Решение № 2-3349/2017 2-353/2018 2-353/2018 (2-3349/2017;) ~ М-3087/2017 М-3087/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-3349/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГУ-УПФ РФ по <адрес> по доверенности от <дата> года ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> об отмене решения, понуждении включить спорный период в стаж работы, о назначении пенсии,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> об отмене решения, понуждении включить спорный период в стаж работы, о назначении пенсии, указывая, что <дата> она обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении ей пенсии по старости. В назначении пенсии ей было отказано, из стажа исключен период работы в *** ПО «***» в должности *** с <дата> по <дата>, поскольку печать, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации. Запись о приеме на работу в *** ПО «***» была заверена печатью профкома.

Внести изменения во внесудебном порядке невозможно.

ФИО1 просит решение пенсионного органа отменить, обязать включить в стаж период работы в *** ПО «***» с <дата> по <дата>, назначить страховую пенсию по старости с <дата>.

В дополнительном иске ФИО1 просит обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> при расчете индивидуального пенсионного коэффициента учесть коэффициент за период ухода за ребенком до полутора лет, поскольку в решении пенсионного органа данный период учтен как работа.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указанные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ГУ0УПФФ по <адрес> ФИО2 иск не признала.

Выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон о страховых пенсиях) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона РФ от <дата> N 400-ФЗ, размер страховой пенсии по старости определяется исходя из величины индивидуального пенсионного коэффициента умноженного на стоимость одного пенсионного коэффициента.

Согласно ст. 35 Федерального закона РФ от <дата> N 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2016 году составляет семь лет. С <дата> страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

То есть, в 2017 году страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 11,4.

В судебном заседании установлено следующее.

<дата> ФИО1 обратилась в ГУ-УПФ по <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости без установления фиксированной выплаты.

При подсчете страхового стажа из стажа истца, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, ответчиком были исключен период работы в *** «***», т.к. печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует наименованию организации.

С учетом периода, не включенного в страховой стаж истца, пенсионный орган пришел к выводу о том, что страховой стаж работы составляет *** лет *** месяцев *** дней, индивидуальный коэффициент -9,15, что недостаточно для назначения страховой пенсии по старости, на основании чего решением № от <дата> отказал ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости.

Согласно ст. 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" N 400-ФЗ установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от <дата> N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №), в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

Пунктом 4.1 названной Инструкции предусмотрено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно трудовой книжке *** № ФИО1 <дата> была принята переводом на работу в качестве *** «***», <дата> уволена переводом в ***.

Запись об увольнении заверена печатью *** «***».

В материалы дела представлены лицевые счета по начислению заработной платы ФИО1 за спорный период работы, из которых видно, что в указанные периоды ей начислялась заработная плата.

Из вышеуказанных доказательств суд приходит к выводу, что ФИО1 с <дата> по <дата> работала в *** «***» в должности паспортистки жилого фонда, в связи с чем данный период подлежит включению в стаж для назначения пенсии.

Приказом МУП «***» №-кот <дата> ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижения им возраста одного года с <дата> по <дата>.

ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком по <дата>, что подтверждается справкой пенсионного обслуживания центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по <адрес> от <дата>, с <дата> она проходила службу в Арзамасском ГОВД.

Из решения ГУ-УПФ по <адрес> видно, что отпуск по уходу за ребенком с <дата> по <дата> включен ФИО1 как работа.

В соответствии с положениями пункта 3 части 1 статьи 12 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Федерального закона, засчитываются иные (нестраховые) периоды, в том числе, периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Согласно части 10 статьи 15 закона "О страховых пенсиях" величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до <дата> (ИПКс), определяется из размера страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности или трудовой пенсии по случаю потери кормильца (без учета фиксированного базового размера и накопительной части трудовой пенсии) (П), исчисленного по состоянию на <дата> по нормам Федерального закона от 17.12.2001г. N 173-ФЗ, деленного на стоимость одного пенсионного коэффициента (СПКк) по состоянию на <дата>, и суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год нестраховых периодов, имевших место до <дата>, указанных в части 12 статьи 15 данного Федерального закона, в порядке, предусмотренном частями 12 - 14 данной статьи.

В соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Таким образом, законодатель предоставил гражданам право выбора варианта нестраховых периодов при исчислении страховой пенсии.

Коэффициенты, установленные пунктом 1 части 12 статьи 15 закона "О страховых пенсиях" в отношении периодов ухода за детьми составляют 1.8; 1.6; 5.4 за первым, вторым, третьим и четвертым ребенком соответственно.

Нахождение истицы в спорный период в отпуске по уходу за ребенком подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Какого-либо запрета, не позволяющего произвести замену периодов работы нестраховыми периодами к пенсиям действующее законодательство не содержит.

В связи с изложенным суд полагает обязать ответчика при расчете индивидуального пенсионного коэффициента истцу заменить период с <дата> по <дата>, включенный в страеховой стаж как работа, на период ухода за ребенком.

Согласно расчету ответчика при включении в стаж периода работы в *** ПО «***» с <дата> по <дата> и замене периода работы периодом ухода за ребенком размер индивидуального коэффициента составит 10,598, что недостаточно для назначения страховой пенсии, в связи с чем суд в назначении пенсии ФИО1 отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ-УПФ по <адрес> включить в стаж ФИО1 период работы в *** «***» с <дата> по <дата>, при расчете индивидуального пенсионного коэффициента заменить период с <дата> по <дата>, включенный в страховой стаж как работа, на период ухода за ребенком.

В иске ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по <адрес> об отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии, понуждении назначить страховую пенсию по старости с <дата> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова