Решение № 2-645/2025 2-645/2025~М-511/2025 М-511/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-645/2025

КОПИЯ

2-645/2025

УИД№66RS0032-01-2025-000930-24

В окончательном виде
решение

изготовлено 29 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировград 15 декабря 2025 года

Кировградский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гильмуллиной Г.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №6» Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №6» Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области (далее по тексту - ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области) о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за ** год в размере 35048 рублей, за ** год – 132057 рублей 30 копеек, за ** год – 84542 рубля 80 копеек, за ** год – 37539 рублей 40 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с **, компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ***истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности ** ФКУ СИЗО №6 ГУФСИН России по Свердловской области. С *** он привлекался к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. С ** ему был предоставлен основной отпуск за 2025 год, при этом он обратился к начальнику учреждения с рапортом, в котором просил присоединить дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени к отпуску за 2025 год. Указанный рапорт начальником не был принят и не был зарегистрирован. После этого, ** направил посредством почтового отправления рапорт о предоставлении в связи с увольнением денежной компенсации 1214 часов переработки (за период с **по ** год), в связи с полученным отказом в предоставлении дней к отпуску. ** истец был уволен, соответствующая выплата произведена не была. Из учреждения на его рапорт почтой был набавлен ответ о том, что за период с ** по ** год оплата сверхурочных произведена ему в полном объеме. С данным ответом не согласен, поскольку согласно уточненного расчета за ** год ему не произведена оплата отработанных сверхурочно 135 часов, за ** год – 487 часов, за ** год – 300 часов, за ** год – 122 часов. Общая сумма задолженности денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени составила 289187 рублей 50 копеек. Полагает, что ответчиком нарушены его права на предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение работы (привлечение к службе) сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и получение соответствующей компенсации, что повлекло за собой причинение морального вреда, поскольку был вынужден добиваться выплаты положенных компенсаций за добросовестно выполненную работу, испытывая при этом душевную боль, переживания и разочарование.

Определением суда от 10.09.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Главное управление Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области (далее по тексту - ГУФСИН России по Свердловской области) и Федеральная служба исполнения наказания (далее по тексту - ФСИН России).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам иска, просил о их удовлетворении. Дополнительно пояснил суду, что исполнял обязанности в учреждении на основании графика сменности, предусматривающим работу сутки через двое. Однако, фактически на смены выходил чаще, привлекался к работе по устному распоряжению начальника отдела режима или инспектора отдела режима. Частично оплата сверхурочной работы производилась, что видно из расчетных листков, при этом в оставшейся части на обращения истца руководство учреждения поясняло, что полный расчет будет произведен при увольнении. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись, поскольку некому было выходить на смену. В ** года обращался с рапортом о присоединении к ежегодному основному отпуску дней переработки за ** год, что предоставлено не было. Поскольку принял решение об увольнении ** года написал рапорт о выплате компенсации за сверхурочную работу, который направил работодателю по почте, получив ответ в июне 2025 года, что оплата сверхурочной работы ему была произведена в полном объеме. Полагает, что срок исковой давности подлежит исчислению с **, когда при увольнении ему не был произведен полный расчет.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО2, действующая по доверенности, требования иска не признала, в иске просила отказать по доводам письменного отзыва. Дополнительно пояснила, что зарегистрированных рапортов от истца об оплате сверхурочной работы и предоставлении дней отдыха по спорным периодам не имеется, подавались ли фактически истцом такие рапорта ей не известно. Задолженность по оплате сверхурочной работы по данным бухгалтерии перед истцом отсутствует.

Представители ГУФСИН России по Свердловской области и ФСИН России, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами (часть 1 статьи 2, часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ).

В соответствии со статьей 55 Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (часть 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (часть 2).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6).

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 указанной статьи).

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 10) (далее по тексту Порядок), который в соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ определяет процедуру привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

Согласно пункту 3 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 10), сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Как предусмотрено пунктами 5 и 7 названного Порядка, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания приказов о предоставлении компенсаций и передачи в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.

Порядком предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11) предусмотрено следующее:

сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5);

сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (пункт 7);

предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - руководителем (начальником) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы; руководителю (начальнику) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8);

рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (пункт 9);

сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11);

денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (пункт 12).

Предоставлению дополнительного отпуска за ненормированный служебный день посвящены пункту 14 - 15 названного Порядка, в соответствии с которыми дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системы, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска. Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.

Из анализа части 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11) следует, что привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (в течение служебного дня) сотрудника, которому установлен ненормированный служебный день, и привлечение его к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно графику дежурств) не являются равнозначными понятиями.

Так, сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни: в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки; сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки (пункт 11).

Как установлено судом и следует из материалов дела истец в период с ***проходил службу в уголовно-исполнительной системе, последняя занимаемая им должность – *** ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области.

Истцу ФИО1 был установлен ненормированный рабочий день (приказ № 132лс от 17.09.2021), при этом он исполнял свои обязанности на основании графика сменности.

В период прохождения службы в ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области с ** год по ** год истец регулярно привлекался к выполнению служебных обязанностей в свои выходные дни, как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени.

Согласно приказам о предоставлении отпусков за ** годы (№ ** от **, №** от **, №** от **, № ** от **) дополнительные дни отпуска за ненормированный служебный день были предоставлены истцу в полном объеме, что ФИО1 не оспаривалось.

Также работодателем на основании приказов о привлечении ФИО1 к службе в выходные дни и приказов об оплате труда сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни, в месяце следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, производилась оплата в двойном размере часовой ставки. Так за в период с 2021 года по 2024 год были произведены следующие выплаты:

- в сентябре ** года оплачено 263,5 часа;

- в июле ** года – 27 часов, в ноябре ** года – 12 часов, в декабре ** года – 12 часов, в январе ** года – 40 часов;

- в феврале ** года – 14 часов, в марте ** года – 44 часа, в апреле ** года – 52 часа, в мае ** года – 69 копеек, в июле ** года – 30 часов, в сентябре ** года – 17 часов, в октябре ** года – 6 часов, в январе ** года – 43 часа;

- в феврале ** года – 3 часа, в марте ** года 74 часа, в мае ** года – 17 часов, в августе ** года – 132 часа, в сентябре ** года – 50 часов, в октябре ** года – 60 часов, в ноябре ** года – 46 часов, в декабре ** года – 36 часов, в январе ** года – 52 часа.

** ФИО1 подал рапорт о выплате денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх нормы служебного времени в связи с увольнением за период ** годы.

Согласно ответу ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области № 68/4614-1327 от 02.06.2025 в ходе проверки табелей учета использования рабочего времени установлено, что сверхурочные часы работы за период работы в ** годы оплачены в полном объеме.

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Свердловской области от ** № ** с ФИО1 расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с **.

Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение с настоящим исковым заявлением, суд исходит из следующего.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает специальный срок для споров, связанных с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе, при увольнении, определяя, что за разрешением такого спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты указанных сумм.

Частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Как следует из пояснений истца в ходе судебного заседания, о неполной оплате часов работы сверх нормальной продолжительности служебного времени ему было известно, он самостоятельно вел табель учета рабочего времени и знал сколько часов переработки за каждый месяц полагались оплате в двойном размере. Также истцом не оспаривалось, что он ежемесячно получал расчетные листки, где содержалась информация о фактически оплаченных часах сверхурочной работы.

При этом как пояснял представитель ответчика в судебном заседании оплаты сверхурочной работы исчислялись работодателем самостоятельно, рапорта ФИО1 отсутствуют.

На основании пункта 5 Порядка N 701 выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. Соответственно учитывая п. 12 Положения, который предусматривает выплату денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в следующем за месяцем исполнения, то о неполной оплате сверхурочной работы за декабрь 2024 года истец узнал не позднее 25 января 2025 года.

Из ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области истец был уволен **.

При этом истец суду пояснил, что желал воспользоваться своим правом присоединить дополнительные дни отдыха за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени в **году к оплачиваемому отпуску в ** году и обращался с таким рапортом к руководителю в ** года. Однако, дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску за ** год ему предоставлены не были, какого-либо ответа не последовало. В период отпуска ФИО1 также находился с ** по ** и с ** по ** на листке временной нетрудоспособности. При этом, в связи с подачей рапорта на увольнение, 29.04.2025 направил по почте рапорт на выплату денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх нормы служебного времени за ** годы. Согласно ответу ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области от ** сверхурочные часы за указанный период истцу оплачены в полном объеме.

В сложившейся ситуации суд полагает, что отказ ответчика как в предоставлении дополнительных дней отдыха в полном объеме, так и в последующей их оплате не может быть признан правомерным, нарушает права истца на получение справедливого вознаграждения за выполнение служебных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных.

Таким образом, поскольку ФИО1, находясь в ежегодном отпуске в ** года имел право присоединить к отпуску дополнительные дни отдыха за ** год, а об отсутствии по мнению работодателя неоплаченных часов за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени узнал только из ответа от **, подав исковое заявление в суд ** истец не пропустил срок обращения с иском по требованиям о выплате компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ** года.

При этом, суд полагает, что по требованиям о выплате компенсации за ** годы истцом пропущен срок исковой давности, поскольку каких-либо доказательств уважительности причин, препятствующих обращению истца в суд в течении трех месяцев со дня когда ему стало известно о нарушении своего права не представлено, ежегодные отпуска за период с ** по ** годы ФИО1 использованы в полном объеме, с рапортами о присоединении дней отдыха в порядке ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ за период ** годы истец к работодателю не обращался.

Отсутствие в законодательстве ограничения сроком возможности реализации сотрудниками права на компенсацию за привлечение их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни посредством предоставления им отдыха в другие дни недели либо дней отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску/ не должно толковаться, как допускающее накопление сотрудниками дополнительных дней отдыха за несколько лет без их своевременного использования (п. 12 Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2025 года).

Как следует из текста уточненного иска, ФИО1 просит взыскать компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за ** год в размере 37539 рублей 40 копеек (122 часа), в обоснование чего представляет соответствующий расчет.

В настоящее время в связи с увольнением со службы ему не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является выплата денежной компенсации.

Указанные часы переработки исчислены истцом с учетом часов, компенсация за которые ему уже была произведена, за указанные часы последним компенсация не испрашивается. Контррасчета часам переработки, представленным истцом, стороной ответчиков не представлено, в связи с чем суд полагает возможным принять такое количество часов (122 часа) в качестве обоснованного, подтвержденного имеющимися в материалах дела доказательствами и не опороченным стороной ответчика в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так согласно табелям учета использования рабочего времени, представленным стороной ответчика истцом отработано:

- в январе ** года 179 часов, при норме 136 часов, так переработка составила 43 часа, оплачено – 3 часа;

- в феврале ** года 248 часов, при норме 159 часов, так переработка составила – 89 часов, оплачено – 83 часа;

- в марте ** года 215 часов, при норме 159 часов, так переработка составила – 56 часов, оплачено – 0 часов;

- в апреле ** года 88 часов, при норме 96 часов;

- в мае ** года 0 часов;

- в июне ** года 35 часов, при норме 16 часов, так переработка составила – 19 часов, оплачено – 0 часов;

- в июле ** года 308 часов, при норме 184 часа, так переработка составила – 124 часа, оплачено – 132 часа;

- в августе ** года 235 часов, при норме 176 часов, так переработка составила – 59, оплачено – 50 часов;

- в сентябре ** года 220 часов, при норме 168 часов, так переработка составила – 52 часа, оплачено – 60 часов;

- в октябре ** года 178 часов, при норме 152 часа, так переработка составила – 26 часов;

- в ноябре ** года 93 часа, при норме 56 часов, так переработка составила – 37 часов, оплачено – 36 часов;

- в декабре ** года 237 часов, при норме 168 часов, так переработка составила – 69 часов, оплачено 52 часа.

Из расчета истца следует, что в ** года им отработано фактически 237 часов, из которого работодателем не учтено служебное время ** – 17 часов. При этом, исполнение истцом служебных обязанностей ** с 19:00 часов до 09:30 часов ** (14,5 часов) подтверждается постовой ведомостью служебного наряда ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области и журналом учета временных караулов, стороной ответчика не оспаривалось. Таким образом судом установлено, что в ** года истцом отработано 234,5 часов (220 часов + 14,5 часов).

Часовая ставка в размере 153,86 рублей определена путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество служебных часов, устанавливаемое по производственному календарю на 2024 год, с учетом продолжительности служебного времени соответствующей категории сотрудников (25301 рубль / 164,44).

Соответственно с учетом положений п. 11 Приложения 11 Приказа Министерства Юстиции Российской Федерации №132 от 05.08.2021, истцу подлежит выплата компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- за январь ** года в размере 12308,93 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*40),

- за февраль ** года в размере 1846,34 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*6),

- за март ** года в размере 17232,50 рубля (25 301 рубль / 164,44*2*56),

- за июнь ** года в размере 5846,74 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*19),

- за август ** года в размере 2769,51 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*9),

- за сентябрь ** года в размере 2000,20 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*6,5),

- за ноябрь ** года в размере 307,72 рублей (25 301 рубль / 164,44*2*1),

- за декабрь ** года в размере 5231,29 рубль (25 301 рубль / 164,44*2*17); всего в размере 47543,23 рублей.

При этом, ко взысканию истцом предъявлена денежная сумма в размере 37539 рублей 40 копеек.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, и, оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства в порядке, установленном ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год. При этом, поскольку истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежную сумму 37539 рублей 40 копеек, то в отсутствие основания для выхода за пределы заявленных требований, суд удовлетворяет требования истца в заявленном размере.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

** с истцом расторгнут контракт в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ. Соответственно выплаты осуществленные ответчиком после ** считаются выполненными с нарушением срока.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение срока выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год, следовательно, за период просрочки с ** по день их фактической выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму 32659 рублей 28 копеек (37539,40 рублей – 13%), подлежащую получению работником после удержания налога на доходы физического лица.

Начисление задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, корреспондирует обязанности работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).

По состоянию на день разрешения спора размер процентов составил 7056 рублей 58 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика с удержанием из неё в бюджет 13% НДФЛ при выплате, с продолжением начисления компенсации с ** до фактической выплаты.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание положение данных норм, учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика ФКУ СИЗО-6 ГУФСИН России по Свердловской области в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

Оснований для взыскания государственной пошлины у суда, в силу п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №6» Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №6» Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Свердловской области (ИНН № <***>) в пользу ФИО1 (ИНН **) компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 37539 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 7056 рублей 58 копеек, с продолжением начисления компенсации с 16 декабря 2025 года до фактической выплаты, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировградский городской суд Свердловской области.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Е.В. Киселева