Решение № 2-1908/2019 2-1908/2019~М-1780/2019 М-1780/2019 от 14 августа 2019 г. по делу № 2-1908/2019

№ 2-1908/2019

УИД 56RS0030-01-2019-002189-96

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» августа 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента за период с 07.10.2017 по 30.11.2018 в размере 27880,99 руб., в возмещение морального вреда – 15000 руб..

В своем исковом заявлении истица указала о том, что <данные изъяты> она работала в ООО «СтройМонтаж» <данные изъяты> Трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 13000 руб., а также доплаты, премиальное вознаграждение, надбавки, коэффициенты, поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СтройМонтаж». В период работы ответчиком ей начислялась и выдавалась заработная плата без учета районного (уральского) коэффициента, доплаты за тяжелые условия труда, компенсации за молоко. Расчетные листки ей не выдавались. В декабре 2018 года она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче связанных с работой документов, но ответ не получила. В мае 2019 года она повторно обратилась к ответчику с заявлением о выдаче связанных с работой документов, а также о перерасчете заработной платы. Ее требования были частично удовлетворены, работодателем произведен перерасчет заработной платы, ей выдана компенсация за молоко, доплата за тяжелые условия труда. В период работы заработная плата выплачивалась ей без учета районного коэффициента. За период с октября 2017 года по ноябрь 2018 года задолженность по выплате этой заработной платы составила 27880,99 руб.. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработка ей причинены нравственные страдания, объем которых она оценила в размере 15000 руб.. Просила суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в виде районного (уральского) коэффициента за период с 07.10.2017 по 30.11.2018 в размере 27880,99 руб., в возмещение морального вреда – 15000 руб..

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройМонтаж», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" на территории Оренбургской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 №15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30).

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> между ООО «СтройМонтаж» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу <данные изъяты>

Согласно п. 3.1 вышеуказанного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13000 руб., а также доплаты, премии, надбавки, коэффициенты, поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СтройМонтаж» и иными законодательными актами.

31.05.2019 ФИО1 обратилась в ООО «СтройМонтаж» с письменным заявлением о выдаче связанных с работой документов, а также перерасчете заработной платы за весь период работы с учетом уральского коэффициента в размере 1,5 процента.

Согласно сообщению ООО «СтройМонтаж» от 13.06.2019 за период с 07.10.2017 по 07.11.2018 заработная плата истице была выплачена с учетом районного (уральского) коэффициента, поскольку он был включен в оклад в размере 13000 руб..

С этим доводом ответчика суд не соглашается, поскольку из буквального толкования содержания заключенного сторонами трудового договора не следует, что при согласовании его условий ответчик включил в состав должностного оклада ФИО1 районный коэффициент за работу в особых климатических условиях в размере 15%.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательства в опровержение заявленных исковых требований ответчиком не представлены, суд соглашается с расчетом истицы и считает необходимым взыскать с ООО «СтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде районного (уральского) коэффициента за период с 07.10.2017 по 30.11.2018 в размере 27880,99 руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик истице заработную плату своевременно в полном объеме не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истице морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб..

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в виде районного (уральского) коэффициента за период с 07.10.2017 по 30.11.2018 в сумме 27880,99 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 3000 руб., всего в сумме 30880 (тридцать тысяч восемьсот восемьдесят) руб. 99 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж» в доход муниципального образования «город Оренбург» госпошлину в сумме <данные изъяты>

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2019