Решение № 2-972/2019 2-972/2019~М-914/2019 М-914/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-972/2019

Дело № 2-972/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски «25» ноября 2019 года дело по иску прокурора г.Мыски, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Мыски, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 1500 рублей 75 копеек, октябрь 2018 года в размере 2 290 рублей 09 копеек, январь 2019 года в размере 2 978 рублей 86 копеек, июль 2019 года в размере 298 рублей 61 копейки, сентябрь 2019 года в размере 1 762 рублей 90 копеек, а всего в размере 7 068 рублей 31 копейки.

Требования свои истец мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении трудового законодательства и по иным вопросам, по результатам которой установлено, что отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 года по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание не исполнено, перерасчет заработной платы работником предприятия работодателем не произведен.

В прокуратуру города поступило обращение ФИО1, который являлся работником ООО «Водоресурс» с 06.08.2018 года по 23.09.2019 года, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ.

Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Водоресурс» <данные изъяты>, на основании трудового договора от 06.08.2018 года. Дата начала работы 06.08.2018 года.

Согласно условиям договора ему установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08-00 часов, окончание – 17.00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов.

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда – 8%, районный коэффициент – 30%. Работнику может быть выплачена премия в размере 60 процентов к заработной плате.

Приказом работодателя от 23.09.2019 года №59 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления работника.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производилась в соответствии с условиями трудового договора, но за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, январь 2019 года, июнь 2019 года, сентябрь 2019 года ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы составила: за сентябрь 2018 года в размере 1500 рублей 75 копеек, октябрь 2018 года в размере 2 290 рублей 09 копеек, январь 2019 года в размере 2 978 рублей 86 копеек, июль 2019 года в размере 298 рублей 61 копейка, сентябрь 2019 года в размере 1 762 рублей 90 копеек (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 помощник прокурора г. Мыски Сысоева О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме. В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной в адрес ответчика заказным письмом (л.д. 31).

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено:

ФИО1 принят на работу в ООО «Водоресурс» <данные изъяты> на основании трудового договора от 06.08.2018 года. Дата начала работы 06.08.2018 года. Согласно условиям договора ему установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 08-00 часов, окончание – 17.00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов. В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 32,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда – 8%, районный коэффициент – 30%. Работнику может быть выплачена премия в размере 60 процентов к заработной плате (л.д. 10,12-14).

Приказом (распоряжением) работодателя от 23.09.2019 года №59 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании личного заявления работника (л.д. 11).

В прокуратуру города поступило заявление ФИО1, который являлся работником ООО «Водоресурс» с 06.08.2018 года по 23.09.2019 года, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 5).

Отделом надзора и контроля в г.Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 года № 42/12-9297-18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 года о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда. Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года. По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 года № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 года выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 года по 31.12.2018 года не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справке, предоставленной ООО «Водоресурс» от 23.10.2019 года, задолженности по заработной плате ФИО1 за предприятием на дату увольнения нет. Долг работника предприятию составляет 519,25 рублей. Долг образовался в связи с тем, что в сентябре 2019 года работник лишен премии на 100% за прогулы в сумме 2279,28 рублей и на него поступил судебный приказ 09.09.2019 года №2-915/11 от 25.07.2011 года в пользу ФИО2 в размере 60% (долг по алиментам составляет 406309,96 рублей) (л.д. 7).

Также предоставлен перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 06.08.2018 года по 20.09.2019 года с учетом МРОТ, согласно которому недоплата ФИО1 заработной платы составила: за сентябрь 2018 года в размере 1500 рублей 75 копеек, октябрь 2018 года в размере 2 290 рублей 09 копеек, январь 2019 года в размере 2 978 рублей 86 копеек, июль 2019 года в размере 298 рублей 61 копейка, сентябрь 2019 года в размере 1 762 рублей 90 копеек.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 1500 рублей 75 копеек, октябрь 2018 года в размере 2 290 рублей 09 копеек, январь 2019 года в размере 2 978 рублей 86 копеек, июль 2019 года в размере 298 рублей 61 копейка, сентябрь 2019 года в размере 1 762 рублей 90 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 1500 рублей 75 копеек, октябрь 2018 года в размере 2 290 рублей 09 копеек, январь 2019 года в размере 2 978 рублей 86 копеек, июль 2019 года в размере 298 рублей 61 копейка, сентябрь 2019 года в размере 1 762 рублей 90 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2019 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья: Попов А.А.