Решение № 2-418/2020 2-418/2020(2-4190/2019;)~М-3024/2019 2-4190/2019 М-3024/2019 от 19 января 2020 г. по делу № 2-418/2020

Дело № 2-418/2020

УИД 24RS0032-01-2019-003864-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность монтажника охранно-пожарной сигнализации. Заработная плата истцу за отработанное время выплачена не в полном объеме. В частности не произведена выплата заработной платы за март, апрель 2019 года в размере 91 310, 49 руб. В связи с тем, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, считает, что с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Кроме того, указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

На основании вышеизложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, ФИО1 просит взыскать с ООО СК «Строй Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2019 года в размере 91 310, 49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март в сумме 2 429, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март в сумме 3 900, 65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом заявления об уточнении исковых требований, поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца.

Согласно Справке 2 НДФЛ налогового агента ООО СК «Строй Групп» за 2019 год заработная плата ФИО1 в марте 2019 года без вычета налога на доходы физических лиц в размере 13% составила – 37 584 руб., с вычетом – 32 698, 08 руб.; в апреле 2019 года без вычета налога – 67 370, 58 руб., с вычетом – 58 612, 40 руб.

До настоящего времени долг работодателем по заработной плате за март и апрель 2019 года перед истцом не погашен. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что работодателем заработная плата истцу ФИО1 за март-апрель 2019 года до настоящего времени не выплачена, истцом задолженность по заработной плате исчислена за минусом подоходного налога в размере 13 %,, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом, поскольку налог на доходы физических лиц удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, работник обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации. Суд не является налоговым агентом и не наделен правом удерживать НДФЛ, при разрешении требований работника о взыскании заработной платы.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 104 954, 58 руб. (37 584 руб. задолженность за март 2019 года + 67 370, 58 руб. задолженность за апрель 2019 года).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из следующего расчета:

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 4 977,37 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.04.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 37 584 руб. x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 1 203,94 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 37 584 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 789,26 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 37 584 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 762,96 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 37 584 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 859,42 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 37 584 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 798,03 руб.

с 16.12.2019 года по 20.01.2020 года (день вынесения решения): 37 584 руб. x 36 дн. x 1/150 x 6,25 % = 563,76 руб.

За апрель 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 8 399,98 руб., исходя из следующего расчета:

с 01.05.2019 года по 16.06.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 67 370,58 руб. x 47 дн. x 1/150 x 7,75% = 1 635,98 руб.

с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 67 370,58 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,5% = 1 414,78 руб.

с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

67 370,58 руб. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 1 367,62 руб.

с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки):

67 370,58 руб. x 49 дн. x 1/150 x 7 % = 1 540,54 руб.

с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года (дата изменения учетной процентной ставки): 67 370,58 руб. x 49 дн. x 1/150 x 6,50 % = 1 430,50 руб.

с 16.12.2019 года по 20.01.2020 года (день вынесения решения): 67 370,58 руб. x 36 дн. x 1/150 x 6,25 % = 1 010,56 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 13 377, 35 руб. (4 977,37 руб. + 8 399,98 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 866,64 руб. (3 566, 64 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 37 584 руб., за апрель 2019 года в сумме 67 370, 58 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 377, 35 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 866,64 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2020 года.