Решение № 2-577/2018 2-577/2018~М-546/2018 М-546/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-577/2018

24RS0020-01-2018-000617-15 Дело № 2-577/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август - декабрь 2017 года, апрель - август 2018 года в размере 88968 руб. 66 коп., требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает на 1 ставку в должности сторожа и 0,5 ставки в должности рабочего. С 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в августе-декабре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 18720 руб. каждый месяц. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 22773 руб. 60 коп. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае - августе 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 26791 руб. 20 коп. каждый месяц. Поскольку фактически в период с августа по декабрь 2017 года, с апреля по август 2018 года заработная плата ФИО1 начислялась в меньшем размере, чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август-декабрь 2017 года, апрель-август 2018 года в размере 88968 руб. 66 коп.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрацию Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия», Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года №41-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в августе-декабре 2017 года по 7800 руб., в апреле 2018 года - 9489 руб., в мае – августе 2018 года – 11163 руб. При этом, районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате (30%) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника составляла: в августе-декабре 2017 года менее 18720 руб., в апреле 2018 года менее 22773 руб. 60 коп., в мае-августе менее 26791 руб. 20 коп.

Материалами дела установлено, что приказом № 208 от 16.09.2005 года, истец ФИО1 принят на должность сторожа на 1 ставку в МКОУ Большехабыкская СОШ и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2015 года на истца возложено исполнение обязанностей дворника на 0,15 ставки с 01.09.2015 года. Указания истца, что он выполнял по совместительству обязанности рабочего на 0,5 в соответствии с дополнительным соглашение от 01.11.2012 года ошибочны, так как в данном дополнительном соглашении указан срок его действия с 01.11.2012 до 31.03.2013 года.

По условиям трудового договора №11 от 01.09.2011 года, истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности сторожа, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, дополнительным соглашением от 31.01.2017 года истцу установлен оклад по основному месту работы в размере 2552 руб.

Из расчетных листков истца за август - декабрь 2017 года, апрель - август 2018 года, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в августе - декабре 2017 года в размере 2454 руб. по основному месту работы и 368 руб. 10 коп. по внутреннему совместительству, с января 2018 года в размере 2552 руб., по внутреннему совместительству –382 руб. 80 коп., а также истцу начислены районныйкоэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 5 месяцев 2017 года составляла: в августе 9339 руб. 37 коп. с учетом фактически отработанного времени 19 дней, в сентябре-декабре по 11180 руб. 95 коп. каждый месяц, за 5 месяцев 2018 года составляла: в апреле-мае по 11628 руб. 47 коп. каждый месяц, в июне 8027 руб. 31 коп. с учетом нахождения истца в отпуске, а июле 1676 руб. 43 коп. с учетом нахождения истца в отпуске, в августе 11775 руб. 47 коп. Выплата указанных сумм подтверждена представленными в материалы дела реестрами по распределению фонда заработной платы по счетам сотрудников.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, фактически отработанному времени, заработная плата подлежала начислению: в августе 2017 года не менее 11856 руб. с учетом фактически отработанного времени 19 дней, в сентябре-декабре 2017 года не менее 14352 руб. каждый месяц, в апреле 2018 года не менее 17459 руб. 76 коп., в мае 2018 года не менее 20539 руб. 92 коп., в июне 2018 года не менее 13350 руб. 95 коп. с учетом фактически отработанного времени 13 дней, в июле 2018 года не менее 2800 руб. 90 коп. с учетом фактически отработанного времени 3 дня, в августе 2018 года не менее 20539 руб. 92 коп. Соответственно, работодателем недоначислено: в августе 2017 года 2516 руб. 63 коп. (11856 – 9339,37), в сентябре-декабре 2017 года по 3171 руб. 05 коп. (14352 – 11180,95) каждый месяц, в апреле 2018 года 5831 руб. 29 коп. (17459,76 – 11628,47), в мае 2018 года 8911 руб. 45 коп. (20539,92 – 11628,47), в июне 2018 года - 5323 руб. 64 коп. (13350,95 – 8027,31), в июле 2018 года 1124 руб. 47 коп. (2800,90 – 1676,43), в августе 2018 года 8764 руб. 45 коп. (20539,92 – 11775,47), следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 45156 руб. 13 коп. (2516,63 + 3171,05 х 4 месяца + 5831,29 + 8911,45 + 5323,64 + 1124,47 + 8764,45), а не 88968 руб. 66 коп., как указано истцом в исковом заявлении.

С учетом того, что размер начисленной материальным истцам заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» о размере недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере 45156 руб. 13 коп.

При указанных обстоятельствах, требования иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 45156 руб. 13 коп.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 1554 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МКОУ Большехабыкская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ Большехабыкская СОШ в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату август - декабрь 2017 года, апрель-август 2018 года в размере 45156 руб. 13 коп.

Взыскать с МКОУ Большехабыкская СОШ в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1554 руб. 68 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья И.Н. Мельникова

Верно

Судья И.Н. Мельникова