Решение № 2-41/2026 2-41/2026(2-721/2025;)~М-582/2025 2-721/2025 М-582/2025 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-41/2026

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 10 марта 2026 г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Репина А.Я.,

при секретаре судебного заседания Ожогиной Н.Ю.,

с участием: представителя истца ФИО1 - адвоката Никольской Е.Н.,

представителя ответчика Главного управления МЧС России по Волгоградской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Волгоградской области о признании условий труда опасными, результатов специальной оценки условий труда недействительными, взыскании выплат компенсационного характера и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику Главному управлению МЧС России по Волгоградской области. При подаче искового заявления в обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «<данные изъяты>», установлен <данные изъяты> разряд ЕТС (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГУ МЧС России по <адрес>). Дубовская пожарная часть ГПС МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована в <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю в ГУ МЧС России по <адрес> по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в порядке перевода на должность <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 занимает должность <данные изъяты>

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, в стаж, учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд признать условия труда на рабочем месте ФИО1 опасными, подлежащими зачёту в специальный стаж в следующие периоды работы: в <данные изъяты>

Признать недействительными результаты оценки условий труда в федеральном государственном казенном учреждении «<данные изъяты>, данные в заключении эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным Отчёт о проведении специальной оценки условий труда в федеральном государственном казенном учреждении «<данные изъяты>», утвержденный председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ответчика обязанность внести в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица ФИО1 код особых условий труда в период его работы в <данные изъяты>

Возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> документы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, справку работодателя, уточняющую характер и условия работы в отношении ФИО1 в период его работы в <данные изъяты>

Признать за истцом право на получение выплат компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы: <данные изъяты>

Обязать ответчика произвести начисление задолженности по заработной плате, состоящей из невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда <данные изъяты>, иными локальными нормативными актами работодателя.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, состоящей из неначисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, состоящей из не начисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, состоящей из неначисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Признать за истцом право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 3 (три) календарных дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Признать за истцом право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>) календарных дня за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ МЧС России по <адрес>».

Взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Признать не подлежащим применению дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между <данные изъяты> и ФИО1 в редакции: «5.1.1. Условия труда Работника на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда признаны допустимыми (класс 2). Выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, обеспечил участие своего представителя по доверенности. В деле имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие. Представители третьих лиц <данные изъяты>, надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки не представили.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, при этом несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. На основании положений ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Никольская Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по Волгоградской области ФИО2 исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по основаниям, приведённым в возражении на исковое заявление.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит уточнённые исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 реорганизована в <данные изъяты> Управления по делам ГО ЧС <адрес> (Приказ 5-шт от ДД.ММ.ГГГГ ГУ ГО ЧС <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация пожарного <данные изъяты> (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (Приказ №-шт от ДД.ММ.ГГГГ ГУ по делам ГО ЧС <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «<данные изъяты> (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГУ МЧС России по <адрес>).

<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована в <данные изъяты>» (Приказ ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-шт).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность <данные изъяты><данные изъяты> (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в <данные изъяты>» (Приказ МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №).

<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована в <данные изъяты>) (Приказ ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-шт (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №-шт).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю в ГУ МЧС России по <адрес> по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №-к).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в порядке перевода на должность <данные изъяты>») в <данные изъяты> (Приказ ГУ МЧС от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 занимает должность <данные изъяты> (приказ Главного управления МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №).

В 2021 году по достижении возраста необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости, ФИО1 обратился к работодателю за получением справки уточняющей особый характер работы для назначения льготных пенсий.

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была получена справка работодателя, в которой сообщалось о льготных периодах работы ФИО1, а также о том, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи справки не засчитывается в льготный стаж работы, так как условия труда на рабочем месте являются допустимыми, основание: Отчёт от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении специальной оценки условий труда».

Из справки, уточняющей льготный характер работы от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за время работы периодов, которые не засчитываются в специальный стаж для назначения пенсии не имеется.

Между тем, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, в стаж, учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости не включены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. А также, в стаж, учитываемый для досрочного назначения страховой пенсии по старости засчитаны периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1 и 5 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 4 и 7 ст. 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Так, в силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Из положений ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ следует, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от от 24.01.2014 N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал работать в должности <данные изъяты>

Его должностные обязанности в этот период времени не менялись. Он участвовал в спасении людей, проводил разведку во время тушения пожаров, осуществлял эвакуацию материальных ценностей в непригодной для дыхания среде, осуществлял подготовку и применение противопожарной техники, пожарного оборудования, аварийно-спасательного и пожарного инструмента, средств связи и снаряжения для выполнения работ при тушении пожаров, осуществлял ликвидацию последствий аварий и стихийных бедствий в непригодном для дыхания среде, выполнял упражнения и нормативы практического обучения личного состава газодымозащитной службы; выполнял оперативные задачи в непригодном для дыхания среде, совершенствовал свою подготовку по тушению пожаров и проведению пожарно-спасательных работ; повышал свои знания относительно защитных дыхательных аппаратов и изолировочных регенеративных респираторов, правил их обслуживания и проверки, требований безопасности при работе в них, порядке работы звена и отделений газодымозащитной службы при проведении разведки, спасении людей, тушении пожаров и ликвидации последствий аварий; проводил профилактический осмотр, наладку, мелкий ремонт средств защиты и другого снаряжения; оказывал доврачебную помощь пострадавшим на пожаре, выполнял обязанности постового на посту безопасности, то есть нёс свою службу в соответствии с утвержденным Боевым Уставом.

Данные обстоятельства подтверждены книгой службы пожарной части, содержащей записи о выездах на пожары, аварии, чрезвычайные ситуации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Так, в указанный спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был использован СИЗОД: ДД.ММ.ГГГГ при тушении пожара по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ при тушении бани и кухни по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ при тушении дома по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ при тушении квартиры по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ дневное <адрес>»; ДД.ММ.ГГГГ <адрес>»»; ДД.ММ.ГГГГ тушение <адрес> Кроме того, в указанный спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 использовался СИЗОД при проведении тренировок в тепло-дымокамере и на свежем воздухе.

Кроме того, подтверждением того, что условия труда ФИО1 в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не менялись, являются полученные от работодателя: карточка-справка за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> карточка-справка за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты>»; карточка-справка за ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты>; расчётные листки ГУ МЧС России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 ежемесячно получал надбавку за участие в тушении пожара, размер которой рассчитан с учетом количества отработанных полных в месяце дней, что само за себя говорит о сложности и опасности, выполняемых им работ. Указанную надбавку, ФИО1 продолжает получать и в настоящее время.

Согласно пункту 2 Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющий порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденного Приказом МЧС России от 16 октября 2017 г. № 444 "Об утверждении Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ" (далее по тексту – Боевой Устав), положения Боевого устава распространяются на органы управления, органы государственного пожарного надзора, подразделения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм, к функциям которых отнесены профилактика и тушение пожаров, а также проведение АСР3, объединенные в территориальные (местные) пожарно-спасательные гарнизоны.

В соответствии с пунктом 41 Боевого Устава, проведение боевых действий по тушению пожаров на месте пожара с использованием СИЗОД в непригодной для дыхания среде осуществляется в соответствии с Правилами проведения личным составом федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы аварийно-спасательных работ при тушении пожаров с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения в непригодной для дыхания среде.

В соответствии со статьей 7 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г. N 881н "Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны", личный состав пожарной охраны, участвующий в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, действующий в условиях крайней необходимости и (или) обоснованного риска, может допустить отступления от установленных Правилами требований, когда их выполнение не позволяет оказать помощь людям, предотвратить угрозу взрыва (обрушения) или распространения пожара, принимающего размеры стихийного бедствия.

То есть, учитывая нормы указанных правовых актов, трудовая деятельность пожарного непосредственно связана с угрозой жизни и здоровья, а соответственно условия его труда являются – опасными, то есть условиями труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности, иное бы противоречило Боевому Уставу.

В связи с чем, в специальный стаж ФИО1 в соответствии с пунктом 18 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ должны быть засчитаны следующие периоды работы: в Дубовской пожарно-спасательной части ФГКУ 9 отряд Федеральной противопожарной службы МЧС России по Волгоградской области в <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты>.

Ввиду того, что профессия пожарного дает право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное Списком должностей работников государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 30 от 28.12.2013 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18.06.2002 № 437, в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 должны быть внесены корректировки ответчиком – работодателем ГУ МЧС России по Волгоградской области.

Кроме того, Приказом МЧС России от 28 декабря 2015 г. № 700, действующим до 13 декабря 2019 года, утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее – Условия).

Согласно п. 1. Условий, настоящие условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России определяют условия, размеры и правила осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России (далее - работники), устанавливаемые коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Условий, работникам учреждений МЧС России (далее - учреждений) устанавливаются выплаты компенсационного характера занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно подпункта 4.2.5. Условий, к выплатам компенсационного характера, устанавливаемым на постоянной основе относятся выплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада; за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.

Так, согласно пункту 218 Перечня работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, являющегося приложением к подпункту 4.2.5 пункта 4 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений МЧС России, к работам с тяжелыми и вредными условиями труда в частности относится: Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) учреждения МЧС России.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

Приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747 утверждены Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (далее – Условия).

В соответствии пункта 5 Условий, выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно пункту 6 Условий, выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) (далее соответственно - оклады, тарифные ставки) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 7 Условий, выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, наделенных полномочиями работодателя (далее - руководители), на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера руководителям являются приказы должностных лиц, наделенных в отношении руководителей полномочиями работодателя.

Согласно пункту 64 Условий, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 65 Условий, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оклады (тарифные ставки) повышаются в соответствии с приказами руководителей: г) на работах с опасными условиями труда, - на 24 процента.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ФИО1 не производились ввиду признания СОУТ, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ условий его труда – допустимыми, что привело к нарушению его трудовых прав, предусмотренных ст. 146 ТК РФ.

Согласно расчету истца, сумма выплат компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Расчет выполнен на основании документов, представленных ГУ МЧС России по <адрес>, а именно: карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> карточки-справки за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>», карточки-справки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>», расчётных листков <данные изъяты>».

В соответствии с требованиями ст. 1 Закона об индексации доходов и сбережений граждан», а также положений ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). В данном случае «индексация» - это осовременивание заработной платы, способ восстановления нарушенного права работника.

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Так, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, сроки выплаты заработной платы в <данные изъяты>» были установлены 20-го числа и 05-го числа расчетного месяца.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ. коллективного договора, заключенного ГУ МЧС России по <адрес> с работниками, выплата гражданским служащим ежемесячного денежного содержания осуществляется в следующие сроки: денежное содержание за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца; денежное содержание за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

В связи с изложенным, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, состоящей из не начисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>.

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, при не проведении специальной оценки условий труда, для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, в том числе, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, используются результаты аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

До проведения специальной оценки условий труда, ФИО1 имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который в последующем стал ему предоставляться уже после ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал в <данные изъяты>» - <данные изъяты> рабочих дней, в связи с чем у него возникло право на ежегодный дополнительный отпуск – <данные изъяты> компенсации за неиспользование которого составляет <данные изъяты>.

Компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользование ежегодного дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>», в связи с его увольнением по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал в ГУ МЧС по <адрес> – 2 <данные изъяты>, в связи с чем у него возникает право на ежегодный дополнительный отпуск – <данные изъяты> дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 года, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий исходя из принципа разумности и справедливости, длительности нарушения трудовых прав, истец имеет право на компенсацию морального вреда, сумму компенсации которого, суд определяет в <данные изъяты>

Указанные выше законоположения направлены на защиту истца как работника, так как реализация его права не может быть поставлена в зависимость от недобросовестных оценщиков и работодателей, составивших и согласовавших результаты специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ, отчет от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении специальной оценки условий труда» без осуществления выхода в места возгорания, то есть без указания условий труда пожарного в местах его непосредственной трудовой деятельности, установленной Боевым Уставом.

Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, а также по представлению сведений о застрахованных лицах возложена на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). <данные изъяты>» ликвидировано, его единственным учредителем являлось ГУ МЧС России по <адрес>, архив ликвидированной пожарной части был передан на хранение ответчика.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 539 от 26.07.2010 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений», Главное управление МЧС России по Волгоградской области определено правопреемником <данные изъяты>» по неисполненным обязательствам, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений на основании приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП с приложением Перечня ликвидируемых учреждений МЧС России, Передаточного акта от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно передаточному акту от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением процедуры ликвидации <данные изъяты>», Главное управление МЧС России по <адрес> приняло ряд прав и обязательств <данные изъяты>».

Соответственно обязанность по корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесению уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет истца с проставлением кода льготы, должна быть возложена на ГУ МЧС России по <адрес>, в том числе за периоды его работы в ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по <адрес>».

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно пунктов 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, компенсационные выплаты (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, за работу в особо сложных и особо опасных условиях, при выполнении особо важных и особо ответственных работ, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, иные случаи) и стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии, другие виды выплат) устанавливаются Положением об оплате труда <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ, между <данные изъяты> и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого раздел 5.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: «5.1.1. Условия труда Работника на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда признаны допустимыми (класс 2). Выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут в порядке перевода работника к другому работодателю – в ГУ МЧС России по <адрес> по просьбе работника.

ДД.ММ.ГГГГ, между Главным управлением МЧС России по <адрес> и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее по тексту – трудовой договор).

Согласно п. 3.2.4. трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п. 4.1.2. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: компенсационных выплат (доплата, надбавка, другие виды выплат), выплата которых производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также приказом МЧС России от 28 декабря 2015 года № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России».

В соответствии с п. 10.2. трудового договора, в части не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

В материалах гражданского дела представлен коллективный договор между работниками, федеральными государственными гражданским служащими Главного управления МЧС России по Волгоградской области и Главным управлением МЧС России по Волгоградской области, принятый протоколом № 1 от 22 апреля 2021 года.

Согласно п. 3.5.2 коллективного договора, денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы; месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы; ежемесячных и иных дополнительных выплат (надбавки за особые условия государственной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за выслугу лет, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, денежные поощрения, компенсационные выплаты).

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ. коллективного договора, выплата гражданским служащим ежемесячного денежного содержания осуществляется в следующие сроки: денежное содержание за первую половину месяца – 25 числа расчетного месяца; денежное содержание за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Согласно п. 4.6.1. коллективного договора, под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, настоящим коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами Главного управления.

В соответствии с п. 4.6.2. коллективного договора, заработная плата работников включает в себя: основную, постоянную часть; часть, зависящую от результатов труда работника; компенсационные выплаты, начисляемые отдельным категориям граждан.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Главного управления установлены в приложении № к настоящему коллективному договору.

Согласно абзаца 3 пункта 1 приложения № к коллективному договору, работникам Главного управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Между тем, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между <данные изъяты> и ФИО1 в редакции: «5.1.1. Условия труда Работника на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда признаны допустимыми (класс 2). Выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», не соответствует положениям статьи 9, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержит условие, ограничивающее право и снижающее уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает прямой запрет для получения выплат компенсационного характера за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ГУ МЧС России по <адрес> основываясь на результатах Отчета о проведении специальной оценки условий труда в <данные изъяты>», утвержденном председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, которая проведена с нарушением требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и раздела II Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014г. № 33н.

В связи с изложенным, и в соответствии с п. 2 ст. 9 ТК РФ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между <данные изъяты> и ФИО1, в редакции: «5.1.1. Условия труда Работника на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда признаны допустимыми (класс 2). Выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда», необходимо признать не подлежащим применению.

Согласно выводам, данным в заключении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пожарный <данные изъяты>) не соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». На рабочих местах №А <данные изъяты><данные изъяты> идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников не проводилась в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а содержащиеся в Отчете сведения о выявленных вредных производственных факторах на перечисленных рабочих местах не соответствуют Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с тем, что рабочее место недоисследовано.

Перечень вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса составлен экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда и оформлен заключением от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ (далее – Заключение эксперта). Согласно Заключению эксперта, источником вредных производственных факторов, воздействующих на работника, таких как: шум, инфразвук и вибрация общая, является автомобиль пожарный (время воздействия факторов – 1,2 часа); тяжесть трудового процесса воздействует на работника в течение смены; световая среда воздействует в течении 3,2 часа. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда утвердила результаты идентификации в Заключении эксперта. Пунктом 32 должностной инструкции № пожарного пожарно-спасательной части <данные изъяты> Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по <адрес> установлена обязанность пожарного выезжать в составе отделения для проведения боевых действий по тушению пожаров и проведения аварийно-спасательных работ.

Согласно пункту 41 должностной инструкции, пожарный непосредственно проводит боевые действия по тушению пожаров и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач. Не определен перечень вредных производственных факторов, воздействующих на работника при выполнении работ по тушению пожаров, спасению людей, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, эвакуации материальных ценностей, вскрытию и разборке конструкций с использованием специальных агрегатов и механизмов.

К таким факторам можно отнести: интенсивность и экспозиционную дозу теплового облучения, концентрацию вредных химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия. Указанные в строке 030 Карт специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса не соответствуют указанному в строке 022 Карт специальной оценки условий труда перечню используемого (эксплуатируемого) оборудования, сырья и материалов.

Не указан автомобиль пожарный и иное оборудование, используемое при тушении пожара. Таким образом, выявление на исследуемом рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов осуществлено экспертом не в полном объеме, с нарушением требований статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и раздела II Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГг. №н.

Суд отклоняет доводы представителя ответчика ГУ МЧС России по <адрес> о пропуске срока исковой давности для обращения в суд. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

На момент обращения истца в суд за защитой нарушенного права трудовые отношения с ГУ МЧС России по <адрес> не прекращены, нарушение его прав результатами специальной оценки условий труда носит длящийся характер, обязанность работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в полном соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ сохраняется в течение всего срока действия результатов специальной оценки условий труда, в отношении работника, выполняющего работы по трудовому договору в соответствующих условиях труда, а следовательно срок исковой давности установленный как ст. 392 ТК РФ, и п.1 ст. 196 ГК РФ, истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес>, удовлетворить.

Признать условия труда на рабочем месте ФИО1 опасными, подлежащими зачёту в специальный стаж в следующие периоды работы: в <данные изъяты>

Признать недействительными результаты оценки условий труда в <данные изъяты>», данные в заключении эксперта по результатам проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов № от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным Отчёт о проведении специальной оценки условий труда в федеральном государственном казенном учреждении <данные изъяты>», утвержденный председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Главное управление Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) обязанность внести в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица ФИО1 код особых условий труда в период его работы в <данные изъяты>

Возложить на Главное управление Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Волгоградской области документы по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, справку работодателя, уточняющую характер и условия работы в отношении ФИО1 в период его работы в <данные изъяты>

Признать за ФИО1 право на получение выплат компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы: в <данные изъяты>

Обязать Главное управление Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) произвести начисление задолженности по заработной плате, состоящей из невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда 9 отряда ФПС по <адрес>, иными локальными нормативными актами работодателя.

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, состоящей из неначисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) (№ в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, состоящей из не начисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) (№ в пользу ФИО1 №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, состоящей из неначисленной и невыплаченной выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск <данные изъяты> за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) (№) в пользу ФИО1 №) компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) (№ в пользу ФИО1 №) компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) № в пользу ФИО1 (№) компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по день фактической выплаты включительно.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (ГУ МЧС России по <адрес>) № в пользу ФИО1 (№) в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Признать не подлежащим применению дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между <данные изъяты> и ФИО1 в редакции: «5.1.1. Условия труда Работника на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда признаны допустимыми (класс 2). Выполняемая Работником по настоящему договору работа не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья А.Я. Репин