Решение № 2-1115/2025 2-1115/2025~М-622/2025 М-622/2025 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1115/2025

Дело № 2-1115/2025

УИД 42RS0015-01-2025-001104-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Даренковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Варламовой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Истец Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский» металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО1 задолженность в связи с неисполнением ФИО1 условий дополнительного соглашения от 14.09.2023 г. в сумме 64 589,04 руб., и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... ответчик был принят в цех по ремонту основного металлургического оборудования №2 слесарем-ремонтником 5 разряда. В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом №36-04/0052 от 06.03.2023. В рамках действия указанной программы для персонала, принятого по Целевой программе трудоустройства (ЦПТ) с присвоенным на момент трудоустройства квалификационным разрядом, соответствующим установленному штатным расписанием, единовременная выплата начисляется разово фиксированной суммой в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) с обязательством отработать непрерывно не менее 2 лет с момента заключения трудового договора (п. 3.1. Положения). Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.4 Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2 лет с даты заключения трудового договора или возвратить единовременную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением. В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях. С указанным Положением ФИО1 ознакомлен 13.11.2023 г., что подтверждается подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору. 23.06.2023 г. была утверждена программа целевого трудоустройства № 2, которая предусматривала включение в программу в том числе профессии слесарь-ремонтник (Приказ № 36-04/0218). 14.09.2023 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.09.2023 № 161054 о предоставлении ФИО1 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, до истечения срока, установленного соглашением. По условиям соглашения работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) при трудоустройстве (п.2.2). Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ноябре 2023 г., что подтверждается расчетным листком. Однако, 30.07.2024 г., т.е. до истечения 2 лет, ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению №0730.30-К был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Расчет задолженности ФИО1, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 64 589,04 руб. 13.02.2025 г. в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный Обществу в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена. Таким образом, поскольку ответчик согласился с условиями целевой программы трудоустройства, заключив Дополнительное соглашение, получив единовременную выплату, не исполнил условия Дополнительного соглашения - уволился по собственному желанию до истечения срока его работы в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», обусловленного соглашением и положением, отказался от добровольного возврата части единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, указанная часть денежной суммы, подлежит взысканию с него в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Представитель истца - ФИО2, действующая на основании доверенности в порядке передоверия (л.д. 7-8, 9-10), в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом (л.д. 41, 42-43), свои возражения относительно заявленных требований не представил, своего представителя в суд не направил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, что 14.09.2023 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... согласно которому ответчик был принят на работу в цех по ремонту основного металлургического оборудования № 2 в должности слесаря-ремонтника 5 разряда (л.д. 11-17).

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом №... от 06.03.2023 г. (л.д. 21-23).

В рамках действия указанной программы для персонала, принятого по Целевой программе трудоустройства (ЦПТ) с присвоенным на момент трудоустройства квалификационным разрядом, соответствующим установленному штатным расписанием, единовременная выплата начисляется разово фиксированной суммой в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) с обязательством отработать непрерывно не менее 2 лет с момента заключения трудового договора - п. 3.1. положения.

Согласно п. 3.4 положения условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются: трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2 лет с даты заключения трудового договора или возвратить единовременную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением.

В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

С указанным Положением ФИО1 ознакомлен 13.11.2023 г., что подтверждается подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору (л.д.25-26).

23.06.2023 г. была утверждена программа целевого трудоустройства №2, которая предусматривала включение в программу в том числе профессии слесарь- ремонтник (Приказ № 36-04/0218) (л.д. 24).

Так, 14.09.2023 г. между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.09.2023 г. № ..., о предоставлении ФИО1 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, до истечения срока, установленного соглашением (л.д. 25-26).

Согласно п. 2.2 единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства составила 115 000 руб. (л.д. 25-26), которая была осуществлена ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ноябре 2023 г., что подтверждается расчетным листком (л.д. 28).

Вместе с тем, 30.07.2024 г., т.е. до истечения 2 лет, ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» путем подачи собственноручного заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 18), на основании приказа №...-К ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).

ФИО1 отказался подписать уведомление о сумме, подлежащей возврату по дополнительному соглашению (дополнение к трудовому договору), начисленной по целевой программе трудоустройства, также отказался подписать заявление об удержании единовременно выплаты по целевой программе трудоустройства в связи с расторжением трудового договора от 14.09.2023 г. № ... согласно заключенному соглашению от 14.09.2023 г. № ... рассчитанную с даты расторжения договора пропорционально неотработанному периоду в календарных днях, в срок до даты увольнения 30.07.2024 г., что подтверждается актом от 18.07.2024 г. (л.д. 45-47).

Согласно справке-расчету сумма, подлежащая возврату ФИО1 по дополнительному соглашению, начисленная по целевой программе трудоустройства, рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, составляет 64 589,04 руб. (л.д. 29).

13.02.2025 г. ответчику была направлена претензия о возврате суммы единовременной выплаты в размере единовременной 64 589,04 руб. в течение 10-дней со дня получения претензии (л.д. 30-31).

Претензия ответчиком не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и является арифметически верным. Ответчиком данный расчет не оспорен и не опровергнут. Доказательств полной или частичной оплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной выплаты по программе трудоустройства в размере 64 589,04руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденные документально (л.д. 10).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения (ИНН ... в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере 64 589 (шестьдесят четыре тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 04 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025 года.

Судья О.А. Даренкова