Решение № 2-990/2025 2-990/2025~М-390/2025 М-390/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-990/2025

Дело № 2-990/2025

УИД 42RS0013-01-2025-000707-69


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании 19 августа 2025 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработал в угольной отрасли. Его трудовой стаж в угольной отрасли составил более 13 лет.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у него возникло право на пенсионное обеспечение. Однако, указанным правом не воспользовался, а продолжил работать на предприятиях угольной отрасли.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ был снова трудоустроен к ответчику, где продолжает работать по настоящее время.

В октябре 2024 года истец обратился к ответчику с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Сообщением № (б/н) от ДД.ММ.ГГГГ в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности было отказано.

За разрешением данного вопроса истец обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе, согласно ответу которой № от ДД.ММ.ГГГГ, действия работодателя были признаны неправомерными.

Таким образом, истец считает действия ПАО «Южный Кузбасс» об отказе в назначении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности незаконными.

С учетом уточнения, истец просит взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в свою пользу единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в сумме 188 666 руб. 87 коп., а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 7 000 руб. 00 коп. (л.д. 70)

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс" – ФИО2, действующая на основании доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-61), доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71), исковые требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 73-74), указывая на следующее, ФИО1 работал в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче электрослесарем подземным 4 разряда участка конвейерного транспорта Отделения ремонта и технического обслуживания производственного цеха шахты «им. л.» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Право на пенсионное обеспечение у ФИО1 возникло ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С заявлением о выплате вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» не обращался.

Далее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь трудоустраивается в ПАО «Южный Кузбасс» и с ним заключается новый трудовой договор о приеме на работу в Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля электрослесарем подземным 4 разряда участка № производственного цеха шахты «Ольжерасская-Новая». В настоящее время ФИО1 продолжает работу в ПАО «Южный Кузбасс».

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступает заявление на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, на что в связи с отсутствием оснований он получает письменный отказ в выплате.

Так, на момент подачи заявления о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ФИО1 являлся работником ПАО «Южный Кузбасс» и его право на пенсионное обеспечение наступила ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, подписанному ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - провопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Таким образом, единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ФИО1 сможет получить при последующем увольнении на основании действующих на дату вновь поданного заявления ЛНА Общества.

Относительно требований о взыскании судебных расходов полагала их размер чрезмерным, завышенным и не соответствующим расходам, взыскиваемым судами по аналогичной категории дел.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в процессе судебного разбирательства, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности ПАО «Южный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шахта «имени л.»), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шахта «имени л.»), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-10), приказом о приеме работников на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

Трудовой стаж ФИО1 в угольной отрасли составил – ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию (л.д. 53).

Право на пенсионное обеспечение у ФИО1 возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д. 11), то есть в период работы в ПАО «Южный Кузбасс».

Из трудовой книжки истца следует, ФИО1 после увольнения из ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на пенсию, вновь был трудоустроен на предприятие угольной промышленности ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-55).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 56).

Согласно ответу ПАО «Южный Кузбасс» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, указывая на то, что на момент подачи заявления истец является сотрудником предприятия (трудоустройство ДД.ММ.ГГГГ) и право на пенсионное обеспечение наступило ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует соглашению к Коллективному договору ПАО "УК "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы подписанному ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объеденную профсоюзную организацию "Южный Кузбасс" Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе.

Единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации истец сможете получить при последующем увольнении на основании действующих ЛНА на дату вновь поданного заявления (л.д. 12).

На момент получения истцом права на пенсию, действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, действие которого продлено до 31 декабря 2024 г.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 г. предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника, с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В силу пункта 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы (л.д. 31-45), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Из пункта 10.1.4 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Положение о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д. 46-48), как следует из пункта 1.1, разработано в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО "Южный Кузбасс" и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" (далее - общество) единовременного вознаграждения (далее - вознаграждение) в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Пунктом 1.2 Положения установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или с медицинским заключением.

Пунктом 2.1.1 Положения установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.

В пункте 2.2 Положения определено, что с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2).

Согласно пункту 4.1 Положения выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения, среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется: при выплате вознаграждения после наступления права на пенсионное обеспечен за 12 месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение; при выплате вознаграждения при прекращении трудовых отношений за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений.

Соглашением от 07.12.2023 в пункт 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы внесены изменения в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем (л.д. 49).

Соглашением от 24.06.2024 в пункт 10.1.3 коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" на 2023-2025 годы внесены изменения в следующей редакции: в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества на период с 24.06.2024 по 31.12.2025 в рамках суммы, принятой бюджетом PCX на 2024 и 2025 годы соответственно, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до 31.12.2020 включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе (л.д. 52).

Разрешая спор по существу, применив к возникшим правоотношениям сторон положения статей 9, 45, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, Коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс", исходя из совокупности обязательных условий для получения ФИО1 единовременного вознаграждения (наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности более 10 лет, возникшее право на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ и реализованное право на получение единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ), с учетом п. 4.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс", суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в сумме 188 666 руб. 87 коп., исходя из расчета истца (л.д. 70), а также из справки ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой средняя заработная плата ФИО1 за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96 752 руб. 24 коп. (л.д. 82), что также отражено в расчете ответчика (л.д. 106).

Доводы ответчика о том, что Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы, подписанному 24.06.2024, предусмотрено, что на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рамках суммы, принятой бюджетом на 2024 и 2025 годы соответственно, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим объединенную профсоюзную организацию «Южный Кузбасс» Росуглепроф представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение в период до ДД.ММ.ГГГГ включительно (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) и продолжающих трудовую деятельность в Обществе, подлежат отклонению, поскольку данное положение локального правового акта противоречит положениям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 в настоящее время работает в ПАО «Южный Кузбасс» и единовременное вознаграждение в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ сможет получить при последующем увольнении на основании действующих на дату вновь поданного заявления ЛНА Общества, также подлежат отклонению, поскольку право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации может быть реализовано один раз (однократный характер), которое ФИО1 реализовал ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу понесенных судебных расходов по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 5 000 руб., находя данный размер разумным с учетом объема проделанной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи. Несение судебных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 6 660 рублей 00 копеек.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (№) в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 188 666,87 руб., судебные расходы по оплате правовой помощи адвоката в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6660 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья: /подпись/ Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения оглашена 19 августа 2025 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 2 сентября 2025 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-990/2025 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова