Решение № 2-1015/2025 2-1015/2025~М-691/2025 М-691/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-1015/2025

11RS0004-01-2025-001466-14


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 26 июня 2025 года гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новоуренгойская буровая компания» о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств, взысканных решением Печорского городского суда от **.**.** в размере 5245,99 руб. с даты вынесения решения суда по дату фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование требований указав, что денежные средства были выплачены ему только **.**.**, соответственно, ответчик должен произвести выплату процентов по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.**. Истец полагает, в результате несвоевременного получения выплат по решению суда по вине ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом. От ответчика поступили письменные возражения.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, материалы гражданского дела Печорского городского суда Республики Коми №..., суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Печорского городского суда от **.**.** по делу №... с ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» в пользу ФИО1 взыскана оплата за работу в праздничный день в размере 2 545,94 рублей, оплата за вредность в размере 2 647,79 рублей, оплата за сверхурочную работу в размере 33 791,70 рублей, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 623,36 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 13 626,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей, всего на общую сумму 66 235,29 рублей.

Из указанного решения суда следует, что **.**.** между ФИО1 и ООО «Новоуренгойская буровая компания» был заключен трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Новоуренгойская буровая компания» в отдел ГЭ ТПВС на должность «слесарь по ремонту оборудования котельных 4 разряда». Рабочее место работника расположено по адресу: ЯНАО **********. Истцу установлен испытательный срок продолжительностью месяц, вахтовый метод работы.

Приказом №...-к от **.**.** трудовой договор №... от **.**.** прекращен, истец уволен **.**.** согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая преюдициальное значение вступившего в законную силу решения суда, которым за истцом признано право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за выходной день, оплата труда за вредность и сверхурочную работу, суд исходит из того, что в рассматриваемом случае у ответчика возникла обязанность выплатить присужденные суммы с начисленными на них процентами (денежной компенсацией) на фактически не выплаченную денежную сумму со дня, следующего за днем, когда было вынесено судебное решение, т.е. с **.**.** и окончательного расчета.

Выплата присужденных истцу сумм была произведена ответчиком **.**.**.

Согласно приведенному истцом расчету, общая сумма процентов за задержку выплат составляет 5245,99 рублей.

Проверяя расчет истца, суд находит его ошибочным, при этом в части определения количества дней задолженности расчет истца верен.

Соответственно, за период с **.**.** по **.**.** с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ.

Суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, взысканных решением Печорского городского суда от **.**.** по делу №... подлежат удовлетворению в размере 4509,68 руб.

При этом, для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ необходимо учесть, что указанные проценты начисляются на сумму оплаты за праздничный день в размере 2 545,94 руб., оплаты за вредность в размере 2 647,79 руб., оплаты за сверхурочную работу в размере 33 791,70 руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 623,36 руб. за вычетом НДФЛ, т.е. на сумму 38809,65 руб. (44608,79 руб. - 13% НДФЛ).

Размер компенсации рассчитан по формуле: 38809,65 руб.х21%х83 дня =4 509,68 руб.

Довод представителя ответчика о том, что у общества имелись ограничения по расчетным счетам в банках, поэтому оно не могло добровольно исполнить решение суда, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя обязанности выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что согласно части 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации такая обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, которые обоснованы несвоевременной выплатой процентов за задержку выплаты денежных средств, взысканных решением Печорского городского суда от **.**.** по делу №... по вине ответчика, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации, равно как и в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, факта нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате, взысканных судебным решением денежных средств, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО «Печора» в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №...) проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 4509,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму 9509 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «Новоуренгойская Буровая Компания» государственную пошлину в доход бюджета МО «Печора» в сумме 7000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 26.06.2025