Решение № 2-1065/2017 2-1065/2017~М-1385/2017 М-1385/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-1065/2017

Дело № 2-1065/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Половинко Н.А.,

при секретаре Мысякове В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации отпуска при увольнении и компенсации в счет возмещения морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что 25.10.2010 года между ФИО1 и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу на должность кладовщика. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности ФИО1 выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик в нарушение положений ТК РФ, неоднократно в течение длительного времени нарушал ее конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента, ответчик стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года, перестал платить совсем. В настоящий момент истцу не выплачена зарплата полностью или частично за июнь-декабрь 2016 года. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил за июнь-сентябрь 2016 года – 26014 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 549 руб. 63 коп., компенсации отпуска – 21084 руб. 04 коп., выходное пособие – 12073 руб. 94 коп., средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца в размере 36221 руб. 82 коп. Кроме того, она имеет право на возмещение причиненного морального вреда, который оценивает в 3000 руб. Просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» указанные денежные суммы.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказалась от искового требования о взыскании заработной платы за июнь-сентябрь 2016 года в размере 26014 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 549 руб. 63 коп.. Производство по делу в указанной части прекращено определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 16.05.2017 г.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила заявленные исковые требования о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства за 3 месяца, компенсации отпуска и компенсации морального вреда и просила взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» компенсацию отпуска в размере 6222 руб. 77 коп., выходное пособие в размере 6450 руб. 77 коп., средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца в размере 19350 руб. 00 коп и компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уменьшенные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что компенсация отпуска, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца, невыплаченные истцу, составляют лишь 6222 руб. 77 коп., 6450 руб. 00 коп. и 12900 руб. 00 коп. соответственно, однако, в виду тяжелого материального положения ответчика и фактически отсутствия производственной деятельности средств для выплаты задолженности перед истцом у ОАО «ЗИФ ПЛЮС» не имеется.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях … сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работала в ОАО "ЗИФ ПЛЮС" с 25.10.2010 г. и была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что не оспаривалось сторонами.

Согласно представленной истцом справке из ГКУ Центра занятости населения г. Пензы ФИО1 обратилась в Центр занятости населения 01 сентября 2016 г. и не была трудоустроена в течении 3 месяцев со дня увольнения.

Согласно предоставленным документам, а также пояснениям сторон, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 составляет 25572 руб. 77 коп., а именно компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 6222,77 руб., выходное пособие – 6450,00 руб., средний заработок на период трудоустройства за три месяца - 12900,00 руб.

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации за задержку выплат и т.д.) в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Указанные обстоятельства ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в лице своего представителя подтвердил.

Оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, суд приходит к выводу, что подлежат частичному удовлетворению исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6222,77 руб., выходного пособия в размере 6450,00 руб., среднего заработка на период трудоустройства за три месяца в размере 12900 руб.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета и иных заслуживающих внимания обстоятельств, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выходного пособия и иных выплат - 1000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1267 руб. 18 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 компенсацию отпуска при увольнении в размере 6222 руб. 77 коп., выходное пособие в размере 6450 руб. 00 коп., средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца в размере 12900 руб. 00 коп.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в размере 1267 руб. 18 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.

Председательствующий