Решение № 2-2419/2017 2-2419/2017~М-2038/2017 М-2038/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-2419/2017

№2-2419/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16.10.2017 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Мещеряковой Е.А., при секретаре Митичкиной Е.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, указав, что с 01 января 2017г. по 13.06.2017г. она (истец) работала у ИП ФИО2 в должности диспетчера, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором №4 от 30.12.2016г., с окладом 9500 руб. 26.05.2017г. истец получила уведомление, о том, что 13.06.2017г. в соответствии с приказом о сокращении штата сотрудников организации от 26.05.2017г. № 2 трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В нарушения трудового законодательства, при увольнении ответчиком не были произведены предусмотренные законом выплаты. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 19 000 руб.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 19 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по выплате выходного пособия в размере 19 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.(л.д.29-30).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 30.12.2016г. истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности диспетчера, что подтверждается трудовым договором (л.д.9).

Приказом от 26.05.2017г. из штатного расписания ИП ФИО2 с 13.06.2017г. исключена должность диспетчера с окладом 9 500руб. (л.д.11).

26.05.2017г. ИП ФИО2 уведомил истца о предстоящем сокращении численности работников и отсутствии вакантных должностей (л.д.8).

Согласно приказу № 16-к от 13.06.2017 года трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 расторгнут в связи с сокращением численности штата (л.д. 12).

Согласно справке, при увольнении ФИО1 была начислена заработная плата в размере 7402,81 руб.: заработная плата за 8 рабочих дней в размере 3619,05 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3783,76 руб., удержан налог с физических лиц в размере 962 руб. (л.д.22).

В обосновании иска ФИО1 указала, что в нарушении требований ст.178 ТК РФ, работодателем ей не выплачено выходное пособие.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ИП ФИО2 о том, что выходное пособие при увольнении по сокращению штатов назначаться и выплачиваться не будет (л.д.13).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ИП ФИО2, имеет установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации особенности.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

В соответствии со ст. 307 ТК РФ, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, такие гарантии на случай увольнения, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены, в связи с чем, в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия, надлежит отказать.

Учитывая, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании выходного пособия, в его удовлетворении истцу также надлежит отказать.

Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: Мещерякова Е.А.

Мотивированное решение составлено 19.10.2017 г.