Решение № 2-401/2025 2-401/2025(2-4207/2024;)~М-4188/2024 2-4207/2024 М-4188/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-401/2025

Дело №

23RS0№-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе председательствующего ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Карто-Гео-Зем» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Карто-Гео-Зем» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда, с учетом уточненных требований просил обязать ООО «Карто-Гео-Зем» в соответствии с требованиями ст. ст. 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 4, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда», постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 1591 «формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» и положения о министерстве труда и социального развития <адрес>, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставить в ГКУ КК «Центр занятости в <адрес>» сведения о проведении специальной оценки условий труда.

В обоснование требований указано, что по результатам проведенной проверки прокуратурой города установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N? 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель ООО «Карто-Гео-Зем» не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, что подтверждается информацией, представленной ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.

ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес> проводится мониторинг в соответствии со статьями 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 133-К3 «Об охране труда», постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» и Положением о министерстве труда и социального развития <адрес>, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

В процессе рассмотрения данного гражданского дела стало известно, что специальная оценка условий труда ООО «Карто-Гео-Зем» проведена, вместе тем, сведения о ее проведении и результатах не представлены в ГКУ КК «Центр занятости в <адрес>», что послужило основанием для обращения в суд по вышеуказанным доводам.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересах Российской Федерации.

Прокуратурой <адрес> по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>», проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Карто-Гео-Зем».

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон).

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, непроведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.

В суде нашел свое подтверждение факт того, что специальная оценка условий труда ООО «Карто-Гео-Зем» была проведена, вместе тем, сведения о ее проведении и результатах ответчиком не представлены своевременно в ГКУ КК «Центр занятости в <адрес>».

Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Карто-Гео-Зем» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Судом установлено, что в целях исполнения законных требований, предъявленных истцом, ответчик ООО «Карто-Гео-Зем» после поступления в суд настоящего искового требования представил сведения в ГКУ КК «Центр занятости в <адрес>» о проведенной оценке условий труда на предприятии.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

обязать ООО «Карто-Гео-Зем» в соответствии с требованиями ст. ст. 211.3, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 4, <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-K3 «Об охране труда», постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N? 1591 « формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» и положения о министерстве труда и социального развития <адрес>, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставить в ГКУ КК «Центр занятости в <адрес>» сведения о проведении специальной оценки условий труда.

Решение суда реально не исполнять ввиду фактического исполнения требований искового заявления ответчиком по делу до вынесения решения суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий ФИО4