Решение № 2-4561/2019 2-4561/2019~М-4083/2019 М-4083/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-4561/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе: председательствующего судьи Камзалаковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Дементьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4561/2019 по иску ФБУ «Администрация Ленского бассейна» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, за выданные средства индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

ФБУ «Администрация Ленского бассейна» обратилось в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ФИО1 в обоснование которого указало, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым последний был принят на работу в <адрес обезличен> водных путей и судоходства – филиал ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее АРВПиС) на должность матрос путевой рабочий т/х «Путейский-123». В соответствии с п. 2.1.7 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работник имеет право на профессиональную подготовку на курсах дополнительного образования, на условиях заключения ученического договора. При этом трудовым договором также установлены сроки отработки после обучения, если обучение проведено за счет работодателя (п. 2.2.9 трудового договора). На основании приказа <Номер обезличен>-пр от <Дата обезличена> о направлении работников в командировку, целью которой является их обучение по программе «Моторист, рулевой», <Дата обезличена> между работодателем и ФИО1 заключен ученический договор <Номер обезличен>, срок обучения с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, стоимость обучения за 1 человека составляет 20 433,32 руб., а также расходы на обучение: проживание в общежитии учебного заведения в размере 49 600 руб., командировочные расходы в размере 400 руб. в день, общая сумма за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 24 800 руб. Согласно п. 3.3.1 договора неуважительной причиной увольнения ученика признается, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Трудовой договор между истцом и ФИО1 расторгнут по инициативе последнего <Дата обезличена>, то есть до истечения срока, установленного п. 2.2 ученического договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. ФИО1 на момент увольнения фактически отработано 2 года. Таким образом, учитывая фактическое отработанное ответчиком время, а также денежные средства, возвращенные ФИО1 <Дата обезличена> в размере 800 руб., общая сумма расходов за обучение указанного работника составляет 55 738,88 руб. Кроме того, в соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ФИО1 выданы средства индивидуальной защиты: костюм мужской зимний в количестве 1 шт. стоимостью 3 190 руб., 1 пара валенок стоимостью 766,88 руб. Срок пользования указанными средствами индивидуальной защиты составляет 18 мес. Таким образом, учитывая фактическое отработанное ФИО1 время, общая сумма понесенных работодателем убытков составляет 1 318,96 руб. Общий размер затрат на момент увольнения ответчика составил 57 057, 84 руб. В связи с превышением вышеуказанной суммы затрат над суммой заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, произведено удержание задолженности в размере 5 003, 49 руб. Истец <Дата обезличена> направил в адрес ответчика претензию о возмещении стоимости вышеуказанных затрат, однако почтовое отправление ФИО1 не вручено, возвращено в адрес работодателя.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей и судоходства» задолженность за понесенные расходы в общем размере 52 054, 35 руб., в том числе за обучение – 50 735,39 руб., за выданные средства индивидуальной защиты 1 318,96 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассматривает дело в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах», ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.ст.20, 165.1 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, п. 3 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных Приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 N 423-п, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу регистрации, при этом в материалах дела присутствует почтовое уведомление о получении им повестки на 07.06.2019, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учётом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин даёт суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Обсуждая требование о взыскании с ФИО1 денежных средств на обучение, суд учитывает то, что бремя доказывания факта заключения ученического договора и его условий, а равно неисполнения ответчиком обязательств, принятых на себя по указанным договорам в части отработки пяти лет соответственно у данного работодателя, лежит на истце. Ответчик должен доказать факт надлежащего исполнения обязательств по заключенному ученическому договору, либо доказать факт того, что в договорные отношения с истцом он не вступал.

В обоснование доводов иска в части взыскания стоимости обучения, сторона истца ссылается на заключение с ответчиком ученического договора.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата обезличена> между ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей», в лице и.о. начальника <адрес обезличен> водных путей и судоходства – филиал ФБУ «Администрация Ленского бассейна» ФИО2 и ФИО1 заключен трудового договор <Номер обезличен>, по которому работодатель предоставляет работнику работу – матрос путевой рабочий. Указанный трудовой договор вступил в силу с <Дата обезличена> и заключен на неопределенный срок.

<Дата обезличена> между ФБУ «Ленское государственное бассейное управление водных путей и судоходства» и ФИО1 был заключен Ученический договор <Номер обезличен>, по условиям которого договор заключается с целью обучения по программе профессиональной подготовки членов судовой команды для судов речного флота по рабочим профессиям «рулевой», «моторист». Срок действия ученического договора с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, действие которого начинается с <Дата обезличена> (п.п. 1.1, 1.2, 1.3 договора).

Согласно п. 1.4 Ученического договора работодатель за счет собственных средств оплачивает расходы, связанные с обучением в автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр водного транспорта», для прохождения курса по программе профессиональной подготовки членов судовой команды для судов речного флота по рабочим профессиям «рулевой», «моторист».

В соответствии с ученическим договором работник обязан в том числе после получения документа о похождении курсов проработать не менее 5 лет у работодателя, в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 3, в период действия настоящего договора возместить работодателю понесенные им расходы на обучение ученика (п. 2.2 договора).

Также в соответствии с п.2.2 ученического договора к расходам работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:

а) стоимость обучения в размере: моторист – 10 216,66 руб., рулевой – 10 216,66 руб.;

б) стоимость проезда к месту проживания работника составляет 2 500 руб., в случае закрытия автозимника стоимость проезда будет определяться согласно приобретенных АРВПиС авиабилетов;

в) стоимость проживания в общежитии АНОДПО «Учебный центр водного транспорта» в размере 51 200 руб.;

г) стоимость командировочных (суточных) расходов в размере 25 600 руб.

Согласно п. 3.3 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до истечения срока настоящего договора, ученик, направленный работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Неуважительной причиной увольнения, в том числе признается расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3.3.1 ученического договора).

Приказом <Номер обезличен>-пр от <Дата обезличена> ФИО1 направлен в командировку в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (65 дней) с целью обучения по программе «моторист, рулевой», что также подтверждается командировочным удостоверением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. К приказу приложен отчет о выполнении задания в командировке, в соответствии с которым ФИО1 собственноручно подтвердил, что прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается также его подписью в отчете.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен>, заключенный с ФИО1, прекращен по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании личного заявления ФИО1 уволен с <Дата обезличена>. С настоящим приказом ответчик ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Таким образом, судом установлено, что принятые на себя обязательства по договору на обучение, ФИО1 не выполнил, поскольку был уволен по собственному желанию до окончания периода отработки (5 лет), в связи с чем, должен возместить работодателю понесенные последним расходы по обучению.

В подтверждение несения затрат на обучение ответчика, истцом представлены следующие документы.

Согласно Авансового отчета от <Дата обезличена> ФИО1 выделено 24 800 руб. в качестве суточных на 62 дня, то есть 400 руб. в сутки, а также 49 600 руб. в качестве проживания в гостинице на 62 дня, то есть по 800 руб. в сутки.

Оплата проживания в гостинице и суточных подтверждается представленной суду Квитанцией к приходному кассовому ордеру от <Дата обезличена>, выданного ИП ФИО3 на сумму 49 600 руб., а также платежными поручениями <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 27 600 руб., платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 37 200 руб., <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 9 600 руб.

Оплата за обучение ФИО1 подтверждается Счет-фактурой <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на общую сумму 429 099,72 руб. Указанная сумма была перечислена АНО ДПО «УЦ водного транспорта» от ФБУ «Администрация Ленского бассейна» за 382 человека по 20 433,32 руб. за каждого.

Таким образом, сумма затрат по договору на обучение ФИО1 составила 94 933,32 руб.

С учетом представленных документов, проверив расчет истца, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 52 054, 35 руб., с учетом отработанного им времени и удержанных ранее сумм.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Из Личной карточки работника, Требования от <Дата обезличена> ФИО1 получил от работодателя костюм мужской зимний (1штука), валенки (1 пара).

Стоимость мужского зимнего костюма составляет 3 190 руб., стоимость валенок составляет 766,88 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой к документу «Списание материалов» от <Дата обезличена><Номер обезличен>.

В силу п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Так из лично карточки работника следует, что срок использования мужского зимнего костюма и валенок составляет 18 месяцев.

Из п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" следует, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

С учетом положений ст. 238 и п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, согласно которым работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, суд приходит к выводу, что полученные ФИО1 средства индивидуальной защиты (специальной одежды) работодателю не переданы. С момента получения товарно-материальных ценностей ФИО1 до момента увольнения прошло 12 месяцев (с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>), таким образом, основываясь на расчете истца, который является арифметически верным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств за выданные средства индивидуальной защиты в размере 1 318, 96 руб.

Доказательств обратного, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Принимая во внимание, что досудебная претензия ФБУ «Администрации Ленского бассейна», направленная в адрес ответчика <Дата обезличена>, как следует из кассового чека от <Дата обезличена>, оставлена ФИО1 без внимания, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФБУ «Администрации Ленского бассейна» подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФБУ «Администрации Ленского бассейна» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФБУ «Администрации Ленского бассейна внутренних водных путей и судоходства» задолженность за понесенные расходы в размере 52 054,35 руб. (пятьдесят две тысячи пятьдесят четыре рубля тридцать пять копеек), в то м числе: за обучение в размере 50 735,39 руб. (пятьдесят тысяч семьсот тридцать пять рублей тридцать девять копеек), за выданные средства индивидуальной защиты (специальную одежду) в размере 1 318, 96 руб. (одна тысяча триста восемнадцать рублей девяносто шесть копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: А.Ю. Камзалакова

Мотивированный текст решения изготовлен <Дата обезличена>.

УИД <Номер обезличен>