Решение № 2-1051/2017 2-1051/2017~М-867/2017 М-867/2017 от 3 октября 2017 г. по делу № 2-1051/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Озерский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кирилловой Н.Ю.,

при секретаре ФИО5,

с участием прокурора ФИО6,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело № по иску ФИО1 к МП «РЭУ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Озерский городской суд с указанными требованиями, мотивируя следующим: с ДД.ММ.ГГГГ истец, в соответствии с трудовым договором, работала в МП «РЭУ» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. Ответчиком было предложено на рассмотрение несколько нижеоплачиваемых вакантных должностей, в частности должность старшего бухгалтера, на которую истец дала согласие на перевод заявления от ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением письменного ответа, которого получено не было. Было направлено требование о предоставлении ответа на данное заявление. В ответ на требование было получено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в рассмотрении ее кандидатуры на вакантную должность. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. <данные изъяты>, который учится на очном отделении ВУЗа. Истец имеет высшее профессиональное образование и большой трудовой опыт работы в должности главного бухгалтера более 10 лет, незаконное увольнение лишило ее возможности выполнять любимую работу. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель создал все условия, чтобы отстранить истца от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, унизил ее профессиональную честь и достоинство, чем причинил ей существенные нравственные страдания. Просит признать увольнение не законным и восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать в качестве компенсации морального вреда в размере № рублей, взыскать средний месячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала доводами, изложенными в исковом заявлении, суду пояснила, что она трудится в должности главного бухгалтера более 10 лет, в МП «РЭУ» с ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным. На ее <данные изъяты> учится на очном отделении ВУЗа. Ее доход является единственным доходом семьи, иных источников дохода, кроме работы она не имеет.

Представитель МП «РЭУ» по доверенности ФИО7 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что истец уволена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников истец была уведомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы, являются высшей ценностью, Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МП «РЭУ» на должность главного бухгалтера на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о сокращении от ДД.ММ.ГГГГ № б/н.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников истец была уведомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений в штатное расписание, сокращение численности и штата работников» произведены организационные изменения в структуре подразделения – бухгалтерия. Согласно п. 1.1 данного приказа исключена и сокращена из штатного расписания должность главного бухгалтера в количестве 2х единиц.

Судом установлено, что создана комиссия по вопросам сокращения численности и штата работников в МП «РЭУ».

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ годы было подано заявление о переводе ее на должность старшего бухгалтера.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что наравне с ФИО1 уволены главный бухгалтер ФИО8, заместитель главного бухгалтера ФИО9, бухгалтер ФИО10

Доводы истца о необходимости оплаты времени вынужденного прогула необоснованны, поскольку ею не отрицается получение при увольнении денежной компенсации, значительно превышающей размер утраченного заработка. Равным образом, истцу не полагается и компенсация морального вреда, так как ему предоставлена адекватная правовая гарантия защиты от негативных последствий увольнения.

Таким образом, из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований истца в силу доказанности законных оснований для увольнения истца в связи с сокращением штата работников организации. Следовательно, материально-правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП «РЭУ<данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда путем подачи жалобы в Озерский городской суд.

Судья Кириллова Н.Ю.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>