Решение № 2-121/2026 2-121/2026~М-1101/2025 М-1101/2025 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-121/2026

66RS0038-01-2025-002180-30

Дело №2-121/2026

Мотивированное заочное
решение

составлено 18 марта 2026 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Невьянск Свердловской области 06 марта 2026 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Балакиной И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Пичкуровой Е.В.,

с участием: представителя истца ФИО1 – адвоката Рыковой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась с исковым заявлением (с учетом уточнения исковых требований) к ООО «Еврострой 21» (далее – ответчик) с требованиями:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Еврострой 21» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 по профессии «штукатур-маляр»;

- возложить обязанность на ООО «Еврострой 21» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 00.00.0000 по 00.00.0000 и расторжении трудового договора с 00.00.0000 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «Еврострой 21» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 498 598 рублей 20 копеек за период с 00.00.0000 по 00.00.0000, с учетом вычета НДФЛ; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- возложить обязанность на ООО «Еврострой 21» предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организации и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

В обоснование требований указано, что в ноябре 2024 года к истцу обратился ответчик с предложением о трудоустройстве в качестве подрядчика. 00.00.0000 ей был выдан договор подряда *** для его подписания; срок договора был установлен с 00.00.0000 по 00.00.0000. Поскольку в дальнейшем объем работы был увеличен она продолжала работу по 00.00.0000. Истцом были подписаны акты-сдачи выполненных работ: 00.00.0000 – 2 подъезд, 3 этаж, квартиры №48-53 на сумму 142 229 рублей 10 копеек; 00.00.0000 – 2 подъезд, 2 этаж, квартиры №42-47 на сумму 142 229 рублей 10 копеек; 00.00.0000 – 2 подъезд, 1 этаж, квартиры №36-41 на сумму 142 229 рублей 10 копеек; 00.00.0000 – 1 подъезд, 1 этаж, квартиры №1-7 на сумму 194 639 рублей; 00.00.0000 – 1 подъезд, 3 этаж, квартиры №15-21 на сумму 54 600 рублей; 00.00.0000 – 1 подъезд, 5 этаж, квартиры №29-35 на сумму 23 500 рублей; 00.00.0000 – 2 подъезд, 1, 2, 3 этаж, квартиры №36-53 (дополнительные работы) на сумму 31 800 рублей; 00.00.0000 – 2 подъезд, 1 этаж, квартиры №36-41 (сан. узлы) на сумму 36 482 рубля 30 копеек; 00.00.0000 – 2 подъезд, 2 этаж, квартиры №42-47 (сан. узлы) на сумму 36 482 рубля 30 копеек; 00.00.0000 – 1 подъезд, 3 этаж, квартиры №48-53 (сан. узлы) на сумму 24 407 рублей 30 копеек; 00.00.0000 – 1 подъезд, 5 этаж, квартиры №29-35 на сумму 23 500 рублей. Итого по актам выполненных работ сумма составляет 828 598 рублей 20 копеек.

По платежным ведомостям был получен аванс: 00.00.0000 в размере 40 000 рублей, 11.2024 в размере 50 000 рублей, 12.2024 в размере 50 000 рублей, 00.00.0000 в размере 50 000 рублей, 00.00.0000 в размере 60 000 рублей, 00.00.0000 в размере 80 000 рублей. Итого выплачено: 330 000 рублей.

За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 окончательный расчет в размере 498 598 рублей 20 копеек произведен не был. Через сайт Госуслуг истец узнала, что в электронной трудовой книжке внесена запись о трудоустройстве в ООО «Еврострой 21» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, но при этом отчисления произведены не были, сведения о выплате заработной платы стоит «0». Полагает, что выполнение ею трудовых обязанностей с 00.00.0000 по 00.00.0000 имеют признаки трудовых отношений.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Иск мотивирован со ссылками на ст. 15, 16, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Еврострой 21» извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - администрации Невьянского муниципального округа, в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие; разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, Межрайонной ИФНС №32 по Свердловской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, ООО «Специализированный застройщик «Эколайн-Суходольская» в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте его проведения.

Судом определено рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ООО «Еврострой 21» является действующим юридическим лицом и зарегистрировано в качестве такового 00.00.0000. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. Учредителем общества является ФИО2 (выписка из ЕГРЮЛ, л.д.30-35).

Из установленных обстоятельств следует, что 00.00.0000 между ООО «Еврострой 21» в лице директора ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда *** на выполнение ремонтно-отделочных работ в жилом помещении. Предметом договора явились ремонтно-отделочные работы жилого помещения (квартиры), расположенного по адресу: ...., 23 метра севернее жилого дома по ...., в соответствии с условиями настоящего договора, сметой на выполнение ремонтно-отделочных работ, а заказчик обязался создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную настоящим договором цену (150 рублей за квадратный метр). Согласно подпункту 1.2 пункта 1 договора, начало работ устанавливается с 00.00.0000, окончание работы и сдача ее заказчику 00.00.0000 с правом досрочного выполнения. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем (подп. 1.3 пункта 1). Из подпункта 3.1 пункта 3 следует, что заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение после подписания акта выполненных работ поэтапно, сумма вознаграждения определяется от объема выполненных работ. Сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечении трех банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ (л.д. 6).

Данный договор, несмотря на отсутствие подписей, подтверждает намерения сторон.

Также в судебном заседании установлено, что истцом подписаны акты сдачи-приемки выполненных работ: 00.00.0000 – 2 подъезд, 3 этаж, квартиры №48-53 на сумму 142 229 рублей 10 копеек (л.д.7); 00.00.0000 – 2 подъезд, 2 этаж, квартиры №42-47 на сумму 142 229 рублей 10 копеек (л.д.8); 00.00.0000 – 2 подъезд, 1 этаж, квартиры №36-41 на сумму 142 229 рублей 10 копеек (л.д.9); 00.00.0000 – 1 подъезд, 1 этаж, квартиры №1-7 на сумму 194 639 рублей (л.д.10); 00.00.0000 – 1 подъезд, 3 этаж, квартиры №15-21 на сумму 54 600 рублей (л.д.11); 00.00.0000 – 1 подъезд, 5 этаж, квартиры №29-35 на сумму 23 500 рублей (л.д.16); 00.00.0000 – 2 подъезд, 1, 2, 3 этаж, квартиры №36-53 (дополнительные работы) на сумму 31 800 рублей (л.д.12); 00.00.0000 – 2 подъезд, 1 этаж, квартиры №36-41 (сан. узлы) на сумму 36 482 рубля 30 копеек (л.д.13); 00.00.0000 – 2 подъезд, 2 этаж, квартиры №42-47 (сан. узлы) на сумму 36 482 рубля 30 копеек (л.д.14); 00.00.0000 – 2 подъезд, 3 этаж, квартиры №48-53 (сан. узлы) на сумму 24 407 рублей 30 копеек (л.д.15); 00.00.0000 – 1 подъезд, 5 этаж, квартиры №29-35 на сумму 23 500 рублей (л.д.16). Исходя из представленных актов сдачи-приемки выполненных работ, общая стоимость работ составила 828 598 рублей 20 копеек.

Из справок по операции следует, что на счет истца произведены переводы 00.00.0000 в размере 40 000 рублей (л.д. 17), 00.00.0000 в размере 80 000 рублей, 00.00.0000 в размере 60 000 рублей, 00.00.0000 в размере 50 000 рублей, 00.00.0000 в размере 50 000 рублей, 00.00.0000 в размере 50 000 рублей (л.д.18). Итого, произведено переводов на сумму 330 000 рублей.

Из доводов представителя истца следует, что данные выплаты осуществляли директор, бухгалтер общества, представитель.

Согласно выписке из электронной трудовой книжки, накопленный стаж ФИО1 в ООО «Еврострой 21» составляет 3 месяца 27 дней. При этом указанная справка содержит в себе сведения о нулевом доходе, и нулевых пенсионных отчислениях. (л.д. 19).

Заявленный иск мотивирован нарушением трудовых прав гражданина: обстоятельствами ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, взыскании заработка, компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Оценивая представленные доказательства на предмет характера возникших между участниками правоотношений (гражданско-правовые или трудовые), суд полагает необходимым отметить, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Соответствующие разъяснения по такой ситуации (актуальны для всех субъектов трудовых отношений) даны в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из совокупности данных норм следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Разрешая исковые требования, руководствуясь положениями ст. 15, ч.ч. 1, 3 ст. 16, ч. 1 ст. 20, ст.ст. 56, 66-68 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, поскольку между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работы по профессии «штукатур-маляр»; истец был допущен к выполнению данной работы, приступил к выполнению работ; выполнял работу в качестве «штукатура-маляра» в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с 00.00.0000 по 00.00.0000; подчинялась представителю нанимателя, сдавая работу; при выполнении работы истцу был установлен режим работы; в спорный период работа истца носила постоянный характер.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что стороной ответчика не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом. Следовательно, применяя императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Само по себе отсутствие сведений о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении ею заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Еврострой 21» по надлежащему оформлению отношений работодателя с работником.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика ООО «Еврострой 21» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 00.00.0000 на работу по профессии «штукатур-маляр». А также запись об увольнении ФИО1 00.00.0000 по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в заявленном в иске размере 498 598 рублей 20 копеек (из расчета: 828 598,20-330 000).

Следовательно, на ответчика следует возложить обязанность произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 за ФИО1 в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, орган, осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в Российской Федерации.

При выплате истцу задолженности по заработной плате ответчик (как налоговый агент в отношении этих сумм - ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации) обязан с этой суммы удержать и перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц, вследствие чего суд указывает на взыскание с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате с удержанием НДФЛ.

Также ответчик обязан уплатить в установленном законом порядке страховые взносы с учетом взысканной суммы задолженности по заработной плате (ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 6, 11 Федерального закона от 00.00.0000 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Суд руководствуется положениями Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», исходит из того, что статьей 3 указанного закона установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения. Согласно частям 1, 2 статьи 8 указанного федерального закона сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 00.00.0000 № 27-ФЗ страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 81 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ).

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 40 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем нарушено имущественное право истца на поддержание уровня материальной обеспеченности, индивидуальных особенностей истца, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей в пользу истца. В указанной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не умаляет права истца на установление между ним и ответчиком трудовых отношений и, как следствие, разрешение вопроса о заработке, поскольку факт поручения истцу и выполнения им работ в интересах ответчика подтвержден совокупностью вышеприведенных доказательств.

Ответчиком не опровергнуты доводы о работе истца на условиях трудового договора.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта законности увольнения лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства отсутствия трудовых отношений с истцом, не представлено.

Иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3 000 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений; 14 964 рубля 96 копеек по требованию о взыскании заработка; 3 000 рублей по требованию о компенсации морального вреда. Всего: 20 964 рубля 96 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 (СНИЛС ***) по профессии «штукатур-маляр» и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС ***) сведения о ее работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» по профессии «штукатур-маляр» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000; сведения об увольнении ФИО1 (СНИЛС ***) из Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) с 00.00.0000 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ***) невыплаченную заработную плату в размере 498 598 рублей 20 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. Всего: 538 598 рублей 20 копеек.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) предоставить в отношении ФИО1 (СНИЛС <***>) индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы (обязательные платежи) на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организации и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, а также налоги на доходы физических лиц с суммы заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Еврострой 21» (ИНН <***>) в федеральный бюджет государственную пошлину 20 964 рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Невьянский городской суд Свердловской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий –