Решение № 2-5611/2017 2-5611/2017~М-5725/2017 М-5725/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-5611/2017

Дело №2-5611/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Проценко Т.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании трудовыми отношений между ФИО1 и ООО «Базис» трудовыми с мая 2017 года по настоящее время в отношении выполнения функции разнорабочего и с мая 2017 года по настоящее время в отношении выполнения функции сторожа, признать замещение работников по выполнению функции сторожа в ООО «Базис» : за март, июль август, сентябрь – замещение двух работников; взыскать с ООО»Базис» невыплаченную истцу заработную плату в размере 99 000 рублей, 45 000 рублей за выполнение функции разнорабочего с мая по июль 2017 года в соответствии с вышеизложенным расчетом: 54 000 рублей за выполнение функции сторожа с мая 2017 года по июль 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 рублей, признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Базис» расторгнутыми с момента принятия решения судом по данному делу.

Свои требования истец мотивирует тем, что он работает на предприятии ООО «Базис» с января 2015 года, начал работать разнорабочить, заработная плата равнялась 15 000 рублей в месяц. Трудовой договор не был заключен с ответчиком, однако истец писал заявление на прием. Работу он выполнял каждый день с 8.00 по 17.00, выходные – суббота и вокресенье.

С сентября 2015 года истцу не производилась оплату труда за выполнение функции разнорабочего и по настоящее время. По настоящее время истец работает в ООО «Базис», его до настоящего времени не уволили и не выплатили заработную плату, а руководствуо просило продолжать трудовую функцию с предлогом выплаты заработной платы позже. С декаберя 2014 года истец работал в ООО «Базис» сторожем. Работу сторожем истец совмещал с работой разнорабочего, так как разноррабочим работал днем, а сторжем работал ночью. Трудовой договор заключен не был. Истец проживает на территории ответчика. Фактически истец работал в выходные 24 часа в сутки, замещал отсуствующих работников. Неоднократно пытался уволиться, но его просили продолжить трудовые фукции. За сторожа ему выплачивалось по 6 000 рублей в месяц, однако в последствии он стал выполнять работу за всех трех ранее работовших сторожей, поэтому считает возможным требовать заработную плату за выполнение работы за троих сторожей. С октября 2016 года он выполнял работу и днем и ночью, убирает снег и мусор. Просит также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск разнорабочего 15 000 рублей и сторожа в сумме 6 000 рублей, в сумме 21 000 рублей.

Истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Базис» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке ст233 ГПК РФ в заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работает на предприятии ООО «Базис» с января 2015 года, начал работать разнорабочим, заработная плата равнялась 15 000 рублей в месяц. Трудовой договор не был заключен с ответчиком, однако истец писал заявление на прием. Работу он выполнял каждый день с 8.00 по 17.00, выходные – суббота и вокресенье.

С сентября 2015 года истцу не производилась оплату труда за выполнение функции разнорабочего и по настоящее время. По настоящее время истец работает в ООО «Базис», его до настоящего времени не уволили и не выплатили заработную плату, а руководствуо просило продолжать трудовую функцию с предлогом выплаты заработной платы позже. С декаберя 2014 года истец работал в ООО «Базис» сторожем. Работу сторожем истец совмещал с работой разнорабочего, так как разноррабочим работал днем, а сторжем работал ночью. Трудовой договор заключен не был. Истец проживает на территории ответчика. Фактически истец работал в выходные 24 часа в сутки, замещал отсуствующих работников. Неоднократно пытался уволиться, но его просили продолжить трудовые фукции. За сторожа ему выплачивалось по 6 000 рублей в месяц, однако в последствии он стал выполнять работу за всех трех ранее работовших сторожей, поэтому считает возможным требовать заработную плату за выполнение работы за троих сторожей. С октября 2016 года он выполнял работу и днем и ночью, убирает снег и мусор. Просит также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск разнорабочего 15 000 рублей и сторожа в сумме 6 000 рублей, в сумме 21 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г.Саратова от 08.06.2017 года с ответчика было взыскана заработная плата в пользу истца с марта 2017 года по апрель 2017 года за выполнение фукции разнорабочего и функции сторожа.

Следовательно установления факта выполнения трудовых фукций разнорабочего и сторожа при вынесении настоящего решения не требуется, как и признание факта замещеня работников по выполнению фукции сторожа..

Трудовой договор о настоящего времени ни одной из сторон не рассторгнут. Заработная плата на предпринятии не выплачивается с июня 2016 года по настоящее время.

Ответчик возражений по заявленным требованиям не предоставил.

С учетом направления ответчику искового заявления при подготовке деле к судебному разбирательству суд приходит к выводу о том, что ответчик поставлен истцом в известность о желании расторжения трудового договора с ответчиком, следовательно при вынесении решения трудовые отношения с ответчиком подлежат расторжению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ – немедленном исполнению подлежит судебный приказ или решении суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 2870 рублей + 300 рублей ( за компенсацию морального вреда)= 3170 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Исходя из вышеизложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

руководствуясь ст.ст.194 – 199,203,235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании заработной платы, иных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в за период с мая 2017 года по июль 2017 года в размере 99 000 рублей: 45 000 рублей с выполнение работы разнорабочего, 54 000 рублей за выполнение работы сторожа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Базис» расторгнутыми с момента принятия решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Базис» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 3170 рублей

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: