Решение № 2-1719/2018 2-1719/2018 (2-9121/2017;) ~ М-8215/2017 2-9121/2017 М-8215/2017 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1719/2018

Дело № 2-1719/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Ламоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» о взыскании заработной платы, обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности матроса в соответствии с трудовым договором от 19 мая 2017 года №

Приказом № от 25.05.2017 года был переведен на должность матроса СТР «Асгард». Приказом от 11.12.2017 года № уволен с ООО «Экарма-Сахалин» на основании п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении при получении окончательного расчета ему не была доплачена зарплата около 200000 рублей.

Кроме того, работодателем были проигнорированы его требования выдать копии документов, необходимых для проверки правильности начисления заработной платы. Полагает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Просит суд обязать ответчика представить копии документов связанных с работой: положение об оплате труда плавающего состава, табель учета рабочего времени, сведения о количестве дней, проведенных судном СТР «Асгард» на промысле и вне промысла, справку о заработной плате, расчетный лист, сведения о периоде нахождения судна СТР «Асгард» за пределами 12-ти мильной зоны РФ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; взыскать заработную плату в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

06 марта 2018 года истец исковые требования увеличил, просил взыскать заработную плату в размере 353520, 57 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы на расчет исковых требований бухгалтером 5000 рублей, в остальной части исковые требования не изменил.

Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, требования об обязании представить копии документов, связанных с работой не поддержал.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что истцу полностью выплачена причитающаяся при увольнении заработная плата.

Согласно ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения лиц участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения сторон, допросив специалиста, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно, статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Экарма» с 19.05.2017 года по 11.12.2017 года в должности матроса судна СТР «Асгард». Уволен по истечению срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждено копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 11.12.2017 года.

Согласно пункта 1 статьи 5 трудового договора работник получает заработную плату в зависимости от того, находится судно вне активного промысла (переход в район лова, отстой, ремонт и т.п.) или на активном промысле. При нахождении судна вне активного промысла действует система тарифных ставок (окладов) согласно штатному расписанию и работник получает заработную плату, которая складывается из ежемесячного оклада по должности в размере 9500 рублей, северных надбавок – 50 %, районного коэффициента 60 %, с которым он ознакомлен. Помимо этого, с момента пересечения судном двенадцати мильной зоны РФ в заграничном плавании, работник получает и суточные в размере 9 долларов США.

При работе судна в активном промысле, взамен системы тарифных ставок (окладов) действует прямая сдельная оплата труда по установленным фиксированным ставкам за одну тонну готовой продукции нормального качества, определяющая фонд оплаты труда согласно Положению об условиях оплаты труда плавающего состава соответствующего судна, из которого осуществляется выплата заработной платы работнику согласно его основному паю – 0.75, КТУ – 0.5, общего пая – 1.25, с которой он ознакомлен. Помимо этого, с момента пересечения судном двенадцати мильной зоны РФ в заграничном плавании работник получает дополнительно суточные в размере 9 долларов США. При применении сдельной расценки расчет заработной платы производится с учетом паевой системы, применяемой на судах РФ, при этом пай может увеличиться при возрастании объема работы, улучшении ее качества, или уменьшается (отменяется) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшения качества работы, а также нарушений трудовой дисциплины.

Вид и (или) ассортимент продукции подлежащие выпуску судном, а также расценки за одну тонну готовой продукции в соответствии с Положением об условиях труда плавающего состава, в силу и в зависимости от конъюнктуры рынка, мировых цен и спроса на конкретный вид продукции и (или) ассортимент могут оперативно, в том числе в сторону увеличения или уменьшения меняться приказами директора предприятия.

Заработная плата выплачивается или перечисляется на счет работника не реже чем каждые полмесяца, то есть 15 и не позднее 30 числа каждого месяца. По соглашению сторон или в случаях предусмотренных действующим трудовым законодательством размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п.п. 2, 3 статьи 5 трудового договора).

Согласно представленному ответчиком расчету заработной платы истца ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора, Положением об условиях оплаты труда плавающего состава судна СТР «Асгард» от 31.12.2015 года, приказом № от 06.06.2017 года «Об утверждении расценок на готовую продукцию СТР «Асгард» истцу за период работы с 24.05.2017 года по 11.12.2017 года было начислено и выплачено 313490, 72 рублей, в том числе суточные в иностранной валюте в размере 603 доллара США и 3700, 03 рублей эквивалентные 63 долларам США начислено в заработную плату в ноябре 2017 года за нахождение в заграничном плавании сроком 74 дня (с 15.06.2017 года по 28.08.2017 года). Суд соглашается с расчетом заработной платы истца, представленным ответчиком, расчет судом проверен, признан правильным. Заработная плата в указанном размере получена истцом, что подтверждается платежными поручениями № от 06.06.2017 года, № от 14.07.2017 года, № от 25.07.2017 года, № от 14.08.2017 года, № от 25.08.2017 года, № от 13.10.2017 года, № от 15.11.2017 года, № от 11.12.2017 года, № от 18.01.2018 года, платежными ведомостями.

Между тем, учитывая представленный истцом заграничный паспорт, согласно отметкам в котором период нахождения судна в заграничном плавании составил 75 дней, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца предусмотренные условиями трудового договора суточные при нахождении судна за пределами двенадцати мильной зоны РФ за одни сутки – 14.06.2017 года, не учтенные ответчиком, в размере 9 долларов США, что по курсу на день выплат в ноябре 2017 года составило 58, 73 рубля за доллар США, то есть всего 528, 57 рублей.

Расчет заработной платы, представленный истцом суд отвергает, поскольку при расчете задолженности по заработной плате истец указал на полную невыплату суточных в период нахождения судна за границей, что опровергнуто представленными ответчиком ведомостями на выплату иностранной валюты экипажу судна СТР «Асгард» при заходе в порт Пусан, в которых имеются подписи матроса ФИО1 о получении им иностранной валюты в общем размере 603 доллара США.

Кроме того, истцом необоснованно при расчете задолженности по заработной плате применяется районный коэффициент 2 в связи с осуществлением работы в районах Крайнего Севера, а не районный коэффициент 1,6 как предусмотрено условиями трудового договора.

Так, из представленной стороной истца справки о стаже работе на судне в период осуществления истцом трудовой деятельности в организации ответчика, принадлежащее последнему судно СТР «Асгард», на котором работал ФИО1 зарегистрировано в городе Невельске Сахалинской области.

Территориальная принадлежность водного судна определяется месторасположением порта приписки судна. Под портом приписки судна понимается порт, в котором осуществлена регистрация судна (ч. 1 ст. 130 ГК РФ, ст. 33 Кодекса торгового мореплавания РФ). На основании этого же правила определяется территориальность трудовой деятельности членов экипажа судна.

Как установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика, находящейся в городе Южно-Сахалинске, и исполнял свои трудовые обязанности на принадлежащем данной организации судне.

При этом, само по себе то обстоятельство, что судно СТР «Асгард» заходило во время плавания в порты, расположенные в районах Крайнего Севера, не может служить основанием для вывода о работе истца в районах Крайнего Севера, поскольку такое возможно в тех случаях, когда работа производится в указанных районах и носит стабильный характер.

При таких обстоятельствах, поскольку порт приписки судна, на котором работал истец, располагается в городе Невельске Сахалинской области, к заработной плате истца установлен районный коэффициент 1,6.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Оценивая исковые требования ФИО1 об обязании ответчика выдать истцу положение об оплате труда плавающего состава, табель учета рабочего времени, сведения о количестве дней, проведенных судном СТР «Асгард» на промысле и вне промысла, справку о заработной плате, расчетный лист, сведения о периоде нахождения судна СТР «Асгард» за пределами 12-ти мильной зоны РФ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку у работодателя отсутствует обязанность, в силу положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, выдавать работнику локальные акты организации, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работников под роспись, кроме того, часть запрашиваемых истцом документов, являясь внутренней документацией работодателя, также не должна предоставляться работнику. Кроме того, исковые требования в этой части ответчиком удовлетворены путем предоставления копий документов истцу.

Так, согласно представленного ответчиком приложения к трудовому договору № 52/17-ТД от 19.05.2017 года, содержащего перечень локальных нормативных и иных актов, с которыми ФИО1 был ознакомлен, в том числе содержится Положение об оплате труда плавающего состава судна СТР «Асгард». В представленных во время судебных заседаний документах к пояснениям ответчика и расчете заработной платы истца содержатся заверенные копии документов, об обязании представить которые просит истец, в том числе: табели учета рабочего времени, сведения о количестве дней, проведенных судном СТР «Асгард» на промысле и вне промысла, сведения о заработной плате, расчетные листки, сведения о периоде нахождения судна СТР «Асгард» за пределами 12-ти мильной зоны РФ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Копии перечисленных документов вручены истцу ФИО1, который в судебном заседании пояснил, что не поддерживает заявленные требования в этой части, в связи с получением необходимых ему документов.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, выразившегося в недоплате суточных за время нахождения судна в заграничном плавании, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в размере 500 рублей. В остальной части суммы требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно: объем выполненной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела в суде первой инстанции, выразившийся в подготовке искового заявления и участии в одном судебном заседании, и исходя из требований разумности, суд приходит к выводу, что сумма расходов по оплате услуг представителя подлежит возмещению ответчиком в сумме 10000 рублей. Данные расходы подлежат возмещению стороной ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, который судом удовлетворены на 0,14 %, соответственно размер расходов, подлежащих взысканию на оплату услуг представителя, составит 1495, 16 рублей. Расходы истца на оплату услуг бухгалтера для расчета исковых требований в размере 5000 рублей также подлежат взысканию пропорционально удовлетворенным исковым требования и составят 700 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» об обязании представить копии документов связанных с работой: положение об оплате труда плавающего состава, табель учета рабочего времени, сведения о количестве дней, проведенных судном СТР «Асгард» на промысле и вне промысла, справку о заработной плате, расчетный лист, сведения о периоде нахождения судна СТР «Асгард» за пределами 12-ти мильной зоны РФ, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, взыскании заработной платы в размере 353520, 57 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, расходы на расчет исковых требований бухгалтером 5000 рублей – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 528, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 495, 16 рублей, расходы на расчет исковых требований бухгалтером 700 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Саратцева Ю.В.