Решение № 2-569/2017 2-569/2017~М-545/2017 М-545/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-569/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-569/2017

Серафимовичский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Иванова Н.Н.

при секретаре Швыдковой О.А.

с участием помощника прокурора Цибенко А.Ю.,

рассмотрев 18 декабря 2017 года в открытом судебном заседании в городе Серафимович гражданское дело по иску прокурора Серафимовичского района Волгоградской области в интересах неопределенного круга лиц к УК «НИВА» «О понуждении к выполнению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области»

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой Серафимовичского района, проведена проверка соблюдения трудового законодательства на поднадзорной территории. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса РФ и регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, работникам выплачивается заработная плата ниже установленного размера, что подтверждается информацией МИ ФНС № по <адрес>. Прокурор просит обязать ответчика установить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15.

В судебном заседании помощник прокурора Серафимовичского района Цибенко А.Ю., поддерживает заявленные требования. Суду показал, что, поскольку, ответчик не представил отказ от регионального соглашения, данное соглашение распространяется на ответчика.

Представитель ответчика руководитель УК «НИВА» ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, просит уменьшить размер госпошлины по делу до 100 рублей.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Согласно п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15, на работодателей организаций внебюджетного сектора экономики возлагается обязанность по выплате заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

В соответствии с пунктом 5.2 Соглашения, оно вступило в силу со дня официального опубликования и действует в течение трех лет.

Согласно, п.1 Постановления Администрации Волгоградской области от 08.08.2017г. № 414-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2017», величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе в настоящее время составляет 10146 рублей. Следовательно, минимальный размер заработной платы, подлежащей выплате работнику в Волгоградской области в настоящее время должен составлять не менее 12175,20 рублей.

Судом установлено, что согласно информации, представленной прокурором, заработная плата работникам УК «НИВА» выплачивается в размере ниже установленного п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» в размере 3135 рублей.

Следовательно, выплата работникам УК «НИВА» заработной платы в размере ниже установленного п. 1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области является незаконной.

Ответчик УК «НИВА», исковые требования прокурора Серафимовичского района признает в полном объеме.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком принято судом.

В связи с чем суд считает необходимым исковые требования, заявленные прокурором Серафимовичского района в интересах неопределенного круга лиц к УК «НИВА», удовлетворить.

Ответчик УК «НИВА», находится в трудном финансовом положении, в связи с чем суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, до 100 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196, 198, 199, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Обязать УК «НИВА» установить минимальную заработную плату работникам в соответствии с требованиями п.1.1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15.

Взыскать с УК «НИВА» госпошлину в доход бюджета Серафимовичского муниципального района Волгоградской области в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Серафимовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Иванов Н.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 23 декабря 2017г.

Судья подпись Иванов Н.Н.

Копия верна судья Иванов Н.Н.