Решение № 2-1478/2017 2-1478/2017~М-1178/2017 М-1178/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-1478/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием прокурора Р.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО1 к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» <дата>. и с ней заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере *** рублей. На <дата>. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за <дата>. в размере *** рубля *** копеек, за <дата>. - в размере *** рублей.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес> на *** год», заключенным между <адрес> союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от <дата> на территории <адрес> с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже *** руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО1 составила *** рублей за отработанные *** часов вместо установленной на территории <адрес> *** руб., задолженность перед работником за <дата> составила *** рубля *** копеек (***. - за <дата>. ( ***), всего *** рублей *** копейки.

Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет *** рублей *** копеек и *** рубля *** копеек.

Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО1 по заработной плате составила *** рубля.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за <дата>, <дата> и пени.

Определением судьи Арзамасского горсуда от <дата> ФИО1 привлечена по делу в качестве истца.

В дополнительном иске прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск и пени.

В судебном заседании прокурор Р., истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Выслушав прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от <дата>. работала администратором в ООО УК «Коммуналсервис» с окладом *** рублей (л.д. 7-8).

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что заработная плата за <дата>., компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачена до настоящего времени.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в <дата>. ФИО1 отработала *** дня *** часов.

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за <дата>. составила *** рублей, из которых *** рублей - оплата по окладу, *** рублей - разовая премия.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес> на *** год», заключенным между правительством <адрес> союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории <адрес> с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики- не ниже *** рублей.

Заработная плата ФИО1 за <дата> составила *** рублей.

С учетом вышеизложенного, суд находит взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата>. в размере *** рубль *** копеек (***), за <дата> -*** рублей (***), за <дата>- *** рублей *** копеек ( ***), компенсацию за неиспользованный отпуск *** рубля *** копеек ( ***),а всего *** рублей *** копеек

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор изменил свои требования и просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск- с <дата> по день вынесения решения суда.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата> составляют *** рублей *** копеек (***.), с <дата> по <дата> *** рубля *** копеек (***.), а всего *** рубля *** копеек.

На основании вышеизложенного, суд находит исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, проценты по заработной плате *** рубля *** копеек.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Коммуналсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, проценты по заработной плате *** рубля *** копеек.

Решение в части взыскания заработной платы размере *** рублей *** копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова