Определение № 2-465/2017 2-465/2017~МАТЕРИАЛ319/2017 МАТЕРИАЛ319/2017 от 19 июня 2017 г. по делу № 2-465/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Дело №

<адрес> 20 июня 2017 года

Себежский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дмитриева С.О.

при секретаре судебного заседания Новиковой Я.С.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2 Николаевны.

представителя ответчика ФИО3, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО4, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

помощника прокурора <адрес> Морозовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пресса» о признании записи в трудовой книжке об основании и даты увольнения недействительной, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда.

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пресса» о признании записи в трудовой книжке об основании и даты увольнения недействительной, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности киоскера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных, причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С приказом об увольнении её не ознакомили, трудовую книжку выслали по почте ДД.ММ.ГГГГ. Она полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку она не отсутствовала на рабочем месте, а находилась в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в записях в трудовой книжке неверно указана её фамилия. ФИО1 ссылается на то, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. В судебном заседании стороны просили суд утвердить мировое соглашение, выраженное в письменной форме, на следующих условиях: 1. ООО «Пресса» обязуется в течение трех рабочих дней с момента вступления в силу определения суда об утверждении судом настоящего мирового соглашения изменить недействительную запись в трудовой книжке истца об увольнении по пункту п.п. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей», на запись об увольнении «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» со ДД.ММ.ГГГГ.

2. ООО «Пресса» обязуется выдать истцу дубликат трудовой книжки серии ТК-III № изменив фамилию истца с «Сенчёнок» на фамилию «Сенченок» в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

3. Истец отказывается от исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, и уменьшает размер требований о компенсации морального вреда с 50000 рублей до 15000 рублей.

4. ООО «Пресса» обязуется выплатить истцу в счет возмещения морального вреда 15000 рублей, путем перечисления денежных средств почтовым переводом на её домашний адрес. 5. Судебные расходы, связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Изучив материалы дела, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора Морозовой А.В., полагавшей возможным заключить мировое соглашение на предложенных условиях, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска, стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Мировое соглашение сторон, выраженное в письменной форме, в соответствии с положениями статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ приобщено к материалам гражданского дела. Судом разъяснены сторонам последствия утверждения мирового соглашения и отказа от иска, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, о чем имеется соответствующая запись в протоколе судебного заседания, а также в мировом соглашении. При таких обстоятельствах, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение, принять частичный отказ истца от иска, и производство по настоящему делу прекратить. На основании изложенного и руководствуясь статьями 173, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

Утвердить по настоящему гражданскому делу мировое соглашение на следующих условиях: 1. ООО «Пресса» обязуется в течение трех рабочих дней с момента вступления в силу определения суда об утверждении судом настоящего мирового соглашения изменить недействительную запись в трудовой книжке истца об увольнении по пункту п.п. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей», на запись об увольнении «по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» со ДД.ММ.ГГГГ.

2. ООО «Пресса» обязуется выдать истцу дубликат трудовой книжки серии ТК-III № изменив фамилию истца с «Сенчёнок» на фамилию «Сенченок» в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

3. Истец отказывается от исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, и уменьшает размер требований о компенсации морального вреда с 50000 рублей до 15000 рублей.

4. ООО «Пресса» обязуется выплатить истцу в счет возмещения морального вреда 15000 рублей, путем перечисления денежных средств почтовым переводом на её домашний адрес. 5. Судебные расходы, связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Производство по данному гражданскому делу прекратить. Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение суда может быть подана частная жалоба в Псковский областной суд через Себежский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня вынесения определения. Председательствующий: подпись

Копия вена.

Судья: С.О. Дмитриев