Решение № 2-1389/2019 2-1389/2019~М-1280/2019 М-1280/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-1389/2019

Дело № 2-1389/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Степанова А.А.

при секретаря судебного заседания Антроповой В.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецобъединение - Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Спецобъединение - Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 293,73 рублей.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Спецобъединение - Алтай» задолженность по заработной плате в размере 59 293,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. По существу иска пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецобъединение - Алтай», приказом от +++.2019 года он был уволен, по своей инициативе. Согласно расчетного листка за +++ 2019 год за предприятием значится задолженность в размере 59 293,73 рублей. +++.2019 года он находился в кабинете у директора ФИО3, который его попросил расписаться в ведомости по получению заработной платы, что он и сделал. Никаких денежных средств в сумме 59 293,73 рублей ему директор ФИО3 не выдавал, в кассе он так же никаких денежных средств не получал. У него сложились личные неприязненные отношения с ФИО3, и по этому полагает, что последний его обманул, попросив поставить подпись в ведомости о получении заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика директор ООО «Спецобъединение - Алтай» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по существу пояснил, что +++.2019 года бухгалтерия подготовила ему необходимые документы для производства расчета заработной платы ФИО1. В бухгалтерии он получил денежные средства в сумме 59 293,73 рубля, о чем был составлен расходный кассовый ордер. В дальнейшем находясь в рабочем кабинете, он выдал ФИО1 остаток по заработной плате в сумме 59 293,73 рублей, о чем ФИО1 собственноручно расписался в ведомости о получении указанной суммы.

Представитель ответчика - ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает главным бухгалтером в ООО «Спецобъединение - Алтай». Согласно указаний Центробанка директор предприятия вправе выдавать заработную плату. Ей известно, что директор ООО «Спецобъединение - Алтай» - ФИО3 +++.2019 года лично по платежной ведомости выдал заработную плату ФИО1. В платежной ведомости директор расписался за сумму которую получил, то есть за получение 59 293,73 рублей, а ФИО1 в получении этой суммы.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что работает бухгалтером в ООО «Спецобъединение - Алтай». В связи с увольнением ФИО1 она произвела расчет по задолженности заработной платы последнего. Ведомость на данную сумму была передана кассиру. Данная задолженность по заработной плате ФИО1 была выдана в последствии директором ООО «Спецобъединение - Алтай» ФИО3.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает кассиром в ООО «Спецобъединение - Алтай». В судебном заседании пояснила, что главный бухгалтер принесла ведомость на выдачу заработной платы ФИО1, заверенную подписью директора и главным бухгалтером. После чего позвонил директор и сказал, что сам выдаст ФИО1 заработную плату. Она подготовила денежные средства вместе с ведомостью и передала директору. После чего директор через 15-20 мин. занес ведомость с подписью ФИО1, после чего она поставила подпись в ведомости.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период времени с +++ года состоял в трудовых отношениях с ООО « Спецобъединение – Алтай» в должности механика и уволен на основании приказа от +++.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

Согласно предоставленного расчетного листка на +++.2019 года за предприятием ООО « Спецобъединение – Алтай» перед ФИО1 значилась задолженность по заработной плате в размере 59 293,73 рублей (л.д.10).

Согласно расходно кассового ордера № ... от +++.2019 года директор ООО «Спецобъединение – Алтай» - ФИО3 получил в кассе предприятия денежные средства в размере 59 293,73 рублей, которые были выданы последним ФИО1, что подтверждается платежной ведомостью № ... от +++.2019 года, в которой имеется подпись ФИО1 о получении расчета при увольнении в размере 59 293,73 рублей.

Сам же ФИО1 в судебном заседании не отрицал того, что подпись в платежной ведомости № ... от +++.2019 года принадлежит ему.

Как пояснили в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании подтвердили обстоятельства того, что директор ФИО3 произвел лично выплату заработной платы ФИО1 в размере 59 293,73 рублей.

Кроме того, Федеральной службой по труду и занятости государственной инспекцией труда в Алтайском крае была проведена проверка по заявлению ФИО1 о невыплате ООО «Спецобъединение - Алтай» заработной платы при увольнении в размере 59 293,73 рублей. В ходе проверке, инспекцией по труду было установлено, что ООО «Спецобъединение - Алтай» задолженности по заработной плате перед ООО «Спецобъединение – Алтай» не имеет.

Проанализировав установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что заработная плата в размере 59 293,73 рублей ответчиком была выплачена +++.2019 года, что подтверждается платежной ведомостью№ ... от +++.2019 года, следовательно, ООО «Спецобъединение - Алтай» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО1.

В виду того, что суд не установил оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы, следовательно и в требованиях о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецобъединение - Алтай» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2019 года.

Судья А.А. Степанов решение не вступило в законную силу по состоянию на 13.08.2019 года