Решение № 2-461/2025 2-461/2025~М-52/2025 М-52/2025 от 25 февраля 2025 г. по делу № 2-461/2025

№ 2-461/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 26 февраля 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре Калашниковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ПАО «Россети» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № 33 от 22 сентября 2009 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Волга».

По условиям трудового договора истцу установлен сменный график с продолжительностью смен по 12 часов с суммированием учетного рабочего времени и учетным периодом – календарный год.

За 2023 г. он отработал сверх нормы рабочего времени 107.75 часа и 49 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 32.5 часов, май – 12.25 часов, июнь – 4.25 часа).

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март - 175 часов, апрель – 160 часов, май - 160 часов, июнь - 168 часов, июль - 168 часов, август - 184 часа, сентябрь - 168 часов, октябрь - 16 часов, ноябрь - 143 часа, декабрь - 168 часов. Всего норма рабочего времени за 2023 год составила 1789 часов.

За 2024 г. он отработал 49 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 44.75 часов, июнь 4.25 часа.

Фактически отработанное время в 2024 г. составило: в январе – 187.5 часов, в июне 69.25 часов.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. и в 2024 г. работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. в размере 54 600,37 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. – 12321.17 рублей, за май 2023 г. – 3643,56 рублей, за июнь 2023 г. – 1181,59 рублей, за январь 2024 г. – 38810,95 рублей, за июнь 2024 г. – 1271,39 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ПАО «Россети» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.152 ТК РФ (в ред. 01.01.2025 г.) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст. 113 и ст. 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч.1 ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст.22 и ст. 132 и ст. 149 данного кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 33 от 22 сентября 2009 г. работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного электромонтера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договора №33 от 22 сентября 2009г. местом работы истца является – Волгоградская область, Городищенский район, п. Кузьмичи, ПС – 500 кв. Волга (п.1.5. договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с продолжительностью 12 смен, в соответствии с годовым балансом времени и Приказом предприятия.

Согласно дополнительному соглашению от 30 июня 2023 года к трудовому договору № 33 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23090 рублей с 1 июля 2023 года.

До 1 июля 2023 года должностной оклад работник составлял 17 287 рублей, о чем имеется дополнительное соглашение от 26 декабря 2018 года.

Кроме этого, дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 июля 2024 года установлен должностной оклад в размере 48 218 рублей с 1 августа 2024 года, а также установлена ежемесячная премия и доплата за вознаграждение за выслугу лет в размере 12.5 % от должностного оклада.

В соответствии с п. 4.3 работнику производятся другие выплаты.

Заработная плата выплачивается в сроки и с периодичностью, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия (п. 4.6 договора).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 г. № 650 утверждено и введено в действие с 1 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно п.4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № 13 Положения.

В соответствии с приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. 6.5, п. 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно п. 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ему установлена доплата в размере – 25%.

Также в соответствии с п. 4.1.4 Положения ФИО1 установлена доплата за высокую квалификацию в размере 9% от должностного окала (тарифной ставки) работника.

Из п. 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно п. 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

При обращении с иском в суд, истец утверждал, что в 2023 г. им отработано сверх нормы рабочего времени 107.75 часа, при этом норма рабочего времени составила 1789 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2023 г. следует, что ФИО1 отработал:

- за январь 2023 г. 163 часа при норме 136 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 27 часов,

- за февраль 2023 г. 155 часов при норме 143 часа (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 12 час,

- за март 2023 г. 204 часов при норме 175 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 29 часов,

- за апрель 2023 г. 175,5 часа при норме 160 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 19.5 часов,

- за май 2023 г. 204 часов при норме 160 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 44 часов,

- за июнь 2023 г. 167,3 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 0 часов,

- за июль 2023 г. 179.5 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 11,5 часов,

- за август 2023 г. 184 часов при норме 179.5 часа (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 0 часов,

- за сентябрь 2023 г. 179.5 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 11.5 часов,

- за октябрь 2023 г. 8 часов при норме 176 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 0 часов,

- за ноябрь 2023 г. 130,5 часов при норме 167 часов - переработка 0 часов.

- за декабрь 2023 г. 147 при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 0 часов.

Таким образом, количество часов переработки ФИО1 за 2023 год составляет 27 +12 +29 +19.5+ 44 +11.5 + 11.5 =154.5 часов.

При этом, истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

При обращении с иском в суд истец утверждал, что оплата за сверхурочную работу за 2023 г. произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 ТК РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом позиции изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г., расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должен производиться не ранее 27 июня 2023 г., поскольку до момента вынесения указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, положения ст. 152 ТК РФ не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в 2023 г. истцу подлежит за период с июля 2023 г. по декабрь 2023 г., а именно в количестве – 23 часов (11.5 часов за июль +11.5 за сентябрь). Норма рабочих часов за второе полугодие 2023 г. составила 847 час., а именно 168 часов - за июль 2023 года, 184 часа - за август 2023 года, 168 часов - за сентябрь 2023 года, 16 часов - за октябрь 2023 года (уменьшено в связи с отпуском работника), 143 часа – за октябрь 2023 года (уменьшено в связи с отпуском работника),168 часов - за декабрь 2023 года.

В связи с изложенным за период с 1 июля 2023 г. по 31 декабря 2023 г., общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 г. (без окладной части) 286 989 рублей 87 копеек, согласно следующему расчету: 102 063, 58 +12 167, 19 + 63 331, 38 + 126 486,37 + 15 786,46 + 20 655+ 1 354,85 + 9185,72 + 1095,05 + 25 515,89 + 3 041,80 + 18864,44 + 1672,26, где

102 063, 58 и 12 167, 19 – сумма окладов,

63 331, 38 – премия предыдущего месяца,

126 486,37 и 15 786,46 – премия текущего месяца,

20 655, и 1 354,85 - доплата за ночные смены,

9185,72 и 1095,05 – доплата за высокую квалификацию(ОДППС),

25 515,89 и 3 041,80– доплата за выслугу лет,

18864,44 и 1672,26 – региональная надбавка.

Таким образом, часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 286 989 рублей 87 копеек /847 час = 338,83 рублей.

При изложенных обстоятельствах, задолженность работодателя перед работником по оплате сверхурочной работы за 2023 г. составляет 6780 рублей 00 копеек, из расчета: (338,83 рублей * 23 часа переработки) - 13%.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается п. 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. (январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь) – с 9 января 2024 г.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки 10 января 2025 г.

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни за январь, май, июнь, 2023 г., поскольку такой срок истцом не пропущен.

В силу ст. 153 ТК РФ, в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (пункт 13.10 Положения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО5 ФИО8 и других», при оплате труда работников привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, полагает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- в январе 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 71836.07 рублей (оклад -22733 рублей, надбавка за выслугу лет -5683.25 рублей, доп. за выс. квалиф ОДППС - 2045,97 рублей, премия 35 924,76 рублей, доплата ночные 5449,09 рублей)

Таким образом: 71836.07 рублей / 136 (норма часов) =528,2 (часовая оплата).

528.2*32.5 (кол-во праздничных часов по графику сменности) =17 166,70 рублей.

17166.70 -5432.38 (сумма, оплаченная предприятием) = 11734.32 рублей

11734.32 *5%= 586.71 (региональная доплата на праздн.дни).

11734.32 +586.71 = 12312.04 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) – 13% = 10719,30 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 68055,87 рублей (оклад -22733 рублей, доплата за выс. квалиф. ОДППС 2045,97 рублей, надбавка за выслугу лет 5683,25 рублей, премия 32024,31 рублей 07 копеек, допл. за ночные 5569.34 рублей).

Таким образом: 68055,87 рублей /160 (норма часов) =425,34 (часовая оплата).

425,34 *12,25 (кол-во празд. часов) =5231,79 рублей.

5231,79 -1740,48 (сумма, оплаченная предприятием) = 3491,31 рублей

3491,31 *5%= 174,56 (региональная доплата на празд. дни).

3491,31 +174,56 =3665,87 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) -13%= 3169, 88 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67216,95 рублей (оклад -22733 рублей, доплата за выс. квалиф. ОДППС 2045,97 рублей, надбавка за выслугу лет 5683,25 рублей, премия 32776,17 рублей 07 копеек, допл. за ночные 3978,56 рублей).

Таким образом: 67216,95 /168 (норма часов) =400,10 (часовая оплата).

400,10 *4.25 (кол-во празд. часов) =1700,42 рублей.

1700,42 -575,11(сумма, оплаченная предприятием) = 1125,32 рублей

1125,32 *5%= 56.26(региональная доплата на празд. дни).

1125,32 +175.80=1181,58 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=1027,98 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в январе 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67713,17 рублей (оклад -223090 рублей, доплата за выс. квалиф. ОДППС 1154,50 рублей, надбавка за выслугу лет 5772,50 рублей, премия 32161,50 рублей, доплата за ночные 5534,67 рублей).

Таким образом: 67713,17 /136 (норма часов) =497,89 (часовая оплата).

497,89*44.75(кол-во празд. часов) =22305, 47 рублей.

22 305,47-7597,66 (сумма, оплаченная предприятием) = 14682,96 рублей

14682,96 *5%= 734,15 (региональная доплата на празд. дни).

14682,96 +734.15 =15417,11 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=13412,88 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 31100,73 рублей (оклад -10856,89 рублей, доплата за выс. квалиф. ОДППС 542,84рублей, надбавка за выслугу лет 2714,22 рублей, премия 14739.15рублей, доплата за ночные 2247,63 рублей).

Таким образом: 31100,73 /71 (норма часов) =438,04(часовая оплата).

438,04*4.25(кол-во празд. часов) =1861.66 рублей.

1861.66 - 649,87(сумма, оплаченная предприятием) = 1211,79 рублей

1211,79 *5%= 60.59(региональная доплата на празд. дни).

1211,79 +60.59=1272,38 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=1106,97 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств.

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников Волго-Донского ПМЭС, утвержденных приказом от 31 мая 2019 г. № 308, выплата заработной платы работнику общества производится в российских рублях два раза в месяц. Расчетными днями для выплаты заработной платы работникам являются 8-е и 23-е числа каждого месяца.

Таким образом, началом периода оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. является – 9 января 2024 г., так как 8 января 2024 г. является выходным днем (по производственному календарю).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 9 января 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2945.28 (3385.48 рублей-13%), исходя из расчета:

6780 ? 202 дней ? 1/150 ? 16% (1460,86 рублей),

6780 ? 49 дней ? 1/150 ? 18% (398,66 рублей),

6780 ? 42 дней ? 1/150 ? 19% (360,70 рублей),

6780 ? 122 дней ? 1/150 ? 21% (1158,02 рублей).

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни:

- за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 6805,96 это задолженность за январь по расчетным листкам рублей (7822,95 рублей -13%), из расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация (рубли)

09.02.2023 – 23.07.2023 7,5 165 884,34

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 133,63

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 291,56

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 390,18

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 525,25

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 2 561,20

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 630,29

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 570,27

28.10.2024 – 26.02.2025 21 122 1 830,86

- за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2011,25 рублей (2311,79 рублей -13%), из расчета:

с 09.06.2023 по 23.07.2023 71.32 руб. 3 169.88 руб. * 45 дн * 1/150 * 7.5%

с 24.07.2023 по 14.08.2023 39.52 руб. 3 169.88 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%

с 15.08.2023 по 17.09.2023 86.22 руб. 3 169.88 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с 18.09.2023 по 29.10.2023 115.38 руб. 3 169.88 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с 30.10.2023 по 17.12.2023 155.32 руб. 3 169.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 15%

с 18.12.2023 по 28.07.2024 757.39 руб. 3 169.88 руб. * 224 дн * 1/150 * 16%

с 29.07.2024 по 15.09.2024 186.39 руб. 3 169.88 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с 16.09.2024 по 27.10.2024 168.64 руб. 3 169.88 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с 28.10.2024 по 26.02.2025 541.42 руб. 3 169.88 руб. * 122 дн * 1/150 * 21%

- за период с 8 июля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 585,61 рублей (673,12 рублей -13%), из расчета:

09.07.2023 – 23.07.2023 7,5 15 7,71

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 12,82

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 27,96

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 37,42

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 50,37

18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 245,62

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 60,45

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 54,69

28.10.2024 – 26.02.2025 21 122 175,58

- за период с 9 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 5428,51 рублей (6239,67 рублей -13%), из расчета:

10.02.2024 – 28.07.2024 16 170 2 432,20

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 788,68

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 713,57

28.10.2024 – 26.02.2025 21 122 2 290,92

- за период с 9 июля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 293,92 рублей (337,85 рублей -13%), из расчета:

10.07.2024 – 28.07.2024 16 19 22,43

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 65,09

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 58,89

28.10.2024 – 26.02.2025 21 122 189,07

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, оплаты работы за нерабочие праздничные дни, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 6780 рублей 00 копеек;

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 10719 рублей 30 копеек, май 2023 года – 3169 рублей 88 копейки, июнь 2023 года – 1027 рубля 98 копеек, январь 2024 года – 13412 рублей 88 копейки, июнь 2024 года - 1106 рубля 97 копейки;

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 2945 рублей 28 копейки, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 6805 рублей 96 копейки, за период с 9 июня 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 2011 рублей 25 копеек, за период с 8 июля 2023 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 585 рубля 61 копеек, за период с 9 февраля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 5428 рублей 51 копеек, за период с 9 июля 2024 г. по 26 февраля 2025 г. в размере 293 рублей 92 копеек;

компенсацию морального вреда частично в размере 20 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 марта 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна. Судья Н.В.Мартынова