отпуска не было, достаточно было получить визу сменного мастера. Он и раньше так же брал отпуска. …. г. он работал в ночь, после оперативки подошел к сменному мастеру А.А., чтобы подписать заявление, которое писал при нем в комнате оперативок. А.А. не возражал, но сказал, что работать некому, и спросил, может быть он передумает брать отпуск, но он (ФИО3) сказал, что ему нужно ехать по состоянию здоровья … После того, как А.А. подписал ему заявление, в обеденный перерыв он купил билеты, и доработал до конца смены. В течение смены мастер ему ничего не говорил. Далее у него было два выходных дня. С работы ему не звонили, и сам он не звонил, так как у него не было сомнений, что отпуск ему предоставлен. В выходные дни в …. не поехали, потому что … не с кем было оставить, все … работают. Из поезда он звонил своему коллеге О, тот сказал, что ему возможно поставят прогулы. … г. в утреннюю смену он пришел на работу, принес документы, подтверждающие, что он ездил на обследование. Ему сказали, что его заявление в кабинете старшего мастера. Он взял заявление, и увидел, что на нем исправлена виза сменного мастера и пошел к начальнику цеха. Там у него была оперативка. Он подошел к Р.Е. - старшему мастеру с заявлением, а он отказался подписать это заявление задним числом. Начальник цеха С.Р. ему сказал, что у него будут стоять прогулы, и его уволят с работы. Объяснительную, его не просили написать. Он один раз ходил к начальнику и именно … г., а …. г. ни к Р.Е.- старшему мастеру, ни к С.Р. начальнику цеха он не ходил. После смены …. года он сразу пошел домой. В профсоюзный комитет к Е.Ю. он обращался только … г. У начальника цеха в кабинете …. года находились: он (ФИО3), Р.Е. - старший мастер, С.Р. – начальник цеха и Е.Ю.- председатель профсоюзной организации цеха. Он в кабинете рассказал, все как было, всю ситуацию, что ездил на обследование, писал заявление на отпуск. Р.Е. сразу сказал, что подписывать ничего не будет, и он будет уволен. В тот же день … он ушел на больничный. Он …. с … г. С …. года работает в одном цехе и на одном участке. …. г. он вышел с больничного. …. г. ему А.А. сказал, что надо съездить в отдел кадров, он поехал, и ему выдали там приказ об увольнении. После … года он не предпринимал никаких мер, чтобы остаться на работе, ни к кому из руководства не обращался.

Адвокат Григорьева Н.Ю. исковые требования поддержала, по доводам изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать, дополнительно пояснив, что у истца были прогулы, два дня, это основание для прекращения трудового договора. Отсутствие на работе, должно быть документально подтверждено. Процедура применения дисциплинарного взыскания была осуществлена и не нарушена. Истцу предлагали дать объяснение, но он его не предоставил. Как оформляется отпуск, истец знал. Он не убедился в том, что ему подписали заявление на отпуск и не вышел на работу. Работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, и то, что ранее к истцу дисциплинарные взыскания уже были применены. Было три действующих выговора. Самовольный отпуск, это прогулы. Приказа о предоставлении отпуска не было. Заявление нужно было согласовать со сменным мастером, потом визу на заявлении ставит старший мастер, потом начальник цеха, и идет издание приказа. Работник написал заявление не заблаговременно. Главное, истцу нужно было убедиться, что ему отпуск подписали. Истцу и ранее предоставляли отгула, отпуска и больничные и должен был знать процедуру оформления отпуска.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя истца адвоката Григорьеву Н.Ю., представителя интересов ответчика ФИО2, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, находит следующее.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям…

Часть вторая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в числе других обязанностей возлагает на работника обязанность соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда…;

В соответствии с п.3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением №2 к Коллективному договору АО «ВМЗ» работник обязан…- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину, в том числе вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя;

В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п.39 указанного постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в качестве дисциплинарного взыскания увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом по делу установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Выксунский металлургический завод» (трудовой договор №… от … года) в должности ….. Дивизиона нефтегазопроводных труб Трубоэлектросварочного цеха №…участка нарезки труб.

В соответствии с п. … Трудового договора №… от …. года (л.д…..) режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом, истец ФИО1 работал по графику №… четырехбригадному, двухсменному, непрерывному с продолжительностью смены 11 час. 15 мин. (л.д….). … года и …. года согласно графика работы истца ФИО1 должны быть его рабочими сменами.

…. года истец ФИО1, написал заявление на имя начальника ТЭСЦ-… С.Р.., в котором просил предоставить ему согласно Коллективного договора пункт 6.7.1…. два дня отпуска за свой счет, на … и на ….. Для прохождения медицинского обследования … в г…. (л.д….).

При этом истец в судебном заседании пояснил, что дату прохождения данного обследования выбирали они с …в зависимости от занятости на работе их …, т.к. на эти дни нужно было оставаться сидеть с их …, которому на тот момент было …. При этом, направления в больницу в г…. на обследование ребенка медицинским учреждением им не выдавалось. Решение поехать они приняли самостоятельно, после обследования … в г.Выкса, чтобы исключить ряд диагнозов, которые после проведенного обследования … в г…. не подтвердились.

Данное заявление на отпуск без сохранения заработной платы было подписано сменным мастером А.А., сначала была поставлена виза «не возражаю», затем виза была исправлена на «Возражаю (ознакомлен).

Истец ФИО1 утверждает, что ему не было известно о том, что его сменный мастер А.А. исправил визу и написал «возражаю», в связи с чем он полагал, что вопрос о предоставлении ему отпуска уже решен.

Данное заявление, как утверждает истец, было оставлено им в папке в комнате оперативных совещаний.

После окончания смены …. года истец ФИО1 к сменному мастеру Р.Е. и начальнику цеха С.Р. по вопросу предоставления ему двух дней отпуска без сохранения заработной платы на …. 2017 года не обращался.

…и …. истец ФИО1 находился в пределах города Выкса Нижегородской области, но на работу для выяснения вопроса о предоставлении ему отпуска на …. 2017 года не обращался и данный вопрос не выяснял.

…. года в ….. истец отбыл … в г….., что следует из электронного билета (л.д….)

…. года в «Детской городской больнице №…» г….. …. истца ФИО4, …. … было проведено медицинское обследование, что подтверждается медицинской документацией и копией договора на оказание платных медицинских услуг. (л.д….).

… года в …. мин истец ФИО1 прибыл … из г…., что следует из электронного билета (л.д…..).

Докладными записками сменного мастера А.А. (л.д….), актами об отсутствии на рабочем месте (л.д…..), подтверждается отсутствие истца ФИО1 на рабочем месте …. года и …. года, что истцом ФИО1 также не оспаривается.

….. года истец ФИО1 вышел на работу согласно графика работы.

Как следует из актов о совершении дисциплинарного проступка от …. года (л.д. ….) истцу ФИО1 было предложено дать письменные объяснения по факту отсутствия его на рабочем месте ….. года.

Факт того, что данные акты были зачитаны вслух на оперативном совещании …. года истцом ФИО1 не оспаривается.

С …. года истцу ФИО1 был выдан листок временной нетрудоспособности, на котором он находился до …. года, что следует их табеля учета рабочего времени ФИО1 (л.д…..).

Как следует из Актов о не предоставлении работником письменного объяснения от … года (л.д…..) письменное объяснение работником ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте …. 2017 года представлено не было, от подписи в акте ФИО1 отказался.

Приказом N…. от …. года (л.д….) истец ФИО1 уволен по подпункту "а" пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы … года и …. года, с приказом ознакомлен …. года.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п.38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (в редакции от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что увольнение по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля А.А. показал, что ФИО1 знает, он работал у него в смене. В должности ….. он работает с …. г. в смене …. У него на участке работает …человек … г. была ночная смена, истец ФИО1 к нему подходил, два свидетельства …. предоставил, чтобы уехать на обследование, сначала он подписал заявление ФИО1 об отпуске –«не возражаю». Затем в течение смены он вызвал истца ФИО1 к себе и сказал, что работать некому и попросил отложить поездку …. 2017 года, но ФИО1 ответил ему, что ему нужно ехать, все у него заказано, и он не может не уехать. Он (свидетель) изменил визу на заявлении в 5 или 6 утра, так как в соседней бригаде два человека были на больничном и некому было бы работать. Решение он изменил, так как пересмотрел риски отсутствия персонала. Он просил истца перенести поездку. Утром поставил визу - «ознакомлен». По сложившемуся порядку сначала визу на заявлении должен ставить он, а потом старший мастер, а затем начальник цеха. Истец должен был подойти к старшему мастеру и подписать это заявление. Заявление на отпуск пишут заблаговременно, кто за неделю, кто за две. Если есть критика персонала, т.е. какие-то проблемы, то решают вопросы. Папка для заявлений лежит в комнате оперативок. Заявления забирает секретарь два раза в день, должность секретаря внештатная на участке, у нее пятидневка. Если старший мастер не подписывает заявление, то он (старший мастер) звонит ему. Табель каждую смену ведут. Он предложил ФИО1, чтоб он заявление старшему мастеру сам отнес. О том, что он визу изменил, он не сказал истцу. Г.А. ….2017 г. находился в комнате оперативок, и видел, как ФИО3 приходил заявление забрать, и истец говорил Г.А., что профсоюз разберется. …. г. он узнал, что ФИО3 ходил к начальнику цеха брать согласие на отпуск. В течение выходных дней, от истца звонков не поступало. …. 2017 года ФИО3 не вышел на работу, о чем были составлены акты и им написаны докладные на имя начальника цеха. ….2017 г. утром к нему подошел ФИО1 и спросил где его заявление, он ответил: «Не знаю» и ФИО3 ушел. Он (ФИО3) пошел к начальнику цеха С.Р.. Потом от ФИО3 пришла СМС о том, что он ушел на больничный, и придет увольняться в эту среду. ….2017 г. истец вышел на работу. ФИО1 спросил у него: «Меня еще не уволили?». Ждали, что он (ФИО3) уволится сам по собственному желанию, чтобы не по статье его уволить, это черное пятно. ….2017 г. в комнате оперативок зачитали ему акты, и предложили дать письменные объяснения в течение двух дней, но он (ФИО3) не предоставил объяснения. Составили акт об отказе в даче объяснения. У него лично сложилось неоднозначное мнение о ФИО3. В плане трудовой дисциплины его постоянно нет на рабочем месте, спал на участке отгрузки, либо на других участках находился. По знанию оборудования замечаний нет, он специалист … разряда.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.Р. показал, что он работает в должности ….. АО «Выксунский металлургический завод» ФИО1 знает, неприязненных отношений нет. Истец работал на участке нарезки труб. Прежде чем уйти в отпуск, заявление работнику должен подписать сменный мастер, потом старший мастер, потом начальник цеха ….2017 г. истец подходил к нему с заявлением, он ему сказал согласовать эти дни отпуска с его руководством, т.е. со сменным и старшим мастерами. ФИО1 объяснил для чего он берет хозяйственный отпуск, чтобы съездить в …., отвезти … в больницу. Отказа в предоставлении отпуска ФИО1 не было, нужно было соблюсти процедуру, поскольку мастера знают, имеется ли производственная возможность отпустить работника. …2017 г. была утренняя смена, пришел сменный мастер, и представил акт о прогуле ФИО3 смен. Письменный объяснений истец ему не давал.

Однако, в судебном заседании истец ФИО1 отрицал факт того, что ….2017 года был на приеме у начальника цеха С.Р. по поводу предоставления ему двух дней отпуска на …. 2017 года, предположив, что С.Р. ошибается, поскольку на приеме у него он был ….. года.

Допрошенная в качестве свидетеля И.А. показала, что ФИО1 она знает по работе. Она выполняет функции …., но оформлена на должность ….. С 07.00 до 15.30 у нее рабочее время по графику пятидневной рабочей недели, суббота и воскресенье выходной. Она помнит, что ФИО3 приходил ….2017 г., когда было селекторное совещание, оно проходит с 08:15 до 08:35, иногда с опозданием. ФИО3 ждал минут пять, пока закончится совещание. Пришел ФИО3 в это время с заявлением, сказал, что мастер ему не подписывает, и начальник цеха тоже не подписал. Она ему посоветовала в профсоюз обратится к Е.Ю., он рядом находится. Минут через 10 он (ФИО3) пришел от Е.Ю., и попросил у нее ручку, чтобы дописать заявление. Она спросила его: «Ты ходил к Е.Ю,?» Он ответил: «Ходил». ФИО3 подписал что-то в заявлении. Свидетель утверждает, это было именно …2017 г. Куда потом делось заявление ФИО3 не знает. ….2017 г. ФИО3 второй раз приходил к начальнику цеха по поводу этого заявления. Даты она помнит так хорошо, потому что работа у нее такая. ФИО3 в руки заявление ей не давал, заявление его она больше не видела.

При этом, истец ФИО1 в судебном заседании возражал, относительно показаний свидетеля И.А., поясняя, что дописывал он в заявлении, и советовал ему Е.Ю. именно 14 числа. И.А. 08 числа не советовала ему обращаться в профсоюз.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А.В. показал, что знает ФИО3 по работе. С … г. он работает в ТЭСЦ-…. В …. 2017 г. он работал за ….. ФИО3 ему не подчиняется, но работая с ….2017 года на …2017 г. он видел, что ФИО3 было написано заявление, это была ночная смена. Он видел его заявление в комнате оперативок, он исполнял обязанности помощника мастера. Перед началом смены как правило он документы смотрят. Смена начинается в …. мин. После собрания в комнате оперативок остался он (свидетель) и А.А.. Он (свидетель) просматривал папку для ознакомления, и увидел заявление ФИО3 на отпуск. Ближе к концу смены к 4-5 утра он пошел в комнату оперативок. Навстречу в коридоре попался истец (коридор в цехе), он спросил истца: «Что, А.А. тебя не отпускает?». Заявление ФИО3 он видел, текст заявления не помнит, но помнит, что А.А. написал на нем «возражаю», и частичка «не» была зачеркнута. ФИО3 просил в заявлении отпустить его в отпуск. ФИО3 ему в коридоре сказал, что профсоюз разберется, и в руках у него был какой-то листок. Затрудняется ответить, видел ли он ФИО3 в конце смены. Но с А.А. он (свидетель) общался ….2017 г., он (А.А.) ему сказал, что ФИО3 не отпускает в хозяйственный отпуск, поскольку работать некому. Но ФИО3 затем не вышел на работу. Он спросил у А.А., что будет теперь с ФИО3, он сказал, что не знает.

При этом истец ФИО1 в ходе судебного заседания в связи с допросом свидетеля А.В. пояснил, что не помнит, что говорил, А.В., что профсоюз разберется. И не помнит, что А.В. интересовался у него, почему его не отпускает А.А..

Допрошенный в судебном заседании свидетель Р.Е. показал, что работает в должности ….. ТЭСЦ-…. Лично знает ФИО3 по работе. На участке нарезки труб работает с …. г. ФИО3 его подчиненный. С 07.00 до 15.30 часов его (свидетеля) график работы. …..2017 г. они с истцом встретились в АБК у начальника цеха, зашли к нему вчетвером. Ситуация с ФИО3 стала известна ему только 14 числа. К нему ФИО3 подошел и спросил, почему он (свидетель) не подписал ему заявление на отпуск и документы приложил, что ездил с … в г…. Он предложил ФИО1 решить проблему у начальника цеха, зашли к начальнику: он, Е.Ю. и ФИО3. Начальник цеха С.Р. сказал, почему он должен подписывать заявление задним числом. Начальник цеха сказал ФИО3: «Почему, когда ты пришел ко мне …..2017 г., не подписал заявление старшим мастером». Он (свидетель) понял так, что ….2017 г. ФИО3 был у С.Р., это он понял из их разговора. Потом был вопрос от начальника - «Почему он должен подписывать задним числом». Е.Ю. сказал, что не правильно, то что ФИО3 уехал, не убедившись, что заявление подписано начальником цеха. ФИО3 развернулся и ушел, и вслед что-то сказал. Истец …..2017 г. по поводу заявления к нему не обращался. Звонок лишь от него был …..2017 года где-то с 07:00 до 09:00 утра, разговора не было, он сказал только «Р.Е.» и бросил трубку. ….2017 года он (свидетель) увидел первый раз его заявление, у ФИО3 на руках оно было. Практика сложилась такая, что сначала заявление должен подписать сменный мастер, потом он. Всему персоналу он лично докладывал, чтобы заявление писали минимум за два дня, чтобы удостовериться, что оно подписано. Он (свидетель) приходит с утра, лично каждый день открывает папку для ознакомлений, если есть вопросы, говорит сменному мастеру. Секретарь К.И. забирает папку, и относит ее начальнику цеха. ФИО3 как специалист устраивал, но он стал халатно относиться к своим обязанностям. Он говорил, что у него есть строительный бизнес, он не пропадет. К дисциплине тоже вопросы были. Есть правила, которые работники должны соблюдать. А.А. говорил ему, что некому работать, чтоб он в эти дни не поехал. Если сменный мастер заявление подписал, то 99 % что и он (свидетель) его подписывает. От А.А. он узнал, что он был против предоставления отпуска ФИО1 Именно ….2017 г. ФИО1 уже знал, что ему не подписали заявление. Предвзятого отношения к ФИО1 не было.

Свидетель В.М. показала, что ФИО3 знает, с ним работала долгие годы в ТЭСЦ-…, на участке нарезки труб. Она работала …., он был ….. Она работала 30 лет на предприятии. С ….2017 г. ушла на пенсию, до этого с ФИО3 на одном участке работала около …. лет. Он был грамотный человек, знал все производство, все станки, мог подменить любого оператора. До старшего мастера Р.Е., его ценили. ФИО3 человек ответственный, грамотный. Ежедневно в течение смены с ним сталкивались. Он не прогуливал, пьяным не приходил. Пришел Р.Е. год назад, стал формировать свою команду, ФИО3 видимо в эту команду не вписывался. Истец говорил всегда по делу. Может он просто не понравился новому руководству, либо нового кандидата нашли на его место. Он был наладчиком, имел высокий разряд и заработную плату. Пошли на него замечания, требования написать объяснения, и наказания. Раньше такого не было. Она ушла на пенсию, в связи с возрастом. Новый руководитель жесткий, грубоватый. Со слов ФИО3 знает, что он писал заявление на отпуск, а его не подписали. Она тоже брала хозяйственный отпуск. Подписывала заявление сменный мастером, и положила его в папку. Если сменный мастер подписывает заявление, то и старший мастер его тоже подписывает. Все заявления остаются в комнате оперативок. С папкой удобнее стало работать, положишь туда заявление и все. Приказ не помню, чтобы выдавался на хозяйственный отпуск.

Свидетель Е.Ю. показал, что он является …. ТЭСЦ-…, знает ФИО1, он член профсоюза. ФИО1 обратился к нему с заявлением, когда точно не помнит, но в первых числах … 2017 года. Он сказал, что его не отпускают в хозяйственный отпуск на 2 смены. Он (свидетель) читал заявление. Написано на нем было «не возражаю», и частична «не» зачеркнута была. Он посоветовал ФИО3 переписать заявление, и указать причину отпуска, что данные смены ему нужны для поездки в г..…. на обследование …. Ему не известно, переписывал он заявление или нет. Через два дня он (свидетель) уехал в командировку. Переписанное заявление он не видел. Позднее, когда он (свидетель) находился в кабинете у начальника цеха, то старший мастер Р.Е. спросил у него: «Профсоюз теперь разрешает не выходить на работу?» Он начал говорить Р.Е., что всего лишь просил ФИО3 переписать заявление. Когда ФИО3 подходил к нему, то он только планировал поездку. График работы у него (свидетеля): с 06:45 до 15:30 мин. ФИО3 обращался к нему до обеда.

При этом, в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что не согласен с показаниями свидетеля. В кабинет Е.Ю.. он не приходил, весь разговор был в кабинете у начальника цеха. До поездки за неделю он звонил Е.Ю.., консультировался с ним по поводу поездки. Звонил всего лишь, но не приходил. Он у Е.Ю.. по телефону спрашивал, отпустят его или нет, он (Е.Ю.) дал ему телефон юриста, который сказал, что до 14 дней ему положен неоплачиваемый отпуск. … он сделал дополнительную запись в заявлении у секретаря, после того, как был в кабинете у начальника цеха. После разговора он взял заявление с собой, и хотел идти с ним к старшему мастеру, а потом увидел старшего мастера злым, и не подписал заявление, которое осталось у него на руках.

Допрошенная в судебном заседании свидетель К.И. показала, что знает ФИО3, неприязненных отношений нет. Она работает на участке нарезки труб. Заявления любого характера она относит начальнику цеха. У них есть папка, все заявления кладутся в нее, после согласования со сменным мастером. Истец …...2017 года подходил к ней, и спрашивал, подписал ли начальник цеха ему заявление, или нет. Это было утром около 7 утра, в понедельник. Заявление истца лежало в папке, она его начальнику цеха не относила, спрашивала А.А., он сказал, что заявление не подписал, и что ФИО3 в курсе этого. Она думала на оперативке, заявление подпишут. Шел разговор, что ФИО3 пойдет в Профсоюз. Старший мастер написал докладную, в связи с невыходом на работу ФИО3. Само заявление она видела … только. Заявление …. истец у нее не забирал.

При этом, истец ФИО1 показал, что … заявление он взял со стола свидетеля, которое лежало в папке. Заявление было отдано ему К.И..

Таким образом, из материалов дела следует, что ФИО1 …. года написал заявление на имя начальника ТЭСЦ-… о предоставлении ему двух дней отпуска без сохранения заработной платы на ….. 2017 года на основании п..7.6.1 Коллективного договора ОА «Выксунский металлургический завод» (л.д.22) из которого следует, что сверх ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Однако, как пояснил в ходе судебного разбирательства ФИО1, с данным заявлением к начальнику цеха он не обращался, согласовав этот вопрос со сменным мастером А.А. и оставив данное заявление в папке в комнате сменно-встречных собраний.

При этом, суд считает, что имея возможность в течение …2017 года и ….2017 года убедиться в предоставлении ему отпуска на.. . 2017 года, а именно: подписано ли заявление начальником цеха, издан ли приказ на предоставление отпуска, ФИО1 никаких действий направленных на это в течение указанного срока не предпринял.

Согласно Распоряжению от ….2017 года №…. «О делегировании полномочий в ДНГПТ» за подписью директора дивизиона нефтегазопроводных труб О.В. полномочия по предоставлению дополнительных отпусков согласно ТК РФ и действующего коллективного договора в отношении рабочих переданы Директорам по направлениям, начальникам управлений и начальникам цехов. (Пункт 5 приложения №1 к Распоряжению»

Таким образом, в данном случае полномочиями на подписание заявления ФИО1 на предоставление ему двух дней отпуска без сохранения заработной платы на основании п….. коллективного договора АО «Выксунский металлургический завод» обладал начальник ТЭСЦ-… С.Р..

При этом, суд считает что порядок предоставления данного отпуска ФИО1 был известен, поскольку заявление от ….2017 года была написано им на имя начальника ТЭСЦ-… Р.Е.

Однако, истец ФИО1 утверждает, что …. года, до поездки в г….. он с вопросом о предоставления ему двух дней отпуска к начальнику цеха не обращался.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Однако, в коллективном договоре АО «Выксунский металлургический завод», а именно в п. …. указание на предоставление вышеуказанного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время, отсутствует.

Исходя из содержания указанных норм, суд приходит к выводу, что предоставление данного отпуска было возможно, на основании заявления работника, имеющего …, с обязательным согласованием даты его предоставления с работодателем.

При вынесении решения судом также учитывается, что исходя из представленной медицинской документации поездка истца на обследование … в г…. не носила срочный характер. Направление на обследование … выданное по медицинским показаниям в материалах дела отсутствует. Истец пояснил, что дату поездки выбирали они с …, учитывая занятость на работе их …, т.к. необходимо было оставить дома ….

Кроме того, работодателем представлены доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник ФИО1 совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, что соответствует п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года.

А именно, из материалов дела следует, что Распоряжением №… от … года ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему объявлен выговор за нарушение п… Кардинальных правил безопасного поведения.

Распоряжением №… от …. года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности ему объявлен выговор за невыполнение требований технологической карты …..

Распоряжением №…,…. года (л.д…..). ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности, а именно ФИО1 был объявлен выговор, за нарушение требований технологической инструкции.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что данные распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности им не оспаривались.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для применения к ФИО1 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте в период с ….2017 года по ….2017 года без уважительных причин в течение двух рабочих смен был установлен в ходе судебного разбирательства, порядок применения взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, ответчиком при увольнении истца был соблюден.

Доводы истца ФИО1 относительно того, что ему не предлагалось дать письменное объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте …. 2017 года, суд находит не состоятельными, поскольку ФИО1 в ходе судебного заседания подтвердил, что акты о совершении дисциплинарного проступка от ….2017 года были зачитаны в комнате сменно-встречных собраний, при этом именно в данных актах содержится предложение ФИО1 дать письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте …. … 2017 года, которые ФИО3 так и не представил работодателю, о чем был составлен соответствующий акт.

С учетом приведенных норм права и установленных судом обстоятельств дела, учитывая, что право выбора вида дисциплинарного взыскания, предусмотренного ч. 1 ст. 192 ТК РФ, принадлежит работодателю, принимая во внимание характер нарушения и обстоятельства его совершения, длительность отсутствия истца на работе, соблюдение порядка и сроков привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца и отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Доводы истца об уважительности причин отсутствия на работе ввиду согласования со сменным мастером А.А. отпуска без сохранения заработной платы на …. 2017 года, об оставлении заявления о предоставлении отпуска в папке в комнате сменно-встречных собраний, а также отсутствии информации у ФИО1 относительно того, что А.А. изменил визу на заявлении, возражая в предоставлении ему отпуска, судом отклоняются ввиду следующего.

В силу положений статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска без сохранения заработной платы подлежит согласованию с работодателем. О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается приказ, который и является законным основанием отсутствия на рабочем месте в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Наличие волеизъявления работника, направленного на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие обстоятельств, перечисленных в ст. 128 ТК РФ, при наличии которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, не порождает у работодателя обязанности обязательного предоставления такого отпуска.

Учитывая, что согласие работодателя на предоставление в спорный период времени отпуска без сохранения заработной платы истцом получено не было, то отсутствие истца в период с …. по …. года на рабочем месте не было вызвано уважительными причинами и является дисциплинарным проступком в виде прогула. Доказательств обратному истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд также приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца не допущено.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа АО «Выксунский металлургический завод» № … от …. года о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – ……. …..2017 г., …..2017 г., восстановлении в должности …. участка нарезки труб ТЭСЦ № … Дивизиона нефтегазопроводных труб Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» истцу отказано, то оснований для взыскании с Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула с ….2017 г. по день вынесения решения суда в сумме 128937, 83 рублей также нет оснований. При этом, суд не может согласиться с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула произведенного истцом, т.к. он составляет (…-колличество смен х 11,15 продолжительность смены х … руб.- среднечасовой заработок) итого-127791 рубль 72 коп.

На наличие обстоятельств, обязывающих работодателя предоставить истцу отпуск без сохранения заработной платы, или на возможность использования истцом времени такого отпуска вне зависимости от усмотрения работодателя истец не ссылался, таких обстоятельств по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа АО «Выксунский металлургический завод» № …. от ….. года о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - …. …. г., …. г., восстановлении в должности ….. участка нарезки труб ТЭСЦ № … Дивизиона нефтегазопроводных труб Акционерного общества «Выксунский металлургический завод», взыскании с Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула … г. по день вынесения решения суда в сумме 128937, 83 рублей, взыскании с Акционерного общества «Выксунский металлургический завод» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 100000, 00 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья- Власова И.Н.