Решение № 2-1190/2018 2-1190/2018 ~ М-5983/2017 М-5983/2017 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-1190/2018

Дело № 2-1190/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром газомоторное топливо» о признании приказа об отстранении от работы незаконным в части, взыскании заработка за период отстранения от работы, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, в котором просит признать незаконным п. 3 приказа от < Дата > №; взыскать с ответчика средний заработок за период отстранения от работы с < Дата > по < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с < Дата > по < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей; компенсацию морального вреда < ИЗЪЯТО > рублей, также просит взыскать судебные расходы, связанные с подготовкой искового заявления < ИЗЪЯТО > рублей. В обоснование требований указывает на то, что с < Дата > по < Дата > работал в ООО «Газпром газомоторное топливо» в должности < ИЗЪЯТО >. < Дата > был ознакомлен с приказом от < Дата > №, которым его отстранили с < Дата > от исполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра до момента выдачи такого заключения не позднее < Дата >. Пунктом 3 данного приказа предписано начальнику отдела планирования и учета не начислять истцу заработную плату на время его недопущения к работе. С приказом в данной части истец не согласен, считает его незаконным, поскольку согласно п. 30-31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздрава от < Дата > №н, периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 41 указанного порядка).

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на период прохождения работником медицинского осмотра за ним сохраняется средний заработок по месту работы.

Кроме того, истец указывает на то, что в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день его увольнения – < Дата >, работодателем не была выдана трудовая книжка. Трудовую книжку он смог получить только < Дата >. Ссылаясь на положения ст. 234 Трудового кодекса РФ, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Газпром газомоторное топливо» по доверенности ФИО3 против удовлетворения иска возражал, пояснив, что ответчиком было организовано проведение за счет собственных средств обязательного периодического медицинского осмотра работников с сохранением за истцом места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра. Поскольку заключительный акт по итогам проведения периодического медицинского осмотра от < Дата >, выданный ООО «< ИЗЪЯТО >», не содержал результатов медицинского осмотра истца в связи с необходимостью проведения дополнительного обследования, он (истец) в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ был отстранен от работы. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (п. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ). За период отстранения от работы истцу произведена оплата как за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, т.е. в размере 2/3 оклада. Полагает, что истцом не представлены доказательства тому, что отсутствие трудовой книжки в период с < Дата > по < Дата > препятствовало его трудоустройству. При таких обстоятельствах считает, что отсутствуют основания для взыскания заявленных истцом сумм, включая компенсацию морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом от < Дата > №-к ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром газомоторное топливо» на должность оператора заправочных станций в производственный участок по эксплуатации КСПГ с АГНКС Калининградского филиала ООО «Газпром газомоторное топливо». В этот же день с ним заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

< Дата > между ООО «Газпром газомоторное топливо» и ФИО1 было подписано соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому ФИО1 с < Дата > выполняет трудовую функцию по профессии машиниста компрессорных установок 4 разряда производственного участка по эксплуатации КСПГ с АГНКС Калининградского филиала ООО «Газпром газомоторное топливо».

< Дата > главным инженером - заместителем генерального директора ООО «Газпром газомоторное топливо» был утвержден график прохождения периодического медицинского осмотра работниками общества в < Дата >, согласно которому в Калининградском филиале общества должны были пройти медицинский осмотр < ИЗЪЯТО > работников с период с < Дата > по < Дата >.

ФИО1 получил направление на периодический медицинский осмотр < Дата >.

Из заключительного акта от < Дата > по итогам проведения периодического медицинского осмотра работников ООО «Газпром газомоторное топливо» ФИО1 заключение не дано, нуждается в проведении дополнительного обследования.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В период с < Дата > по < Дата > ФИО1 отсутствовал на работе в связи с заболеванием (листок нетрудоспособности < ИЗЪЯТО >, выданный < ИЗЪЯТО >).

Приказом от < Дата > № ФИО1 с < Дата > был отстранен от исполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра до момента выдачи такого заключения не позднее < Дата >.

Пунктом 3 данного приказа предписано начальнику отдела планирования и учета не начислять истцу заработную плату на время его недопущения к работе.

Согласно медицинскому заключению от < Дата > ФИО1 противопоказаны работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением.

Приказом от < Дата > №-к ФИО1 уволен в занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

На основании приказа от < Дата > № истцу произведена выплата заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) рассчитанных пропорционально времени отстранения от работы в связи с отсутствием медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра, т.е. в размере < ИЗЪЯТО >, что подтверждается платежным поручением № от < Дата >.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ ООО «Газпром газомоторное топливо» от < Дата > № в обжалуемой части не противоречит ст. 76 Трудового кодекса РФ, истцу произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным п. 3 приказа от < Дата > №; взыскании с ответчика среднего заработка за период отстранения от работы с < Дата > по < Дата > в размере № рублей.

Суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ФИО1 был уволен с занимаемой должности < Дата >. Однако трудовая книжка была ему выдана < Дата >, что следует из журнала учета движения трудовых книжек и не оспаривается сторонами. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено в адрес истца < Дата >.

Таким образом, с ООО «Газпром газомоторное топливо» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки < ИЗЪЯТО > рублей (< ИЗЪЯТО > (средний дневной заработок) х < ИЗЪЯТО > рабочих дней в периоде с < Дата > по < Дата >). Доводы ответчика в обоснование возражений относительно указанных исковых требований суд находит несостоятельными, противоречащими приведенным нормам права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик допустил нарушение норм трудового законодательства в отношении ФИО1, не своевременно выдал последнему трудовую книжку, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Исходя из положений ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности, с ООО «Газпром газомоторное топливо» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из суммы удовлетворенных исковых требований с ООО «Газпром газомоторное топливо» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром газомоторное топливо» в пользу ФИО1 заработка за задержку выдачи трудовой книжки 14155,83 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 2500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпром газомоторное топливо» в доход местного бюджета государственную пошлину 566,23 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 21.05.2018.

Судья Т.В. Мишина