Решение № 2-143/2020 2-5083/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-3267/2019~М-2538/2019

Мотивированное
решение изготовлено 27 февраля 2020 года

Гражданское дело № ******

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» на должность начальника производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность руководителя проектов. Заработная плата составляла 40000 рублей. Трудовую деятельность он осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ, однако, задолженность по заработной плате не была погашена, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнил и просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 85 277 рублей 95 копеек, в том числе 12255 рублей 68 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 333 рубля 23 копейки. Истец также подтвердил, что в январе 2020 года директор ответчика ФИО4 частично погасил перед ним задолженность, выплатив ему 105300 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку директор ответчика ФИО4 в рамках уголовного дела, рассмотренного и прекращенного мировым судьей, погасил перед ФИО2 задолженность в полном объеме.

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» на должность начальника производственно-технического отдела, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность руководителя проектов. Заработная плата составляла 40000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Наличие между сторонами трудовых отношений не оспаривается ответчиком и подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, справкой о доходах истца за 2018 год, запиской-расчет при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы дела расчетов истца, справки истца формы 2-НДФЛ за 2018 год, выписки по банковскому счету истца, за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, и тем самым у ответчика ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» перед ФИО2 сформировалась задолженность. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из записки-расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составила 12 255 рублей 68 копеек. Размер компенсации и факт ее невыплаты истцу сторонами не оспаривается.

При определении подлежащей выплате истцу заработной платы суд исходит из сведений справки о доходах и суммах налога истца за 2018 год, представленной по запросу суда ФИО1 № ****** по СО. Согласно указанной справке за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года, истцу была начислена заработная плата в общей сумме 239426 рублей 13 копеек. За вычетом 13% налога должно быть выплачено 208300 рублей 87 копеек. Кроме того, вычитанию подлежат алименты за апрель, май и июнь 2018 года в общей сумме 60480 рублей 41 копейка, которые перечислены взыскателю, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № ******, ДД.ММ.ГГГГ № ****** и ДД.ММ.ГГГГ № ******.

Не может суд согласиться с доводами представителя ответчика о том, что в рамках уголовного дела, рассмотренного и прекращенного мировым судьей, задолженность по заработной плате погашена перед ФИО2 в полном объеме.

Согласно постановлению мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, директор ООО «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» ФИО4 выплатил ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 105033 рубля 95 копеек. Факт выплаты указанной суммы истец также не отрицает.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Таким образом, преюдициальным данное постановление мирового судьи является только в части установления факта совершения ответчиком (директором ФИО4) действий по невыплате истцу заработной платы за период с апреля по сентябрь 2018 года. Факт погашения задолженности по заработной плате в полном объеме не установлен данным судебным актом, и это обстоятельство является предметом рассмотрения в рамках настоящего гражданского дела.

Таким образом, за вычетом суммы алиментов 60 480 рублей 41 копейка и выплаченной директором суммы 105300 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате составляет: 208300 рублей 87 копеек - 60 480 рублей 41 копейка - 105300 рублей 00 копеек = 42820 рублей 46 копеек.

Указанная сумма задолженности по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца в сумме 12 255 рублей 68 копеек подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, частично выплачена только в январе 2020 года, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2 произвел расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель, май, июль, август и сентябрь 2018 года - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года – по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив расчёт процентов, представленный истцом, суд не может согласиться с датами начала периодов просрочки и производит расчет следующим образом. При этом судом принимаются во внимание, что расчет по заработной плате должен производиться не позднее 15-го числа следующего месяца. Расчет производится судом от сумм заработной платы, начисленных истцу за спорный период, за вычетом налога 13%.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 342,72

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

40 342,72 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%

2 417,87 р.

40 342,72

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 342,72 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 835,59 р.

40 342,72

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

40 342,72 ? 129 ? 1/150 ? 7.75%

2 688,84 р.

Итого:

6 942,30руб.

Сумма основного долга: 40 342,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 942,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 897,73

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

21 897,73 ? 93 ? 1/150 ? 7.25%

984,30 р.

21 897,73

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

21 897,73 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

996,35 р.

21 897,73

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

21 897,73 ? 129 ? 1/150 ? 7.75%

1 459,48 р.

Итого:

3 440,13руб.

Сумма основного долга: 21 897,73 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 440,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

38 006,41

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

38 006,41 ? 63 ? 1/150 ? 7.25%

1 157,30 р.

38 006,41

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

38 006,41 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 729,29 р.

38 006,41

17.12.2018

03.06.2019

169

7,75 %

1/150

38 006,41 ? 169 ? 1/150 ? 7.75%

3 318,59 р.

Итого:

6 205,18руб.

Сумма основного долга: 38 006,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 205,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 020,00

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

40 020,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%

618,98 р.

40 020,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 020,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 820,91 р.

40 020,00

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

40 020,00 ? 129 ? 1/150 ? 7.75%

2 667,33 р.

Итого:

5 107,22руб.

Сумма основного долга: 40 020,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 107,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 020,00

16.09.2018

16.09.2018

1
7,25 %

1/150

40 020,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%

19,34 р.

40 020,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

40 020,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 820,91 р.

40 020,00

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

40 020,00 ? 129 ? 1/150 ? 7.75%

2 667,33 р.

Итого:

4 507,58руб.

Сумма основного долга: 40 020,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 507,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

28 014,00

16.10.2018

16.12.2018

62

7,50 %

1/150

28 014,00 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%

868,43 р.

28 014,00

17.12.2018

24.04.2019

129

7,75 %

1/150

28 014,00 ? 129 ? 1/150 ? 7.75%

1 867,13 р.

Итого:

2 735,56руб.

Сумма основного долга: 28 014,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 735,56 руб.

Всего сумма процентов составляет 28937 рублей 97 копеек.

Поскольку истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда обязанность по выплате данной компенсации у ответчика ещё не возникла (истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ), то в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. Проценты за иной временной период истец взыскать не просит.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «МЖДСК» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 2 720 рублей 42 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 42820 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 255 рублей 68 копеек, проценты в сумме 28 937 рублей 56 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная железнодорожная строительная компания» госпошлину в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 2 720 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Киямова Д.В.