Решение № 2-572/2020 2-572/2020~М-532/2020 М-532/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-572/2020

Дело № 2-572/2020

УИД 22RS0001-01-2020-000816-22


Решение в окончательной форме изготовлено 02 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2020 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иноземцевой И.С.,

при секретаре Митяевой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Цветовод» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Алейский городской суд с исковым заявлением к ООО «Цветовод» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда указывая на то, что она работала в ООО «Цветовод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на должность бухгалтера расчетной группы, в мае 2017 года переведена заместителем главного бухгалтера. В период её работы нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. ДД.ММ.ГГГГ произошел конфликт с директором ФИО2, не относящийся к её должностным обязанностям, после которого директор, пользуясь своим положением, основываясь только на личный интерес, в конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ принимает решение об исключении из штатного расписания её должности - заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. О чем уведомили её на следующий день – ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на тяжелое материальное положение предприятия. При этом, хочет обратить внимание, что данное решение принимается при неукомплектованном штате бухгалтерии. Помимо должности главного бухгалтера, должности заместителя главного бухгалтера в штатном расписании имелись две должности рядового бухгалтера – бухгалтера расчетной группы и бухгалтера материальной группы, обязанности которых по факту выполняла она, т.е. выполняя всю необходимую первичную работу бухгалтерского учета. И впоследствии, в связи с предстоящим сокращением ей предложили перевод на одну из данных должностей – либо бухгалтера расчетной группы, либо материальной. А в случае не согласия, её уволят ДД.ММ.ГГГГ. Не имея её отказа на перевод на другую должность, работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении её ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штат работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Фактическое расторжение работодателем трудового договора с ней было проведено с нарушением сроков и не соблюдением процедуры сокращения, установленной трудовым законодательством и ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Алейский городской суд с иском к ООО «Цветовод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении и взыскании морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ Алейский городской суд вынес решение о её восстановлении в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа, её восстановили на работе, внесли соответствующие записи в трудовую книжку, и она приступила к исполнению своих обязанностей. Утром ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО «Цветовод», не дожидаясь даже решения суда в мотивированном виде, снова уведомляет её о своем решении об исключении из штатного расписания единицы заместителя главного бухгалтера, ссылаясь все на то же тяжелое материальное положение. В уведомлении о предстоящем сокращении ей предложили перевод на должность рабочей зеленого хозяйства, в случае её отказа уволят ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ст.81 ТК РФ работодатель при сокращении сотрудника обязан предлагать имеющуюся работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, т.е. обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. На момент уведомления о сокращении ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имелось еще две вакантные должности – должность юриста и должность специалиста по охране труда, технике безопасности и гражданской обороне, которые работодателем ей предложены не были в качестве перевода, нарушая тем самым трудовое законодательство и процедуру сокращения. ДД.ММ.ГГГГ ей поступило предложение о досрочном увольнении и она выразила письменное согласие на расторжение трудовых отношений досрочно при условии выплаты компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ и п.3 ст.180 ТК РФ, после чего её уволили в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с увольнением выплатили расчет в размере 86 317,54 рублей, в который входит оплата за фактически отработанное время по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск и дополнительная компенсация, предусмотренная п.3 ст.180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в количестве 38 рабочих дней в сумме 73 824,12 рубля (38 дней х 1 972,74 рубля = 73 824,12 рубля). Выходное пособие, предусмотренное трудовым кодексом, в размере среднего месячного заработка при сокращении на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 дня в сумме 42 740,28 рублей (22 х 1 942,74 рубля = 42 740,28 рублей) не начислялось и не выплачивалось, чем нарушены положения ст.ст. 140, 178 ТК РФ. Нарушением трудовых прав истца ей причинены нравственные страдания. Просит взыскать с ООО «Цветовод» в её пользу выходное пособие в размере 42 740,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 было представлено уточненное исковое заявление, в котором истец указала следующее. В связи с тем, что ООО «Цветовод» была представлена справка о том, что в выплаченную ей при увольнении сумму в размере 73 824,12 рубля за 38 дней включена сумма выходного пособия в размере 42 740,28 рублей за 22 рабочих дня, а оставшаяся сумма в размере 31 083,84 рубля за 16 рабочих дней выплачена в счет дополнительной денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной п.3 ст.180 ТК РФ. В связи с чем, считает необходимым обязать ООО «Цветовод» выплатить в её пользу 42 740,28 рублей за 22 рабочих дня дополнительной компенсации предусмотренной п.3 ст.180 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как согласно п.3 ст.180 ТК РФ данная компенсация исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 рабочих дней в сумме 73 824,12 рубля. По факту выплачено всего 31 083,84 рубля, сумма к выплате составляет: 73 824,12 – 31 083,84 = 42 740,28 рублей. Всем работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, государством гарантированы выплаты в полном объеме, в соответствии с трудовым законодательством и не зависят от желания работодателя и не компетентности работников, производимых расчеты. Просит взыскать с ответчика в её пользу дополнительную денежную компенсацию в размере 42 740,28 рублей, предусмотренную п.3 ст.180 РТК РФ за досрочное увольнение до истечения срока об увольнении по сокращению штата сотрудников, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, пояснила аналогично изложенному в иске, дополнив, что в связи с её увольнением до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством ей полагаются соответствующие выплаты, предусмотренные как ст.178 ТК РФ, так и п.3 ст.180 ТК РФ. Вместе с тем, из представленной в ходе рассмотрения дела справки работодателя ей была выплачена причитающаяся сумма, предусмотренная ст.178 ТК РФ и частично сумма, причитающаяся по п.3 ст.180 ТК РФ за часть периода с момента увольнения и до истечения срока предупреждения, в связи с чем с работодателя в её пользу подлежит взысканию причитающаяся ей сумма, предусмотренная п.3 ст.180 ТК РФ за оставшийся период с момента увольнения до истечения срока предупреждения.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Цветовод» ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения требований истца, поскольку все причитающиеся истцу при увольнении выплаты ей были начислены и выплачены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в МУП «Цветовод» на должность бухгалтера расчетной группы и с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В связи с реорганизацией МУП «Цветовод» г.Алейска путем преобразования в ООО «Цветовод», на основании Постановления администрации г.Алейска Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжке серии АТ-VIII №, датированной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 на основании приказа № п.3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера, о чем составлена запись №. Согласно записи № трудовой книжки на основании приказа №-к п.1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из записи № следует, что запись за № недействительна, ФИО1 восстановлена на прежней работе на основании приказа №-п п.2 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Цветовод» принято решение об исключении из штатного расписания единицы заместителя главного бухгалтера в связи с тяжелым материальным положением на предприятии (приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с предстоящим сокращением единицы заместителя главного бухгалтера ООО «Цветовод» ФИО1 предложен перевод на другую работу на следующие должности – рабочая зеленого хозяйства с окла<адрес> 667,40 рублей. В случае несогласия на перевод ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ будет уволена.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Цветовод» вручило ФИО1 предложение о прекращении трудового договора в связи с сокращением работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении из которого следует, что в связи с сокращением занимаемой ФИО1 должности заместителя главного бухгалтера (приказ № п.1 от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с тяжелым финансовым положением и сокращением единицы заместителя главного бухгалтера), согласно ч.3 ст.180 ТК РФ ФИО1 предложено расторгнуть трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В случае согласия на прекращение трудового договора в связи с сокращением единицы заместителя главного бухгалтера до истечения срока предупреждения об увольнении ей будет выплачена компенсация, предусмотренная ст.178 ТК РФ в сумме 73 824,12 рубля.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выразила согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, а именно ДД.ММ.ГГГГ при условии компенсации, предусмотренной ст.178 ТК РФ и полагающейся ей компенсации согласно ч.3 ст.180 ТК РФ.

На основании приказа №-к п.1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности заместителя главного бухгалтера ООО «Цветовод» в связи с сокращением численности штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, истец уволена до истечения срока предупреждения о сокращении штата работников.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 было начислено 123 365,25 рублей с удержанием НДФЛ выплачено 116 925,25 рублей, из которых оплата по окладу (с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ) – 4 877,73 рублей; районный коэффициент – 1 219,43 рублей; компенсация отпуска (4,67 дня) – 11 136,26 рублей; оплата вынужденного простоя (с 11 июня по 30 июня) – 26 250,02 рублей; оплата вынужденного простоя (с 01 июля по 06 июля) – 6 057,69 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) – 73 824,12 рубля, что подтверждается расчетным листком за июль 2020 года (л.д.26).

В справке о начисленной и выплаченной заработной плате, представленной ООО «Цветовод» в Алейский городской суд (л.д.68) дана расшифровка выплаченных ФИО1 при увольнении сумм, в том числе суммы компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 73 824,12 рублей, которая состоит из суммы выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня из расчета среднего заработка в размере 1 942,74 рубля = 42 740,28 рублей и суммы компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора при сокращении численности работников, предусмотренной ст.180 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 рабочих дня из расчета среднего заработка в размере 1 942,74 рубля = 31 083,84 рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 года № 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Таким образом, получив от работника заявление, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения.

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок.

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, при досрочном увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении штата работников работнику выплачивается как дополнительная компенсация в соответствии со ст. 180 ТК РФ за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, так и выходное пособие в связи с сокращением по ст. 178 ТК РФ.

Возражая против удовлетворения требований истца ФИО1 сторона ответчика указывает, что истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся ей суммы, в том числе и выходное пособие в связи с сокращением по ст.178 ТК РФ, и дополнительная компенсация в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Вместе с тем, анализируя произведенные работодателем выплаты ФИО1, суд приходит к выводу, что работодателем произведены, причитающиеся последней выплаты, не в полном объеме.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно сведениям, представленным ООО «Цветовод» среднедневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1 942,74 рубля (л.д.69).

Расчет среднедневного заработка произведен работодателем в соответствии с вышеуказанным Положением, проверен судом и не оспорен истцом.

Суд соглашается с позицией стороны ответчика, что причитающееся истцу выходное пособие в связи с сокращением в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка составляет 42 740,28 рублей, которые были выплачены истцу при увольнении. При расчете указанного выходного пособия ответчиком верно определен юридически значимый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня.

Вместе с тем, при расчете суммы компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора при сокращении численности работников, предусмотренной ст.180 ТК РФ ответчиком неверно определен юридически значимый период.

Так, при расчете суммы дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ ответчиком определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 рабочих дня) из расчета среднего заработка в размере 1 942,74 рубля (16х1942,74= 31 083,84 рубля).

Однако, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению рассчитывается следующим образом.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, юридически значимый период для расчета дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ является период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем досрочного увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (ранее запланированный день увольнения).

Таким образом, расчет дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ за досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению составляет: 1 942,74 рублей – среднедневной заработок х 38 рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 73 824,12 рубля.

Учитывая то обстоятельство, что дополнительная компенсация по ст.180 ТК РФ в размере 31 083,84 рубля была выплачена истцу при увольнении, с ответчика подлежит взысканию разница между подлежащей выплате суммы и фактически выплаченной суммой.

Таким образом, с ООО «Цветовод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию дополнительная денежная компенсация за досрочное увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников организации в размере 42 740,28 рублей (73 824,12 рубля – 31 083,84 рубля).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что трудовые права истца ФИО1 были нарушены, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в её пользу компенсации морального вреда, размер которого определяет, с учетом установленных по делу обстоятельств, характера и степени вины причинителя вреда, а также требований разумности и справедливости, в размере 3 000 рублей.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с не освобожденного от уплаты государственной пошлины ответчика, составляет 1 782,20 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветовод» в пользу ФИО1 дополнительную денежную компенсация за досрочное увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников организации в размере 42 740,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветовод» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1782,2 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Алейский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Судья И.С. Иноземцева

Решение не вступило в законную силу