Решение № 2-1337/2021 2-1337/2021(2-5426/2020;)~М-5572/2020 2-5426/2020 М-5572/2020 от 8 марта 2021 г. по делу № 2-1337/2021

Дело № 2 – 1337/2021 09 марта 2021 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Кузьминой Ольги Викторовны,

При секретаре Рыбаковой Татьяне Владиславовне,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атмосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атмосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.04.2020 года на основании приказа № 3 от 01.04.2020 года она была принята на работу в ООО «Атмосфера» на должность главного инженера проекта с ежемесячной заработной платой в размере 85 000 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2020 год от 15.09.2020 года. 15.09.2020 года на основании приказа № 1 от 15.09.2020 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Истец указывает, что при увольнении 15.09.2020 года расчет с нею произведен не был; задолженность по заработной плате составила: за июль 2020 года – 51 000 рублей; за август 2020 года – 85 000 рублей; за сентябрь 2020 года – 38 636 рублей 36 копеек, а всего 174 636 рублей 36 копеек. Также истец указывает, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 38 636 рублей 36 копеек. Проценты за задержку выплаты заработной платы составили 6 922 рубля. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174 636 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 636 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 922 рубля, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Атмосфера» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств в обоснование заявленных возражений суду не представил, об уважительности причин своего отсутствия суду не сообщил.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из представленных суду материалов, 01.04.2020 года на основании приказа № 3 от 01.04.2020 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Атмосфера» на должность главного инженера проекта с ежемесячной заработной платой в размере 85 000 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2020 год от 15.09.2020 года.

15.09.2020 года на основании приказа № 1 от 15.09.2020 года ФИО1 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию; основанием для увольнения послужила задержка в выплате заработной платы.

Также судом установлено, что при увольнении 15.09.2020 года расчет с ФИО1 произведен не был; задолженность по заработной плате составила: за июль 2020 года – 51 000 рублей; за август 2020 года – 85 000 рублей; за сентябрь 2020 года – 38 636 рублей 36 копеек, а всего 174 636 рублей 36 копеек.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст. 21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с июль – сентябрь 2020 года в размере 174 636 рублей 36 копеек.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за оспариваемый период исполнения трудовых обязанностей ответчик суду не представил.

Доводы ответчика в части того, что согласно штатному расписанию и приказу о приеме на работу заработная плата ФИО1 составляла 20 000 рублей опровергаются представленной в материалы дела справкой по форме 2-НДФЛ, выданной и заверенной работодателем; сведениями Пенсионного фонда РФ. Кроме того, на представленных в материалы дела штатном расписании ООО «Амосфера» и приказе о приеме истца на работу подпись ФИО1 отсутствует.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате за период июль – сентябрь 2020 года в размере 174 636 рублей 36 копеек, а также компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере38 636 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1, суд полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 922 рубля.

Представленный истцом расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, является верным, арифметических ошибок не содержит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, суд полагает обоснованными требования о компенсации морального вреда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Атмосфера» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атмосфера» в польз ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174 636 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 636 рублей 36 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 922 рубля, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, а всего взыскать – 320 194 (Триста двадцать тысяч сто девяносто четыре) рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2021 года.