Решение № 2-2461/2017 2-2461/2017~М-1959/2017 М-1959/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-2461/2017

Дело № 2-2461/2017

Мотивированное
решение изготовлено 21 июля 2017 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Гавриной Ю.В.

при секретаре Даниленко Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ООО «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 87 967 руб. 93 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ***, указав, что с *** работал в ООО «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» в должности исполнительного директора. *** истец прекратил трудовые отношения по соглашению сторон, однако при увольнении работодатель не выплатил начисленную заработную плату, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права. В последующем истец уточнил свои требования и просил взыскать начисленную, но неполученную заработную плату в размере 77 967 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 635 руб. и почтовые расходы в размере 51 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В письменном отзыве на исковое заявление согласилися с наличием задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца и оценив их в совокупности с исследованными в судебном заседании материалами дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о неполучении начисленной заработной платы за май 2017 года нашли свое подтверждение в судебном заседании. Согласно расчетному листу по заработной плате за май 2017 года представленному стороной ответчика, истцу начислена заработная плата, оплата больничных листов, компенсация за использование личного транспортного средства, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с расторжением трудового договора в сумме 100 806 руб. 70 коп., после удержания налогов и сборов, к выплате определена сумма 87 161 руб. 68 коп.

Стороной ответчика представлено платежное поручение *** от ***, свидетельствующее о выплате истцу 10 000 руб. в счет задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате.

Кроме того, ответчик признал обстоятельство наличия задолженности в указанном истцом размере.

Таким образом, за май 2017 года подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате больничных листов, компенсации за использование личного транспортного средства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с расторжением трудового договора в размере 77 161 руб. 68 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с *** (дата увольнения истца) по день вынесения решения суда.

Расчет, процентов за задержку выплаты заработной платы:

87 161.68 х9,25%х1/150х17 дн.= 922,20

87 161.68 х9%х1/150х31 дн.= 1 636,20

77 161.68 х9%х1/150х1 дн.= 46,3

Итого: 2 635 руб.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 635 руб.

Требование о взыскании расходов на почтовое отправление искового заявления подлежит удовлетворению на основании ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 593 руб. 90 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 77 161 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 635 руб., почтовые расходы в размере 51 руб., а всего взыскать 79 847 руб. 68 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛДИ-сервис-Екатеринбург» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 593 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В. Гаврина