Решение № 2-3564/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-1220/2025~М-386/2025

УИД 61RS0001-01-2025-000687-96

Дело № 2-3564/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года гор. Ростова-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Пятницыной В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерству Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец был принят на работу к ответчику на должность исполнявшего обязанности по должности заместителя министра топливно-энергетического комплекса Херсонской области Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, что подтверждается Постановлением Совета министров-правительства Херсонской области №-пп от ....

Истец указывает на то, что ответчик, в нарушении норм действующего законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового Кодекса Российской Федерации и распоряжения председателя Совета министров-правительства Херсонской области № № года во исполнение Указа Президента Российской Федерации «О введении, военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народно Республики, Запорожской и Херсонской областей», Распоряжения Совета министров-правительства военно-гражданской администрации Херсонской области №-рп от ... «О внесении изменений в Распоряжения председателя Совета министров-правительства Херсонской области №-рп от ...», осуществил оговариваемые выплаты частично в размере 157949 рублей 00 копеек.

В то время как размер оплаты труда и компенсации расходов истца в условиях военного положения за период с ... по ..., согласно его расчету, составил 1331500 рублей 00 копеек.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил, взыскать с Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда и компенсации расходов в условиях военного положения за период с ... по ... в размере 1546896 рублей 70 копеек, из которых 964000 рублей 00 копеек - денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада; 87051 рубль 00 копеек - расходы на проживание; 122500 рублей 00 копеек - расходы на питание; 373345 рублей 70 копеек - размер денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек.

... заочным решением исковые требования ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерство Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворены частично.

... Министерство топливно-энергетического комплекса Херсонской области обратилось с заявление об отмене заочного решения Ворошиловского районного суда гор. Ростова-на-Дону от ... по делу № по иску ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерству Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением суда от ... заявление Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области об отмене заочного решения Ворошиловского районного суда гор. Ростова-на-Дону от ... по делу № по иску ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерству Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворено.

Заочное решение от ... по гражданскому делу по иску ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерству Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отменено.

При новом рассмотрении дела, истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд взыскать с Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда и компенсации расходов в условиях военного положения за период с ... по ... в размере 1173551 руб., из которых 964000 руб. 00 коп. - денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада; 87051 руб.00 коп. - расходы на проживание; 122500 руб. 00 коп.- расходы на питание; размер денежной компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ... гола по ... в размере 1141630,42 руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал с возражениями ответчика Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области не согласен, считает что ответчик не выполнил свои обязательства по выплате остатка задолженности.

Ответчики уполномоченных представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте слушания дела извещены. В материалы дела поступили письменные возражения от представителя Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, в которых представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать. Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся представителей ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в Департамент топливно-энергетического комплекса Херсонской области на должность заместителя министра топливно-энергетического комплекса Херсонской области Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, о чем внесена запись в трудовую книжку и издан приказ №-лс от ....

Постановлением Совета Министров - Правительства Херсонской области от ... №-пп «О создании Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области истец ФИО1 назначен на должность исполняющего обязанности по должности заместителя министра топливно-энергетического комплекса Херсонской области.

Распоряжением Губернатора Херсонской области от ... №-р ФИО1 освобожден от исполнения обязанностей заместителя министра топливно-энергетического комплекса Херсонской области и уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией Министерства.

Согласно представленному истцом штатному расписанию Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, на ... месячная заработная плата первого заместителя министра составляет 252000 руб., так же истцом, представленные справки о доходах за 2023 год, согласно которым указан размер дохода 252000 руб.

Так, согласно расчетному листку за январь 2023 года, ФИО1 начислено: оплата по окладу 210000 руб., премия ежемесячная процентом (дек. 2022) 210000 руб., премия ежемесячная процентом 210000 руб., выплачено 548100 руб.; согласно расчетному листку за февраль 2023 года, начислено: оплата по окладу 42000 руб. (янв. 2023), оплата по окладу 252000 руб. (фев. 2023), премия ежемесячная процентом 252000 руб., выплачено 365400 руб.; согласно расчетному листку за март 2023 года, начислено: оплата по окладу 252000 руб., единовременная выплата процентом 126000 руб., выплачено 694260 руб.; согласно расчетному листку за апрель 2023 года, начислено: оплата по окладу 252000 руб., выплачено 32886 руб.; согласно расчетному листку за май 2023 года, начислено: оплата по окладу 252000 руб., выплачено 43848 руб.; согласно расчетному листку за июнь 2023 года, начислено: оплата по окладу 252000 руб., выплачено 52200 руб.; согласно расчетному листку за июль 2023 года, начислено: оплата работа в праздничные и выходные дни 122429,15 руб., оплата по окладу 132000 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) 504000 руб., материальная помощь 378000 руб., выплачено 127393,15 руб.

Согласно представленной справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ... общая сумма дохода истца составила 4169953,84 руб.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела документы, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, суд приходит к выводу об оставлении заявленных исковых требований без удовлетворения, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья 115) правительство издает распоряжения и постановления, которые обязательны к исполнению.

Акты правительства, имеющие нормативный характер издаются в форме постановлений. Акты по оперативным и другим текущим вопросам (вопросы управления, текущие события, которые носят срочных характер), не имеющие нормативного характера, издаются в форме распоряжений. Распоряжение состоит из двух смысловых частей. В первой части кратко и последовательно излагается преамбула - объясняется, чем обусловлена необходимость издания данного документа, дается обоснование тех действий, которые будут предписаны. За преамбулой следует распорядительная часть, которая содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия. Соответственно, сфера действия распоряжения ограничена указанными в нем условиями и целью, для которой оно издано.

Частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от ... N №О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Херсонской области" предусмотрено, что до ... трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Херсонской области с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Пунктом 25 постановления Правительства РФ от ... №Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" предусмотрено, условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действовавшие по состоянию на ..., применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до ...

До ... органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до ...

Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

Согласно пункту 1 распоряжения Совета министров - Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от ... № "Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения", за сотрудниками органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима сохраняется оплата труда в установленном порядке.

В соответствии с пунктами 2, 3 и 4 указанного Распоряжения сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

Руководителям органов, указанных в пункте 1 настоящего распоряжения поручено определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, возмещаются лицам, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения в размере 1 500 (одной тысячи пятисот) рублей на человека в сутки, включая 500 (пятьсот) рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

Распоряжением Совета Министров - Правительства ВГА Херсонской области от ... N № были внесены изменения в пункт 2 распоряжения N №рп. Согласно новой редакции пункта 2 денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада установлено с ... сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций, которые эвакуировались с правобережья и левобережья Херсонской области и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на весь период вынужденной эвакуации.

Распоряжением Совета Министров - Правительства ВГА Херсонской области от ... N № в распоряжение N № вновь были внесены изменения, в соответствии с которыми пункт 2 распоряжения изложен в новой редакции, а именно следующего содержания: "Установить сотрудникам Военно-гражданской администрации органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области на весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения), денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада.

Распоряжением Правительства Херсонской области от ... N № распоряжение Совета министров - Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от ... N № "Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения" отменено.

Из буквального толкования положений распоряжения Совета министров - правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области N № от ..., а также его смысла во взаимосвязи с ранее изданными распоряжениями, следует, что право на установленное лицам, указанным в данном пункте денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада, возникает по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области, то есть в случае с ФИО1 - Министерством топливно - энергетического комплекса Херсонской области.

В рассматриваемом случае основанием для издания распоряжения председателем Совета министров - председателем Правительства Херсонской области № от ..., с последующими изменениями, внесенными распоряжениями N № от ... и N № от ..., стал Указ Президента Российской Федерации от ... N 756 "О введении военного положения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, на который указывает ссылка в преамбуле распоряжения.

В преамбуле распоряжения определены условия и цель его издания: условия - "в связи с эвакуацией сотрудников органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций"; цель - "обеспечение социальной защищенности сотрудников указанных органов исполнительной власти и организаций при продолжении осуществления ими должностных обязанностей в условиях особого режима".

Распорядительная часть (пункт 3) предписывает руководителям органов и организаций определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку.

Устанавливается такая надбавка (денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада) по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области (пункт 2).

Соответственно, решение об установлении такой выплаты принимает не работодатель, а Председатель Правительства ВГА Херсонской области, либо курирующий заместитель Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области.

Таким образом, распорядительная часть рассматриваемого распоряжения содержит перечисление предписываемых действий, с указанием исполнителя каждого действия: в пункте 3 адресат распоряжения - руководитель предприятия; в пункте 2 адресат распоряжения - Председатель Правительства ВГА Херсонской области, либо курирующий заместитель Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий Херсонской области; в пункте 5 - бюджет Херсонской области.

Преамбула рассматриваемого распоряжения определяет сущность указанных выплат как обеспечение социальной защищенности сотрудников в связи с эвакуацией и продолжением работы в условиях военного положения.

Пункт 5 распоряжения, также указывает на социальный характер и определяющий финансирование расходов, связанных с реализацией данного распоряжения, не за счет работодателя, а за счет средств бюджета Херсонской области.

Таким образом, несмотря на то, что право на такую выплату обусловлено общественно полезной деятельностью лица, то есть формируется на трудовых правоотношениях, цель и источник ее предоставления указывают на социальный характер.

Судом установлено, что локальных нормативных актов Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, включающих в систему оплаты труда работников денежное вознаграждение в размере 50% от должностного оклада, и предусматривающих компенсацию расходов на питание и проживание в связи с эвакуацией не принималось, штатным расписанием данные выплаты не предусмотрены.

Таким образом, учитывая, что заявленные истцом выплаты денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада, не являются оплатой труда работника, правовых оснований для удовлетворения указанных требований у суда не имеются.

В соответствии с пунктом 3 статьи 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства и вносит изменения в ранее принятые бюджетные обязательства в пределах, доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 591 "Об утверждении Правил предоставления иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, бюджетам субъектов Российской Федерации в целях возмещения понесенных бюджетами субъектов Российской Федерации расходов на размещение и питание граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и находившихся в пунктах временного размещения и питания", согласно которым из федерального бюджета, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, предоставлялись иные межбюджетные трансферты в целях возмещения понесенных бюджетами субъектов Российской Федерации расходов на размещение и питание лиц, прибывших в экстренном массовом порядке, в течение необходимого срока из расчета расходов на пребывание в размере до 1328 рублей на одного человека в сутки, включая расходы на временное размещение в размере до 913 рублей на человека в сутки и на питание - в размере до 415 рублей на человека в сутки. Иные межбюджетные трансферты предоставлялись бюджетам субъектов Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий как получателя средств федерального бюджета на предоставление иных межбюджетных трансфертов на цели, указанные в пункте 2 настоящих Правил.

Критерием отбора субъектов Российской Федерации для предоставления иного межбюджетного трансферта является наличие расходов бюджета субъекта Российской Федерации на размещение и питание лиц, прибывших в экстренном массовом порядке, в течение необходимого срока.

Постановлением, принятым Правительством Херсонской области ... N №, утвержден Порядок возмещения расходов на временное размещение сотрудникам Военно-гражданской администрации, органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций Херсонской области в условиях военного положения.

Пунктом 3 указанного Порядка № определены критерии отбора сотрудников, которым проводится возмещение расходов на временное размещение сотрудникам Военно-гражданских администрации, органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций Херсонской области в условиях военного положения вне постоянного места проживания: сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности по месту эвакуации Военно-гражданской администрации, органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и организаций Херсонской области (также-основное место работы); сотрудник проживает вне постоянного места жительства; сотрудник не проживает в пунктах временного размещения и питания на территории Херсонской области, перечень которых определен указом Губернатора Херсонской области.

В соответствии с пунктом 2 Порядка N № выплаты сотрудникам производятся за счет средств бюджета Херсонской области.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 является гражданином РФ, паспорт гражданина РФ выдан ..., зарегистрирован по адресу: ....

ФИО1 в г. Херсон приехал в 2022 году с целью осуществлять трудовую деятельность в Министерстве топливно-энергетического комплекса Херсонской области.

Надлежащих доказательств, проживания истца в спорный период в пунктах временного размещения, либо в самостоятельно определенных для проживания помещениях суду не представлено.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что истец не является лицом, имевшим место постоянного жительства на территории Херсонской области, жители которой подлежали эвакуации, и, как следствие, имеющим право на получение соответствующих выплат, которые являются мерой социальной защищенности сотрудников, которые вынужденно покинули место своего постоянного проживания в связи с эвакуацией.

Таким образом, поскольку заявленные истцом ФИО1 исковые требования по выплате денежного вознаграждения в размере 50% от должностного оклада не являются оплатой труда работника и не относятся к полномочиям Министерства топливно-энергетического комплекса Херсонской области, то оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Министерству топливно-энергетического комплекса Херсонской области, Министерству Финансов Херсонской области о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.12.2025 года.