Определение № 12-68/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 12-68/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Новокузнецк ДД.ММ.ГГГГ

Судья Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Рябцева Л.В., изучив жалобу ФИО1, поданную на постановление мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ст. 12.5 ч.3 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

В отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Куйбышевского судебного р-на г. Новокузнецка принято постановление по делу об административном правонарушении о признании его виновным по ст. 12.5 ч.3 КоАП РФ и назначении наказания в виде лишения права управления ТС сроком на 8 месяцев.

Из материалов дела следует, что копия данного постановления получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (справочный лист дела).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично представил в суд свою жалобу на вышеуказанное постановление мирового судьи.

Данная жалоба подлежит возвращению ее заявителю, поскольку подана в суд с пропуском установленного срока.

Согласно ст. 30.1 ч. 1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 - 25.5.1 настоящего Кодекса: …

Согласно ст. 30.3 КоАП РФ 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. 2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

Таким образом, учитывая, что срок подачи жалобы на указанное постановление истек ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пропустил срок подачи жалобы.

Доводы жалобы ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ для него является выходным днем, ничем не подтверждаются.

Однако, согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В ст. 112 ТК РФ установлены праздничные дни, которые также являются нерабочими.

Следовательно, нерабочими днями являются установленные выходные и праздничные дни.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ не является ни праздничным днем, ни воскресеньем.

ФИО1 же, подавая свою жалобу, не представил суду достоверные сведения, подтверждающие что суббота у него, также, выходной день.

В связи с чем, доводы жалобы ФИО2 о том, что первым рабочим днем при исчислении срока подачи жалобы в соответствии с положениями ст. 4.8 ч. 3 КоАП РФ, для него – это понедельник (15.05.2017 г.), являются необоснованными, и не дают суду возможность установить, что жалоба по делу подана в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах исключается возможность рассмотрения жалобы ФИО1, поданной за пределами установленного срока, тем более, что в ней не содержится просьба о восстановлении пропущенного срока.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.4 КоАП РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

Жалобу ФИО1 на постановление мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ст. 12.5 ч.3 КоАП РФ возвратить лицу, ее подавшему.

Судья Л.В. Рябцева