Решение № 2-743/2024 2-743/2024~М-591/2024 М-591/2024 от 9 сентября 2024 г. по делу № 2-743/2024

УИД № 18RS0014-01-2024-001238-74

№ 2-743/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2024 года пос. Игра Удмуртская Республика

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Емельяновой С.Н.,

при секретаре Никитиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» (далее – ООО «ИНК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Требования мотивированы тем, что 28.03.2023 года между ФИО1 и ООО «ИНК» был заключен Трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин. При приеме на работу работник был ознакомлен с внутренними нормативными документами работодателя, а именно, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о хранении и использовании персональных данных работников, Положением о командировках, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением об охране труда, Положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Положением о вахтовом методе организации работ, что подтверждается подписями работника в Договоре. Пунктом 3.2.13 Договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Движение выданной специальной одежды, обуви, и СИЗ регламентируется Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в ООО «ИНК». Во исполнение указанного пункта Договора работодатель обеспечил работника специальной одеждой, обувью и иными СИЗ. Представленные суду ведомости содержат перечень наименований специальной одежды, специальной обуви и иных СИЗ, выданных ответчику, о чем свидетельствуют подписи ответчика в соответствующих графах о получении товарно-материальных ценностей. 27.07.2023 года вышеуказанный Договор был расторгнут по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ. Требования действующего законодательства о произведении окончательного расчета с работником, а также выдаче ему на руки Трудовой книжки, работодателем исполнены в полном объеме. Однако, работник не исполнил обязанность по возврату специальной одежды, специальной обуви и иных СИЗ работодателю. На момент расторжения Договора в пользовании работника находилось следующее имущество работодателя, общей стоимостью 19630 руб. 31 коп.: каска защитная, костюм летний (бур), костюм летний (бур), респиратор, маска, фильтр противогазовый, сумка противогаза, очки защитные, подшлемник, подшлемник вязанный, сапоги кожаные с металлическим подноском, сапоги зимние ЭВА с металлическим подноском. Обеспечение работника СИЗ не является подарком работнику, выдается только на время действия трудового договора, следовательно, является собственностью работодателя. Аналогичная позиция содержится в Методических указаниях по бухгалтерскому учету специнструментов, спецодежды, спецприспособлений и спецоборудования, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135н. Таким образом, действия работника по невозврату имущества, выданного ему на время действия трудового договора, являются причинением прямого действительного ущерба работодателю на сумму 19630 руб. 31 коп.. 08.05.2024 года ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, однако, претензия оставлена ответчиком без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного путем невозврата специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты при увольнении работника в размере 19630 руб. 31 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 785 руб. 00 коп..

Истец ООО «ИНК», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в суд также не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора № от 28.03.2023 года судом установлено, что он заключен между ООО «ИНК» и ФИО1, который принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин.

При приеме на работу работник был ознакомлен со следующими внутренними нормативными документами работодателя: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о хранении и использовании персональных данных работников, Положением о командировках, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением об охране труда, Положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью другими средствами индивидуальной защиты, Положением о вахтовом методе организации работ. Указанное подтверждается подписями работника в Трудовом договоре в соответствующих графах.

Пунктом 3.2.13 Трудового договора закреплено, что работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими средствами СИЗ, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Движение выданной специальной одежды, обуви и СИЗ регламентируется Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в ООО «ИНК».

Как видно из ведомости и требования-накладной № от 29.03.2023 года, ведомости и требования-накладной № от 04.04.2023 года, ведомости и требования-накладной № от 08.04.2023 года, ООО «ИНК» обеспечило работника ФИО1 следующей специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты: сапоги зимние ЭВА с металлическим подноском (размер обуви 43); каска защитная; костюм летний (бур), размер одежды 48-50, рост одежды 170-176 – 2 шт.; комплект постельного белья; очки защитные; рукавицы нефтеморозостойкие; перчатки ХБ; подшлемник вязаный; подшлемник; респиратор; маска; фильтр противогазовый; сумка для противогаза; сапоги кожаные с металлическим подноском (размер обуви 43).

Получение перечисленных специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты подтверждается подписями ФИО1 в указанных ведомостях в соответствующих графах о получении товарно-материальных ценностей.

Согласно приказу генерального директора ООО «ИНК» от 27.07.2023 года №-ЛС действие трудового договора № прекращено, работник ФИО1 уволен.

Из акта о несдаче работником специальной одежды, составленного сотрудниками ООО «ИНК» в день увольнения ФИО1, видно, что в пользовании ФИО1 осталось следующее имущество: каска защитная; костюм летний (бур), размер одежды 48-50, рост одежды 170-176 – 2 шт.; респиратор; маска; фильтр противогазовый; сумка противогаза; очки защитные; подшлемник; подшлемник вязанный; сапоги кожаные с металлическим подноском (размер обуви 43); сапоги зимние ЭВА с металлическим подноском (размер обуви 43).

Согласно представленному истцом расчету стоимость несданной ФИО1 спецодежды по состоянию на 27.07.2023 года составляет 19630 руб. 31 коп..

03 мая 2024 года истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия о возврате средств индивидуальной защиты и иных материальных ценностей. ФИО1 было предложено в добровольном порядке возместить причиненный ущерб путем передачи вышеуказанного имущества работодателю либо путем возмещения стоимости указанного имущества в размере 19630 руб. 31 коп. в течение трех дней с момента получения претензии.

Претензия оставлена ФИО1 без удовлетворения, что послужило поводом для обращения ООО «ИНК» в суд с настоящим иском.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 года № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе, при увольнении.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удержать сумму ущерба, причиненного работником, из его среднего месячного заработка или в судебном порядке.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из положений ст. 246 ТК РФ видно, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, действия ФИО1 по невозврату имущества, выданного ему на время действия трудового договора, являются причинением прямого действительного ущерба работодателю на сумму 19630 руб. 31 коп..

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования ООО «ИНК» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче искового заявления в суд была оплачена государственная пошлина в сумме 785 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением № от 17.07.2024 года.

Поскольку суд требования истца удовлетворяет полностью, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 785 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» (ИНН <***>, КПП 184001001, ОГРН <***>) сумму ущерба, причиненного путем невозврата специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты при увольнении работника в размере 19630 руб. 31 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 785 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2024 года.

Судья С.Н. Емельянова.

<данные изъяты>