Решение № 2-742/2024 2-742/2024~М-527/2024 М-527/2024 от 16 октября 2024 г. по делу № 2-742/2024

дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2024 года с. Владимиро – Александровское

<адрес>

Партизанский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кондратьевой А.В.,

при секретаре Нижегородцевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

истец обратились в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что между АО «ДВЗ «Звезда» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которых, ответчик обязался освоить образовательную программу по направлению ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, отработав в ней не менее <данные изъяты>. АО «ДВЗ «Звезда» приняло обязательство предоставить ответчику меры социальной поддержки, выплачивать гражданину надбавки к стипендии в размере <данные изъяты> рублей в месяц, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство ответчика.

В соответствии с названным условием в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму <данные изъяты> руб. Денежные средства перечислены истцом на счет ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа проректора по учебной работе №, ответчик отчислен из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнения учебного плана.

Согласно п. «и» п. 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ №, гражданин обязан возместить организации в течение трех месяцев расходы, связные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательной организации за академическую неуспеваемость.

Просит взыскать с ответчика в пользу АО «ДВЗ «Звезда» надбавку к стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропорционально времени обучения в сумме <данные изъяты> руб.; штраф в размере <данные изъяты> руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не явились, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал, направил письменные возражения на отзыв ответчика на исковое заявление.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с него стипендии признал, с требованием о взыскании штрафа не согласился. Выплаченную ему сумму надбавки к стипендии, а также неисполнения обязательств по трудоустройству не оспаривал. Также предоставил письменные возражения относительно исковых требований.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя истца.

Суд, заслушав ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с соискателем работы или с сотрудником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения согласно ученическому договору; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией отработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Он заключается в письменной форме в 2 экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся после окончания ученичества обязательства приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

В судебном заседании, в том числе из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 в лице ФИО3 заключен договор целевого обучения № (далее-Договор). По условиям договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по направлению ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Из подпунктов «а, в» пункта 3 раздела II договора следует, что организация обязана предоставлять гражданину в период обучения меры социальной поддержки в виде ежемесячной надбавки к стипендии в размере <данные изъяты> руб. в месяц; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина на срок не менее <данные изъяты> в АО «ДВЗ «Звезда».

Подпунктами «е, и» пункта 5 раздела II предусмотрено, что гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных п. 5 «е» настоящего договора; отчисления из образовательной организации по собственной инициативе, за академическую неуспеваемость, нарушение правил внутреннего распорядка и учебной дисциплины.

ФИО1 окончил обучение в <адрес>, решением государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена квалификация <данные изъяты>, о чем выдан диплом.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 заключен договор целевого обучения в пределах установленной квоты приема на целевое обучение, по образовательной программе высшего образования №.

Из условий заключенного договора следует, что гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Место осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, являющейся заказчиком по настоящему договору: <адрес>.

Пункт 5, 6 раздела IV предусмотрено, что гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более трёх месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет три года.

Согласно подпунктам «б, г» пункта 1 раздела V гражданин обязан освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленных разделом II настоящего договора; заключить договор на условиях, установленных разделом III настоящего договора.

Разделом VI договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации (пункт 1 Договора).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику все расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок не более трех месяцев с даты возникновения обязательств и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 3 Договора).

Из условий дополнительного соглашения № к Договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальневосточный завод «Звезда» и ФИО1 следует, что внесен пункт 4 раздела 2 договора подпункт «г» в следующей редакции: продолжить обучение на следующем образовательном уровне при условии заключения с Заказчиком следующего договора о целевом обучении, а соответствии с п. 23 III раздела Положения о целевом обучении, по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В случае продолжения гражданином обучения на следующем образовательном уровне и заключении договора о целевом обучении, права и обязанности сторон в части осуществления гражданином трудовой деятельности в Организации и заключения трудового договора между гражданином и заказчиком регламентируются положениями нового договора о целевом обучении».

Приказом <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнении учебного плана ДД.ММ.ГГГГ.

За время обучения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как указывает истец и ответчиком не оспаривалось, ФИО1 была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> руб. На другие расходы в связи с ученичеством истец не ссылается.

ДД.ММ.ГГГГ № истцом в адрес ответчика направлена претензия о необходимости оплатить расходы, связанные с обучением, а также сумма штрафа в соответствии с договором. До настоящего времени требование ответчиком не исполнено.

Как следует из п. 1 ст.4 ГК РФ, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Пунктом 23 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1681, (действующего на момент заключения договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, может заключить с тем же заказчиком (по согласованию с организацией-работодателем, если организация-работодатель является стороной договора о целевом обучении) следующий за договором о целевом обучении договор с приостановлением по инициативе гражданина и последующим освобождением его от исполнения обязательств, установленных договором о целевом обучении.

Если гражданин не поступил на обучение по образовательной программе следующего уровня либо не исполнил установленного следующим договором о целевом обучении обязательства по освоению образовательной программы следующего уровня, исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, возобновляется.

Работодатель согласно приведенным выше нормам вправе требовать от лица, заключившего ученический договор, приступить к работе по полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, а при неисполнении данного обязательства обучающимся требовать от него возмещения затрат на его обучение.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривалось ответчиком, ФИО1 в нарушение принятых обязательств не освоил образовательную программу следующего уровня, предусмотренную договором, и не обратился в установленный срок за трудоустройством.

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки подлежащими удовлетворению, в связи, с чем с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о том, что после отчисления из образовательного учреждения им принято попытка к трудоустройству у истца, с имеющейся квалификацией <данные изъяты> по направлению <данные изъяты>, но условия по трудоустройству значительно отличались от оговоренных ранее, не освобождает ответчика от ответственности за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении.

Вопреки доводам ответчика о том, что договор № на основании п. 5 раздела VII считается расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ не влечет прекращение обязательств, возникших на основании договора. При ином подходе на стороне ответчика имела бы место необоснованная выгода.

Указание ответчика на то, что постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, в связи, с чем у него отсутствуют основания для несения ответственности, суд отклоняет, в связи с неверным толкованием норм права.

Кроме того, АО «Дальневосточный завод «Звезда» заявлены требования о взыскании с ФИО1 штрафа, предусмотренного договором о целевом обучении.

Вместе с тем из определенных договором о целевом обучении условий видно, что он заключен между АО «ДВЗ «Звезда» и ФИО1 с целью дальнейшего его трудоустройства в указанную организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

При этом нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору, в связи, с чем правовых оснований для удовлетворения требований в части взыскания штрафа не имеется.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковое заявление удовлетворено частично, расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика пропорциональному размеру удовлетворенных исковых требований, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, (<данные изъяты>), в пользу АО «Дальневосточный завод «Звезда», (<данные изъяты>), расходы, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Приморский краевой суд, через Партизанский районный суд со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Кондратьева