Решение № 2-2197/2017 2-2197/2017~М-1822/2017 М-1822/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-2197/2017

№ 2-2197/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 10 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Акульчевой М.В.,

при секретаре судебного заседания Горбачевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УПФ РФ (ГУ) по г. Тамбову Тамбовскому району Тамбовской области о признании права на досрочное назначение пенсии по старости, включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности на ответчика по досрочному назначению пенсии и взысканию судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

20.02.2017 года ФИО1, *** года рождения, обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 19.04.2017 года ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ, поскольку страж ФИО1 на момент обращения составлял менее 15 лет.

Ответчиком в специальный стаж не включен период трудовой деятельности с 29.07.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 9 мес. и 20 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства в СП ЗАО «Медиз», так как документально не подтверждена полная занятость на производстве.

Кроме того, в страховой стаж ответчиком не включены периоды деятельности с 01.12.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 5 мес.18 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства СП ЗАО «Медиз», с 01.06.1995 года по 01.01.1997 года (1 год 7 мес. и 1 дн.) в качестве инженера наладчика Малого предприятия «Темп сервис», с 02.01.1997 года по 05.02.2000 года (3 года 1 мес. и 4 дн.) в качестве специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК», поскольку достоверность указанного страхового стажа не подтвердилась.

27.06.2017 года ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований, о включении в льготный трудовой стаж периода работы с 29.07.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 9 мес. и 20 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства в СП ЗАО «Медиз», а в страховой стаж периоды деятельности с 01.12.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 5 мес.18 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства СП ЗАО «Медиз», с 01.06.1995 года по 01.01.1997 года (1 год 7 мес. и 1 дн.) в качестве инженера наладчика Малого предприятия «Темп сервис», с 02.01.1997 года по 05.02.2000 года (3 года 1 мес. и 4 дн.) в качестве специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК», просил возложить на ответчика обязанность произвести исчисление страховой пенсии по старости с учетом справок о заработной плате от 15.04.2008 года и 04.12.2002 года, а так же с 26.02.2017 года произвести назначение досрочной страховой пенсии, кроме того полагал необходимым взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в сумме 10000 руб.

В обоснование своей позиции истец указывал, что в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочную страховую пенсию имеют мужчины по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет, а также при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4 (в 2017 году).

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

В соответствии с ч.1 ст.33 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 1 - 10 и п.п.16-18 ч.1 ст.30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством РФ.

*** возраст истца составил 55 лет, а его страховой (трудовой) стаж работы составляет 29 лет 5 мес. и 6 дней. Тем не менее, решением ответчика ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, с данным решением ответчика он не согласен.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» применяются: б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда - Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10.

Из письма Пенсионного фонда РФ от 19.03.2004 года следует, что если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками №1 и №2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, а также «малыми Списками», то период работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 года, рекомендовано засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работы предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Согласно раздела X «Химическое производство» списка №2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, предусмотрены (2110А000А) рабочие, руководители и специалисты предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятые полный рабочий день в нижеперечисленных производствах и работах: (2110А010) изделий горячим способом из пластических масс, композиционных материалов на основе пластмасс, винипласта, полихлорвинилового пластиката, 2110А030-17531 3. рабочие и мастера, старшие мастера, механики и энергетики, занятые на ремонте, профилактике, обслуживании технологического и электрооборудования в производствах, перечисленных в Списке № 2, контрольно-измерительных приборов и вентиляции химических производств, перечисленных в Списке № 1 и в Списке №2.

Работа в указанной должности с тяжелыми условиями труда подтверждается льготной справкой работодателя от 11.07.2000 года, выданной СП ЗАО «Медиз». Кроме того, согласно архивной справке №3769 от 15.08.2016 года, с 29.07.1991 года ФИО1 был принят в качестве разнорабочего, с 11.12.1991 года рабочий литейного производства переведен на должность наладчика термопластавтоматов, а с 18.05.1995 года ФИО1 уволен в должности наладчика литейного производства. С ведения о заработной плате в спорный период подтверждают полную занятость на работах с тяжелыми условиями труда. Организация занималась производством шприцев с иглами однократного применения (литье компонентов для одноразовых шприцов).

Кроме того, подлежат включению в страховой стаж периоды работы, указанные истцом периоды работы, поскольку согласно ст.66 ТК РФ документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Спорные периоды работы подтверждаются соответствующими надлежаще оформленными записями в трудовой книжке. Каких-либо документов, опровергающих записи о трудовой деятельности в трудовой книжке ответчиком не представлено.

Также для исчисления страховой пенсии по старости, ответчик отказывается принимать следующие справки о заработной плате: от 29.07.2002 года № 15, выданную АООТ «Ташкент Парранда, от 15.04.2008 года б/н, выданную Кирбальским районным межведомственным хозрасчетным архивом, от 04.12.2002 года №08/499, выданную ЗАО «Медиз».

Вместе с тем, с учетом спорных периодов работы специальный стаж истца составляет более необходимых ему 12 лет 6 месяцев. Также ответчик не отрицает наличие у истца величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4 (в 2017 году).

В судебном заседании истец и представитель истца требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, при этом истец пояснил, что был задействован на производстве, связанном с изготовлением одноразовых пластмассовых медицинских шприцев. Он непосредственно работал в цехе по литью компонентов для этих шприцев, сырье и красители поступали со склада, затем все смешивалось и поступало в литейные машины, а затем в горячем виде выгонялось в пресс-формы. Работали в три смены по 8 часов, круглосуточно, без отрыва, в цехе была высокая температура от прессов, запах горячего пластика, а готовое сырье требовало обработку озоном.

Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении комиссии от 22.05.2017 года, пояснив, что спорные периоды работы истца не охватываются нормами пенсионного законодательства, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии, документы, представленные истцом, не подтверждают факт полной занятости истца на работах с тяжелыми условиями труда за указанный период, однако предоставленная справка от работодателя от 11.07.2000 года ответчиком исследована не была.

Вместе с тем, для подтверждения страхового стажа одной записи в трудовой книжке не достаточно, кроме того истцом представлены справки о зарплате за 2002 и 2004 года однако показатели зарплаты разняться, в связи с чем не возможно установить средний заработок.

Свидетель ФИО8. в судебном заседании пояснила, что работала в СП ЗАО «Метиз» около полутора лет, организация занималась выпуском одноразовых пластиковых шприцев, ФИО1 работал в литейном цехе, тем кто работал в литейном цехе, выдавали спецодежду, поскольку производилось литье пластмассы при высоких температурах, а так же производилось выделение вредных испарений.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела и документы пенсионного дела истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу п.2 ч.1, ч.2, ч.3, ч.4 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно пп.«б» п.1, п.3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 года №665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение», принятого в целях реализации ст.ст.30 и 31 ФЗ «О страховых пенсиях», при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992года.

Между тем Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 в разделе 21100000 X «Химическое производство» предусмотрена должность 2110А000 А. рабочие предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятые полный рабочий день на производстве, связанном с изготовлением изделий горячим способом - из пластических масс, композиционных материалов на основе пластмасс, венипласта, полихлорвинилового пластиката, кроме того в разделе 2110А030-17531 указаны рабочие и мастера, старшие мастера, механики и энергетики, занятые на ремонте, профилактике, обслуживании технологического и электрооборудования в производствах, перечисленных в Списке N2.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.1 ст.27 Федерального закона №173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

В соответствии с абз.1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом исследована копия трудовой книжки истца ФИО1, согласно которой, истец в период с 19.29.1991 года по 18.05.1995 года осуществлял трудовою деятельность в АП «Медиз» в качестве разнорабочего, а затем в качестве наладчика термопластавтоматов литейного производства.

Должность наладчика термопластавтоматов литейного производства профессиями, указанными в Списке №2 не предусмотрена, однако указанным списком предусмотрена профессия механик, занятый на ремонте, профилактике, обслуживании технологического и электрооборудования в производствах, перечисленных в Списке №2, учитывая обстоятельства, изложенные в п.16 Постановления Пленума ВС РФ, а равно принимая обстоятельства, изложенные истцом в судебном заседании, показания свидетеля, суд полагает возможным установить тождественность указанных должностей.

Между тем, в качестве единственного основания для отказа в зачете указанного периода работы в качестве стажа на соответствующих видах работ, ответчиком указано отсутствие информации о полной занятости истца на соответствующих работах, тем не менее, с данным выводом суд согласиться не может.

Согласно архивной справки Центрального государственного архива Республики Узбекистан ФИО1 за указанный им период работы в ЗАО СП «Медиз» с 27.07.1991 года по 18.05.1995 года производилось начисление зарплаты.

Кроме того, следует так же учесть, что Письмом Пенсионного фонда РФ от 19.03.2004 года предусмотрено, что если по информации содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками №1 и №2, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 года № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, периоды работы в данной организации и должности, протекавшей до 01.01.1992 года рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Более того, согласно копии справки СП ЗАО «Медиз», которая ответчиком исследована не была, период трудовой деятельности ФИО1 с 29.07.1991 года по 18.05.1995 года включается в Список №2 раздела Химическое производство, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, из чего следует, что ФИО1 имел полную рабочую занятость в течение полного рабочего дня за указанный период, что фактически подтверждается работодателем, при этом оснований для иных выводов суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и считает, что истец в спорный период выполнял работу, подпадающую под требования Списка № 2 от 1991 года, а доводы представителя ответчика о том, что спорные периоды не включены в льготный стаж, поскольку ФИО1 не представлены объективные доказательства полной занятости на работах с тяжелыми условиями труда, суд признает несостоятельными.

Отсутствие дополнительной информации не должно нарушать прав истца на включение спорных периодов в льготный стаж, и не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о включении вышеуказанных периодов в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Указанные доводы не опровергнуты представителем ответчика, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

В соответствии с положениями ч.1 ст.33 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного ст.17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч.1 ст.30 настоящего Федерального закона, в определяемом Правительством Российской Федерации.

Между тем, в соответствии с положениями ч.1 ст.33 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного ст.17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч.1 ст.30 настоящего Федерального закона, в определяемом Правительством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании на основании решения ответчика от 22.05.2017 года истцу ФИО1 принято к зачету в стаж периоды работы РКС (периоды работы в районах Крайнего севера) - 10 лет 6 мес., кроме того принят к зачету в стаж на соответствующих видах работ по Списку №1 - 2 года 4 мес. и 14 дн., таким образом, с учетом принятого во внимание судом периода деятельности в СП ЗАО «Медиз» - 3 года 9 мес. и 20 дн., суд приходит к выводу о наличии оснований для назначения истцу досрочной страховой пенсии по старости.

Истцу также не засчитан в страховой стаж период работы с 01.12.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 5 мес.18 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства СП ЗАО «Медиз», с 01.06.1995 года по 01.01.1997 года (1 год 7 мес. и 1 дн.) в качестве инженера наладчика Малого предприятия «Темп сервис», с 02.01.1997 года по 05.02.2000 года (3 года 1 мес. и 4 дн.) в качестве специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК», поскольку достоверность указанного страхового стажа не подтвердилась.

Удовлетворяя исковые требования о включении вышеуказанного периода в страховой стаж, суд исходит из следующего.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

На основании ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 19 от 29.07.1991 г. из которых следует, что ФИО1 был принят на должность разнорабочего в АП «Медиз», где проработал вплоть до 18.05.1995 года, когда был уволен по собственному желанию, за №23 так же имеется запись от 01.06.1995 года, согласно которой Краснов принят на должность инженера наладчика Малого предприятия «Темп Сервис», уволен 01.01.1997 года по собственному желанию, за №25 от 01.01.1997 года, согласно которой Краснов принят на работу в должности специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК» и уволен 05.02.2000 года.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо пояснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что ФИО1 работал с 01.12.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 5 мес.18 дн.) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства СП ЗАО «Медиз», с 01.06.1995 года по 01.01.1997 года (1 год 7 мес. и 1 дн.) в качестве инженера наладчика Малого предприятия «Темп сервис», с 02.01.1997 года по 05.02.2000 года (3 года 1 мес. и 4 дн.) в качестве специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК».

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет права на включение в страховой стаж указанных периодов работы, являются необоснованными, в связи с чем, данные периоды подлежат включению в страховой стаж для назначения пенсии.

В соответствии с положениями ч.3 ст.30 Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии определяется при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002 года определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 года в течении трудовой деятельности за периоды после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета, а в том случае, если среднемесячный заработок приходиться на период до регистрации в качестве застрахованного лица, то указанный период подтверждается справками, выданными работодателем либо его приемником на основании первичных бухгалтерских документов.

В материалах пенсионного дела истцом представлены две справки от 15.04.2008 года б/н, выданной Кирбальским районным межведомственным хозрасчетным архивом и от 04.12.2002 года №08/499, выданной ЗАО «Медиз», на основании которых, по мнению суда, ответчику надлежит произвести окончательный расчет пенсии.

Принимая во внимание обстоятельства дела, пенсия ФИО1, с учетом положений ст.22, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», должна быть назначена с 26.02.2017 года, как того просил истец в судебном заседании, уточнив исковые требования.

Частью 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу положений п.1 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном гл.7 ГПК РФ.

В силу положений п.12,13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При этом под разумными расходами следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оказание представительских услуг подтверждено договором об оказании услуг представителя, а так же квитанцией о передаче денежных средств представителю. Вместе с тем, с учетом обстоятельства дела, в том числе, принимая во внимание, объем работы, произведенной представителем истца, а равно количество судебных заседаний, в которых представитель принимал участие, объем исковых требований, сложность дела, а также учитывая иные обстоятельства по делу, суд считает требования истца в этой части подлежащими удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 8500 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УПФ РФ (ГУ) по г. Тамбову Тамбовскому району Тамбовской области удовлетворить.

Включить ФИО1 в стаж на соответствующих видах работ период работы с 29.07.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 9 мес. и 20 дней) в должности разнорабочего, наладчика литейного производства в СП ЗАО «Медиз».

Включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы с 01.12.1991 года по 18.05.1995 года (3 года 5 мес. 18 дней) в качестве разнорабочего, наладчика литейного производства в СП ЗАО «Медиз», с 01.06.1995 года по 01.01.1997 года (1 год 7 мес. 1 день) в качестве инженера наладчика малого предприятия «Темп сервис», с 02.01.1997 года по 05.02.2000 года (3 года 1 мес. 4 дня) в качестве специалиста по маркетингу в ООО «Олам-ГБК».

Обязать УПФ РФ (ГУ) в г. Тамбове Тамбовском районе Тамбовской области произвести исчисление размера страховой пенсии по старости с учетом справок о заработной плате от 15.04.2008 года б/н, выданной Кирбальским районным межведомственным хозрасчетным архивом и от 04.12.2002 года №08/499, выданной ЗАО «Медиз», по наиболее выгодному варианту для истца.

Обязать УПФ РФ (ГУ) в г. Тамбове Тамбовском районе Тамбовской области досрочно назначить ФИО1 пенсию по старости с 26.02.2017 года.

Взыскать с УПФ РФ (ГУ) в г. Тамбове Тамбовском районе Тамбовской области в пользу ФИО1 судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 8 500 руб.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15 августа 2017 года.

Судья М.В. Акульчева