Решение № 2-383/2025 2-383/2025~М-150/2025 М-150/2025 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-383/2025

Дело №2-383/2025 подлинник

59RS0044-01-2025-000281-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда с использованием систем видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 35 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю" в порядке защиты трудовых прав,

у с т а н о в и л:

дата в суд поступило административное исковое заявление ФИО1 о присуждении компенсации за нарушение условий отбывания наказания в исправительном учреждении. Определением судьи Чусовского городского суда Пермского края от дата на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства переданы исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю, связанные с нарушением прав при трудоустройстве на швейное производство, выразившееся в ненадлежащих условиях для труда (недостаточность отопления в зимнее время, освещения и вентиляции), невыдаче для работы на производстве спецодежды и обуви (л.д. 3). Исковое заявление в указанной части принято к рассмотрению дата (л.д. 1).

В исковом заявлении ФИО1 указал, что в период отбывания наказания в учреждении был трудоустроен в швейный цех на прямом производстве, который не был достаточно отапливаемым в зимнее время года, не имелось достаточного освещения и вентиляции, не выдавалась спецодежда и обувь для работы на производстве. В уточнениях к заявлению истец указал, что был трудоустроен дата в ЦТАО при ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Пермскому краю швейный цех в качестве ..., дата переведен на 0,5 ставки ..., дата был уволен в связи с этапированием в ... В период роботы в швейном цехе не выдавали спецодежду и обувь для работы, приходилось работать в своей одежде, которая была предназначена для повседневной носки. Просит признать незаконным бездействие ответчика в части не обеспечения надлежащих условий труда в швейном цехе, не выдачу спецодежды и обуви в период с дата по дата, взыскать компенсацию морального вреда.

Доводы искового заявления в судебном заседании поддержал ФИО1, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Суд отмечает, что в судебном заседании принято уточненное исковое заявление в части ненадлежащих условий труда в швейном цехе и взыскании компенсации морального вреда. В принятии искового заявления в части взыскания заработной платы отказано протокольным определением с разъяснением права обратиться в суд в установленном порядке, требования в части не обеспечения надлежащих условий в санпропускнике не передавались на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства, являются предметом разрешения в административном деле.

Представитель ответчика ФИО2 просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать за необоснованностью и недоказанность, применить срок исковой давности.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

ФИО1 дата назначен на должность ... со сдельной оплатой труда (приказ ...), дата переведен на должность ... на 0,5 ставки (приказ ...), дата уволен (приказ ...). Данная информация о периоде работы представлена в виде справки, истцом не оспаривается.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

На основании статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В указанном нормативно-правовом акте не обозначен подсобный рабочий, поименованы контролер измерительных приборов и специального инструмента; контролер сварочных работ; контролер станочных и слесарных работ; контролер электромонтажных работ; контролер малярных работ; контролер по термообработке; контролер работ по металлопокрытиям; мастер контрольный; контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий.

На основании части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд по ходатайству истца исследовал ответ прокурора на обращение ФИО1 от дата ..., из которого следует что в феврале-марте 2021 года выявлены нарушения трудового законодательства в части несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности, а также при проведении обучения по охране труда. Администрацией учреждения приняты меры для недопущения нарушений. В декабре 2020 года в ... проведена специальная оценка условий труда, согласно её результатам дополнительных мероприятий по улучшению условий труда не требуется. В мае 2021 года в адрес учреждения внесено предписание об устранении требований пожарной безопасности. Запасный выход, вентиляция, средства пожаротушения на швейном производстве имеются.

Таким образом, в судебном заседании не доказаны доводы истца о недостаточности отопления в помещении, освещения и вентиляции, поскольку условия труда были предметом проверки органом прокуратуры. Согласно представленному ответчиком в материалы дела техническому паспорту, здание оборудовано центральным отоплением от собственной котельной на твердом топливе, имеется электроснабжение.

Кроме того, суд полагает необходимым учесть доводы ответчика о пропуске истцом срок исковой давности при обращении в суд с настоящим исковым заявлением. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Уволен ФИО1 дата, срок обращения в суд с иском истек дата, в суд ФИО1 обратился за пределами срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом истец не привел доводов, которые бы свидетельствовали о наличии уважительной причины пропуска срока обращения в суд с иском.

На основании изложенного суд в полном объеме отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 35 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю" о признании незаконным бездействие в части обеспечения надлежащих условий труда и взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 24.03.2025.