Решение № 2-4781/2019 2-4781/2019~М-3468/2019 М-3468/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-4781/2019

Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием представителя прокуратуры ... города ФИО3 ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Дом и Уют» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Дом и Уют» в должности оператора уборки. Придя ... после больничного в установленное время на работу для выполнения должностных обязанностей, ФИО1 не была допущена к работе, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями ФИО10, ....

Указывается, что с приказом о прекращении трудовых отношений ФИО1 ознакомлена не была, трудовая книжка находится у работодателя, листки трудоспособности работодатель принять отказался.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд возложить на ООО «УК «Дом и Уют» обязанность по допущению ее к работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 30000 руб., возложить на ООО «УК «Дом и Уют» обязанность по оплате листков нетрудоспособности.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнила, просила суд восстановить ее на работе в ООО «УК «Дом и Уют» в должности оператора уборки, взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2019 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представители ответчика ООО «УК «Дом и Уют», ФИО4, ФИО5 в ходе судебного рассмотрения с заявленными исковыми требованиями не согласились, заявили о применении судом срока исковой давности обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представителем прокуратуры ..., ФИО6 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2).

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ..., приказа работодателя ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Дом и Уют» в должности оператор уборки. ... между сторонами заключен трудовой договор ... сроком действия до ....

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно Акту от ... ФИО1 подписывать приказ и получить расчет с трудовой книжкой отказалась.

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на приказ от ... ... «О невыполнении должностных обязанностей», приказ от ... ... «О невыполнении должностных обязанностей», приказ от ... ... «О невыполнении должностных обязанностей».

Согласно приобщенному представителем ответчика ООО «УК «Дом и Уют» в ходе судебного рассмотрения приказу от ... ... директором общества ФИО4 в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей дано распоряжение наложить на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В качестве основания указанный приказ содержит ссылку на служебную записку от оператора уборки ФИО7 от ..., Акт о невыполнении должностных обязанностей от ....

Согласно Акту от ... ФИО1 от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания отказалась.

Приобщенный представителем ответчика ООО «УК «Дом и Уют» в ходе судебного рассмотрения приказ от ... ... свидетельствует о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

В качестве основания указанный приказ содержит ссылку на Акт о невыполнении должностных обязанностей от ....

Согласно Акту от ... ФИО1 от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания отказалась.

Приобщенный представителем ответчика ООО «УК «Дом и Уют» в ходе судебного рассмотрения приказ от ... ... свидетельствует о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

В качестве основания указанный приказ содержит ссылку на Акт о невыполнении должностных обязанностей от ....

Согласно Акту от ... ФИО1 от подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания отказалась.

Согласно приобщенному представителем ответчика ООО «УК «Дом и Уют» в ходе судебного рассмотрения Акту от ... составленному в присутствии руководителя, бухгалтера и операторов уборки на повестку дня был вынесен вопрос о предложении сотруднику ФИО1 увольнения по соглашению сторон с ....

Приказом работодателя от ... ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений части 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из того, что приказ ООО «УК «Дом и Уют» от ... ... о прекращении трудовых отношений, как и материалы дела сведений, относительно проступка, который послужил поводом для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения после наложения ... дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора не содержат.

Кроме того, разрешая вопрос о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации), суд пришел к обоснованному выводу, что ответчиком при увольнении истца такой порядок нарушен и в части истребования у истца объяснений, что является самостоятельным достаточным основанием для признания увольнения незаконным.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение является дисциплинарным взысканием и перед применением данного вида дисциплинарного взыскания в соответствии с частью 1 статьи 193 Кодекса работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения по обстоятельствам, послужившим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении 2 рабочих дней со дня затребования объяснения.

Соблюдение определенного в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарного взыскания является обязательным для работодателя, между тем приказы положенные работодателем в основу увольнения ФИО1 датированы датами обнаружения работодателем проступков, что свидетельствует о том, что право работника на предоставление объяснений в течение двух дней со дня обнаружения проступка было нарушено.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Удовлетворяя заявленные исковые требования в указанной части по состоянию на ... в сумме 31737, 28 руб., суд руководствуется представленными работодателем сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от ... N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за февраль 2019 года, а также оплаты листа нетрудоспособности в феврале 2019 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и возложении обязанности по оплате листа нетрудоспособности путем выплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности исходя из размере заработной платы в сумме 8620 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ООО «УК «Дом и Уют» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Отказывая в применении к возникшим правоотношениям срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из обстоятельства недоказанности исполнения работодателем обязанности ознакомления работника с оспариваемым приказом в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «УК «Дом и Уют» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 2 352, 12 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» от ... ... о прекращении трудовых отношений с оператором уборки ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудвого кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» в должности оператора уборки с фактическим допуском к работе.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 6034 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 31737, 28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» обязанность по оплате листка нетрудоспособности ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Дом и Уют» в доход муниципального образования ... сумму в размере 2752, 12руб.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья А.Р. Сафин