Решение № 2-464/2018 2-464/2018~М-500/2018 М-500/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-464/2018

дело <...>


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 13 июня 2018 г.

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Модина А.П.,

при секретаре Чунихиной Ю.А.,

с участием: истца– Сафонова И.Ю.,

прокурора- помощника Лабинского межрайонного прокурора Зиркова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВК- СтройСервис» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с исковым заявлением в Лабинский городской суд <...> к обществу с ограниченной ответственностью «ТВК- СтройСервис» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указывает, что он, ФИО1, находился с ответчиком в трудовых отношениях с <...> по <...> в должности начальника производственно- технического отдела.

Основанием для приема истца на работу является приказ о приеме работника на работу №ТВК00000011 от <...> и трудовой договор <...> от <...>.

Приказом №ТВК00000003 по п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул) от <...> о прекращении действий трудового договора <...> от <...>, истец был уволен с места работы. Основание для увольнения в данном приказе не указаны, что является грубым нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации.

<...> ФИО1 подал заявление ответчику с требованием, погасить перед ним задолженность по зарплате с предупреждением о приостановке выполнения трудовых обязанностей (работы), а также о предоставлении справки по форме 2НДФЛ, справки о задолженности по заработной плате, справки о среднем заработке. Требования ФИО1 не были удовлетворены. Несмотря на это, до <...> он выполнял свои трудовые обязанности.

<...> ФИО1 подал повторное заявление с вышеперечисленными требованиями. Требования ФИО1 не были удовлетворены.

С <...> на основании ст. 142 ТК РФ истец приостановил свою работу до выплаты задержанной суммы по заработной плате, о чем уведомил лично работодателя в письменной форме.

<...> ФИО1 обратился в Лабинский городской суд <...> с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ТВК-СтройСервис» (дело <...>).

<...> ФИО1 лично прибыл в офис организации для прояснения ситуации. По прибытии в офис организации, истец узнал, что приказом №ТВК00000003 по п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул) от <...> о прекращении действий трудового договора <...> от <...>, он был уволен с места работы.

О своем увольнении ФИО1 не знал и работодатель не уведомил его об увольнении с работы должным образом. Бухгалтер по заработной плате ФИО4, замещающая начальника общего отдела ФИО5, находящуюся в трудовом отпуске, выдала истцу плохо читаемую копию приказа о его увольнении, в котором не указаны основания увольнения.

Увольнение с работы за прогул, считается дисциплинарным наказанием и должно подтверждаться соответствующим приказам с обязательным оповещением работника. В случае уклонения работника от составления объяснительной записки и отказе в подписании приказа о наказании, работодатель обязан составить соответствующий акт.

Приказ о наказании ФИО1 и акт не составлялись, о чем свидетельствует отсутствие записи в приказе об увольнении, выданном истцу <...>.

Работодатель выдал истцу копию приказа <...>, однако при этом не произвел с ним расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не выдал ему требуемые справки и трудовую книжку. Трудовая книжка по настоящее время не выдана и находится у работодателя.

На основании изложенного, истец просит суд: восстановить ФИО1 на работе в должности начальника производственно- технического отдела ООО «ТВК-СтройСервис» с <...>.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе. На день подачи искового заявления задолженность передо мной работодателем, исходя из среднего заработка в 30450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей, составляет:

за февраль месяц 12821 (двенадцать тысяч восемьсот двадцать один) рубль (30450 рублей/19 рабочих дней*8 рабочих дней);

за март месяц 27405 (двадцать семь тысяч четыреста пять) рублей (30450 рублей/20 рабочих дней* 18 рабочих дней);

Взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные исковые требования, а именно просил суд: восстановить ФИО1 на работе в должности начальника производственно- технического отдела ООО «ТВК-СтройСервис» с <...>.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 16.02.2018г. по 21.05.2018г. в размере 91 998 (девяносто одна тысяча девятьсот девяносто восемь) рублей.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Представитель ответчика- ООО «ТВК- СтройСервис» в судебное заседание не явился, хотя общество было уведомлено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В целях рассмотрения дела в установленный статьей 154 ГПК РФ срок и в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с изложенным, суд полагает возможным рассмотрение дела, в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании помощник Лабинского межрайонного прокурора ФИО3 поддержал заявленные исковые требования, считая их обоснованными, и просил суд удовлетворить иск.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, а также заключение прокурора, считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 находился с ответчиком в трудовых отношениях с <...> по <...> в должности начальника производственно- технического отдела.

Основанием для приема истца на работу является приказ о приеме работника на работу №ТВК00000011 от <...> и трудовой договор <...> от <...>.

<...> ФИО1 подал заявление ответчику с требованием, погасить перед ним задолженность по зарплате с предупреждением о приостановке выполнения трудовых обязанностей (работы), а также о предоставлении справки по форме 2НДФЛ, справки о задолженности по заработной плате, справки о среднем заработке.

<...> ФИО1 подал повторное заявление с вышеперечисленными требованиями. Требования ФИО1 не были удовлетворены.

С <...> на основании ст. 142 ТК РФ истец приостановил свою работу до выплаты задержанной суммы по заработной плате, о чем уведомил лично работодателя в письменной форме.

<...> ФИО1 обратился в Лабинский городской суд <...> с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ТВК-СтройСервис» (дело <...>).

<...> ФИО1 лично прибыл в офис организации для прояснения ситуации. По прибытии в офис организации, истец узнал, что приказом №ТВК00000003 по п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул) от <...> о прекращении действий трудового договора <...> от <...>, он был уволен с места работы.

Решением Лабинского городского суда от 23.03.2018г. с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 63 013 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 23 Постановления от <...><...> Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В нарушении названных норм ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие законные основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения ФИО1, а именно табель рабочего времени ФИО1, получение от него письменных объяснений по факту не выхода на работу, ознакомление ФИО1 по роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных положений закона, регулирующего спорные правоотношения, суд приходит к выводу о необходимости восстановить ФИО1 на работе в должности начальника производственно- технического отдела ООО «ТВК-СтройСервис» с <...>, в связи с чем, средний заработок за время вынужденного прогула с 16.02.2018г. по 21.05.2018г. в размере 91 998 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит суд взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом изложенных выше обстоятельств дела, суд взыскивает с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВК- СтройСервис» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда– удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника производственно- технического отдела ООО «ТВК-СтройСервис» с <...>.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 16.02.2018г. по 21.05.2018г. в размере 91 998 (девяносто одна тысяча девятьсот девяносто восемь) рублей.

Взыскать с ООО «ТВК-СтройСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <...>вого суда через Лабинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Лабинского

городского суда А.П. Модин