Решение № 2-192/2017 2-192/2017~М-176/2017 М-176/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-192/2017

Дело № 2-192/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Змиёвка 06 июля 2017 года

Свердловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Швецова Н.В.,

с участием помощника прокурора Свердловского района Орловской области Блохина В.О.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Савоськиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску прокурора Свердловского района Орловской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Свердловского района Орловской области обратился в суд в интересах истца ФИО1 с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка (далее по тексту МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что проверкой исполнения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы установлено, что истец ФИО1 работал в МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка в должности оператора котельной. Согласно полученным данным, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2017 года составляет 6100 рублей 54 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3951 рубль 61 копейка. Общая сумма задолженности составляет 10052 рубля 15 копеек. Ссылаясь на нормы права, регулирующие спорные правоотношения, просит взыскать с МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка денежные средства в пользу ФИО1 в размере 10052 рубля 15 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за апрель 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района Орловской области Блохин В.О поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать с МУП «Тепловик» городского поселения Змиевка в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 10052 рубля 15 копеек.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала, расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении подтвердила.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу, копией трудового договора, копией приказа об увольнении.

Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в сумме 6100 рублей 54 копейки. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3951 рубль 61 копейка. Общая сумма задолженности составляет 10052 рубля 15 копеек, что подтверждается расчетом задолженности от 01.06.2017 г., справкой от 19.06.2017 года. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Оценив в совокупности, указанные выше сведения суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 6100 рублей 54 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3951 рубль 61 копейка.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судебные расходы в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагаются на ответчика, с которого подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 402 рублей 09 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Свердловского района Орловской области в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Тепловик» городского поселения Змиевка о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» городского поселения Змиевка в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10052 (десять тысяч пятьдесят два ) рубля 15 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Тепловик» городского поселения Змиевка в доход бюджета Свердловский район Орловской области государственную пошлину в сумме 402 (четыреста два) рубля 09 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения, подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года.

Председательствующий Н.В. Швецов