Решение № 2-4293/2017 2-4293/2017~М-4280/2017 М-4280/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-4293/2017

Дело № 2-4293/17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» октября 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Добрякове В.А., с участием представителя ответчика ООО «УК РосИнвестПроект» ФИО1, действующего на основании доверенности от 9 октября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК РосИнвестПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили заработную плату в размере № руб. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – № руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – № руб., ДД.ММ.ГГГГ года – № руб., а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебное заседание ФИО2 не явился, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. При этом по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд признает ФИО2 извещенным о судебном заседании, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ считает возможном рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании на разрешение участвующих в деле лиц поставлен вопрос об оставлении искового заявления без рассмотрения на основании абз.8 ст.222 ГПК РФ в связи с неявкой истца в судебные заседания более двух раз. Представитель ответчика ФИО1 возражал против оставления иска без рассмотрения, просил о рассмотрении дела по существу.

Представитель ответчика ООО «УК РосИнвестПроект» ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзыве и пояснил, что в трудовых отношениях с Обществом истец не состоял. ФИО3 собирался выйти на работу, но к работе так и не приступил.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм также следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения о выполнении конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя – ООО «УК РосИнвестПроект» суду не представлено.

Так, в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт заключения между сторонами трудового договора, принятия в отношении ФИО2 кадровых решений, издания приказов о приеме на работу и об увольнении, внесение записей о работе в трудовую книжку в указанный истцом период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду также не представлены.

Представленные истцом табели учета рабочего времени, не могут быть приняты судом в качестве доказательства наличия трудовых отношений, поскольку от работодателя не исходят, из табелей не представляется возможным определить, в какой организации велся учет рабочего времени, какими лицами они составлялись и были ли эти лица ответственны за составления табелей учета рабочего времени.

Представленные истцом наряды-допуски на производство работ на высоте, огневых работ и ремонтных работ также не могут свидетельствовать о выполнении трудовых функций ФИО2 в интересах ответчика, доказательств осуществления трудовой функции на основании названных нарядов истцом не представлено.

Также из материалов дела не представляется возможным установить, был ли и кем был фактически допущен ФИО2.. к работе, и что названное лицо действовало с ведома и по поручению работодателя и его представителя.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно не подтверждено выполнение ФИО2 работы с ведома или по поручению указанного в иске работодателя – ООО «УК РосИнвестПроект», а равно его представителя.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований к удовлетворению исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «УК РосИнвестПроект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – 23 октября 2017 года.

Председательствующий А.И.Рыцарева