Решение № 2-240/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-240/2019

РЕШЕНИЕ №2-240/19

Именем Российской Федерации

28 августа 2019г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Батор М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Редиа Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями к ООО «Редиа Плюс», обосновав их тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Редиа Плюс» с 04.07.2018г. по 05.10.2018г., работал в должности водителя. Уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 22 699руб.

На основании положений Трудового Кодекса РФ просил взыскать с Ответчика указанную задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый месяц просроченного кредита 20 000руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000руб.(л.д.2).

В судебном заседании 28.08.2019г. уточнил исковые требования, снизив размер взыскания задолженности по заработной плате до 12 699руб., так как 06.06.2019г. 10 000руб. ответчиком уже выплачено; также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с 06.10.2018г. по день вынесения решения суда, и в компенсацию морального вреда -20 000руб.(л.д.95).

В части требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый месяц просроченного кредита 20 000руб. производство по делу прекращено, в связи с отказом истца от данного требования.

В судебном заседании 28.08.2019г. ФИО1 на исковых требованиях, с учетом уточнений, настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «Редиа Плюс» не присутствует, исходя из письменного отзыва от 16.04.2019г., не оспаривали задолженность по заработной плате в сумме 22699руб.17 коп, а также признавали ответственность работодателя за задержку выплаты, предусмотренную ст.236 ТК РФ, и размер данной компенсации на дату подачи отзыва-2 236р.24коп..

При этом, полагали не подлежащими удовлетворению исковые требования истца в части компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат, за каждый месяц просроченного кредита в размере 20 000руб.(л.д.37-39).

Заслушав истца, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом по делу установлено, что на истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Редиа Плюс» с 02 июля 2018г., работал в должности водителя, установлен оклад в 20 000руб., что подтверждается трудовым договором, копией приказа о приеме на работу (л.д.43,47).

С 05 октября 2018г. уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом № от 05.10.2018г.(л.д.51).

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что в день увольнения истцу не были выплачены все, причитающиеся суммы, а именно задолженность составила 22 699руб.17коп, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018г.(л.д.40).

В феврале 2019г. истец обратился с иском в суд. В период рассмотрения дела Ответчиком в счет данной задолженности была выплачена сумма в размере 10 000руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от 06.06.2019г.(л.д.88); получение указанной суммы подтвердил и истец.

Таким образом, невыплаченной на дату рассмотрения дела является сумма в размере 12 699руб.17коп.. Ответчиком доказательств на день рассмотрения дела ее выплаты не представлено, поэтому данная сумма подлежит взысканию в пользу истца; истцом к взысканию предъявлено 12 699руб.. Суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было указано выше, в силу части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей срок расчета при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разделом 8 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Редиа Плюс» также предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством РФ(л.д.58).

Так как истец был уволен с 05.10.2018г., в указанный день полный расчет с ним произведен не был, следовательно, с 06.10.2018г. на невыплаченную сумму(22699руб.) подлежит начислению компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, с 07.06.2019г. по 28.08.2019г.(день вынесения решения) подлежит начислению компенсация, исходя из остатка задолженности( 12 699руб.)

№
п/п

Месяц

Сумма

(руб.)

Кол-во

дней

Ставка

ЦБ РФ

% по ст.236 ТК РФ

Сумма

компенсации

(руб.)

1.

с 06.10.18 по 16.12.2018г.

22 699р.

62

7.50%

1/150

702р.67к.

с 17.12.18 по 06.06.2019г.

172

7.75%

1/150

2017р.18к.

с 07.06.19г. по 16.06.19г.

12 699р.

10

7.75%

1/150

65р.61к.

с 17.06.19г. по 28.08.19г.

41

7.50%

1/150

260р.33к.

Итого

3045р.79

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и длительность нарушения прав истца.

В связи с этим, заявленную истцом сумму в размере 20000руб. суд считает необходимым снизить до 3000руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит общая сумма в размере 18 744р.79коп.( 12699+3045р.79+3000).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 929р.79коп. (629р.79коп.+300р.)

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Редиа Плюс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 18 744р.79коп., из них:

-задолженность по заработной плате - 12 699р.,

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей с 06.10.2018г. по 28.08.2019г.-3 045р.79коп.

-компенсация морального вреда-3000руб.

Взыскать с ООО «Редиа Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 929р.79коп.

В остальной части исковых требований истцу- отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2019 года.

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.