Решение № 2-468/2018 2-468/2018 ~ М-334/2018 М-334/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-468/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Никитенко Л.Ф.,

при секретаре Богдановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты>. В обоснование иска истец указал, что он работает в указанном учреждении <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ не может быть менее 15 182 руб. 40 коп. (9489 руб. х (30% + 30%). Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика – КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» ФИО2 с иском согласна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П - Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему, данными трудовой книжки.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с января 2018 года за полностью отработанный месяц не может быть менее 15182 руб. 40 коп. (9489 руб. х (30% + 30%).

Вместе с тем, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была начислена в меньшем размере – по <данные изъяты> ежемесячно.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет <данные изъяты>

Учитывая, что начисление заработной платы истцу ответчиком производилось в нарушение трудового законодательства, то заявленные требования о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 16665,60 рублей

Взыскать с КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 666,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Рыбинский районный суд в течение одного месяца.

Судья: Л.Ф. Никитенко