Решение № 2-1343/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1343/2018

Дело № 2-1343/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(копия)

город Белебей,

Республика Башкортостан 18 июля 2018 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисова М.Ф., при секретаре Агаповой С.В., с участием представителя истца по письменной доверенности ФИО6, представителя ответчика по письменной доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «Электрохимприбор» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» обратилось с указанным иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» выплаченную ответчику компенсацию расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсацию расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму <данные изъяты> руб.; компенсацию расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере <данные изъяты> должностного оклада молодого специалиста на общую сумму <данные изъяты> руб.; выплаченную ответчику материальную помощь при трудоустройстве в размере <данные изъяты> руб.; произведенную компенсацию оплаты проживания в общежитии «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> руб.; выплаченную ответчику дополнительную материальную поддержку в размере <данные изъяты> руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста.

Действующим на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» локальным нормативным актом «Положением о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом № предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «<данные изъяты>» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до <адрес> (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до <адрес> в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства: на молодого специалиста – в размере одного должностного оклада и на каждого переехавшего с ним члена его семьи – в размере <данные изъяты> должностного оклада молодого специалиста. Ежемесячная дополнительная материальная поддержка в течение первого года работы на комбинате. Компенсация 50% оплаты проживания в общежитии «<данные изъяты>» до достижения работником 31 года, но не более 3-х лет с момента трудоустройства. Единовременная материальная помощь при трудоустройстве в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.п. № Положения, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику были выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму <данные изъяты> рубль.Также на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику были выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере <данные изъяты> должностного оклада молодого специалиста на общую сумму в размере <данные изъяты> рубля. Выплата ФИО1 единовременной материальной помощи при трудоустройстве в размере <данные изъяты> рублей (из суммы в размере <данные изъяты> рублей был удержан НДФЛ). Поскольку ответчику при трудоустройстве на комбинат было предоставлено для проживания койко-место в общежитии «<данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась компенсация 50% оплаты проживания на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена дополнительная материальная поддержка (ДМП) - денежная сумма сверх заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Положения, ДМП носит временный характер и устанавливается на срок не более 1 года. Пунктом № Положения предусмотрено, что ДМП устанавливается и выплачивается молодому специалисту при условии, что он обязуется проработать на комбинате по указанной в трудовом договоре должности, не менее 3-х лет с момента трудоустройства на комбинат.

В соответствии с установленным порядком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве на комбинат под роспись с Приложением и дал письменное согласие на получение материальной поддержки и применении в отношении него всех пунктов Положения, в том числе п.№, в котором указано, что в случае увольнения по инициативе молодого специалиста ранее, чем через 3 года с момента его трудоустройства на комбинат, он обязан вернуть а полном объеме все выплаченные ему в соответствии с Положением денежные средства.

Таким образом, ФИО1 были выплачены и компенсированы денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию. Поскольку ФИО1 досрочно (до истечения 3-х лет) расторг трудовой договор, он в соответствии с п. № Положения обязан вернуть выплаченные ему денежные средства.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предоставлено для ознакомления уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате выплаченных ему в соответствии с Положением денежные средств. От возврата денежных средств в добровольном порядке ответчик отказался. Таким образом, ответчик не возвратил ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, выплаченные ему в соответствии с Положением.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, пояснив, что Положение, на основании которого ответчику были выплачены денежные средства, не согласовано с профсоюзным органом организации-работодателя, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» вопреки целевого договора приняло ответчика на работу лишь ДД.ММ.ГГГГ, хотя учебу в вузе он окончил в ДД.ММ.ГГГГ., увольнение ответчика было вызвано уважительной прочной – по семейным обстоятельствам, в связи со сменой места работы его супруги.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал.

Препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика с участием в судебном заседании его представителя суд не находит.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в частности, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, а также вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Как следует из пункта 2 статьи 308 Гражданского кодекса Российской Федерации, если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Трудовые отношения, как определено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в отдел капитального строительства (ш.072), в производственную группу инженером по надзору за строительством в статусе иногороднего молодого специалиста (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Положению о поддержке молодых рабочих и молодых специалистов ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», утвержденному приказом генерального директора указанной организации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение), в целях привлечения для работы и закрепления на комбинате молодых рабочих и специалистов тех специальностей, которые на комбинате относятся к категории дефицитных, разделом № предусмотрен релокационный пакет для молодых специалистов. А именно, иногородним молодым специалистам предоставляется койко-место в общежитии «Дружба» и следующие выплаты: Компенсация расходов, связанных с проездом и провозом имущества от прежнего места регистрации до <адрес> (однократно) самого молодого специалиста и каждого из переехавших с ним членов его семьи. Суточные расходы за время нахождения молодого специалиста в пути от прежнего места регистрации до <адрес> в размерах, установленных на комбинате для командировочных лиц. Компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства: на молодого специалиста – в размере одного должностного оклада и на каждого переехавшего с ним члена его семьи – в размере <данные изъяты> должностного оклада молодого специалиста. Ежемесячная дополнительная материальная поддержка в течение первого года работы на комбинате. Компенсация 50% оплаты проживания в общежитии «<данные изъяты>» до достижения работником 31 года, но не более 3-х лет с момента трудоустройства. Единовременная материальная помощь при трудоустройстве в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.п. № Положения, на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом и провозом имущества молодого специалиста, суточных расходов за время нахождения в пути, а также компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства молодого специалиста в размере одного должностного оклада на общую сумму <данные изъяты> рубль, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных к нему подтверждающих документов, ответчику выплачены денежные средства в качестве компенсации расходов, связанных с проездом члена семьи молодого специалиста и расходов на обустройство на новом месте жительства члена семьи молодого специалиста в размере 1/4 должностного оклада молодого специалиста на общую сумму в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается реестром сумм перечислений разовых компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплата ФИО1 единовременной материальной помощи при трудоустройстве в размере <данные изъяты> рублей (из суммы в размере <данные изъяты> рублей был удержан НДФЛ), подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ №.

Поскольку ответчику при трудоустройстве на комбинат было предоставлено для проживания койко-место в общежитии <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась компенсация 50% оплаты проживания на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается письмом бухгалтерии комбината от ДД.ММ.ГГГГ № с приложенной справкой.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена дополнительная материальная поддержка (ДМП)- денежная сумма сверх заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения, ДМП носит временный характер и устанавливается на срок не более 1 года. Пунктом № Положения предусмотрено, что ДМП устанавливается и выплачивается молодому специалисту при условии, что он обязуется проработать на комбинате по указанной в трудовом договоре должности, не менее 3-х лет с момента трудоустройства на комбинат.

В соответствии с установленным порядком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен при трудоустройстве на комбинат под роспись с Приложением и дал письменное согласие на получение материальной поддержки и применении в отношении него всех пунктов Положения, в том числе п№ в котором указано, что в случае увольнения по инициативе молодого специалиста ранее, чем через 3 года с момента его трудоустройства на комбинат, он обязан вернуть а полном объеме все выплаченные ему в соответствии с Положением денежные средства.

Таким образом, ФИО1 были выплачены и компенсированы денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле относимыми и допустимыми доказательствами, сторонами и не оспаривались.

В связи с тем, что ФИО1 до истечения обговорённых 3-х лет расторг трудовой договор с истцом по собственному желанию, то есть ранее принятые на себя в полном объеме не исполнил, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, и с ответчика последний с в соответствии с пунктом № Положения подлежат взысканию в пользу истца выплаченные денежные средства.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлено для ознакомления уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о возврате выплаченных ему соответствии с Положением денежных средств. Сведений о возвращении требуемых денежных средств материалы дела не содержат, стороной ответчика не оспаривались факты получения и невозвращения денежных средств.

Требуемый истцом размер задолженности ответчика составляет в общей сложности <данные изъяты> рублей.

С данными расчетам суд соглашается, так как они являются верными, сторонами не опровергнуты.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств того, что требуемая истцом сумма задолженности возмещена, а также доказательств, опровергающих доводы иска.

Установив вышеизложенные обстоятельства, проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку при трудоустройстве ответчик самостоятельно принял на себя обязательство о сроке работы, осознавал последствия неисполнения либо ненадлежащего исполнения данного обязательства. При трудоустройстве ответчик имел возможность не получать компенсационные и иные денежные выплаты, предусмотренные Положением для иногороднего молодого специалиста, однако данным правом не воспользовался и выразил согласие на получение данных средств.

Мнение представителя ответчика, изложенное в судебном заседании и письменном возражении, о том, что выше обозначенное Положение не согласовано с профсоюзным органом организации, не может служить основанием для отказ в иске, поскольку указанное в установленном порядке участниками разбирательства не оспорено, недействительным не признано. Действие данного Положения в момент оформления с ответчиком трудовых отношений сторонами не оспаривается, факт подписания и согласия ответчика с условиями данного Положения достоверно установлен в судебном заседании допустимыми доказательствами. При этом суд отмечает, что при заключении трудового договора ответчик не оспорил упомянутое Положение, наоборот, согласившись с его пунктами, подтвердил свое намерение на получение денежных средств.

Доводы относительно несвоевременного, по мнению представителя ответчика, трудоустройства ответчика со стороны истца вопреки условиям ранее заключенного между сторонами целевого соглашения, а также касаемо уважительности причин, по которым ответчик уволился с организации, не могут приняты судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку правового значения для разрешения спорных правоотношений не имеют.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд в размере <данные изъяты> руб. (л.д. №).

На основании названных положений процессуального законодательства указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца как стороны, в пользу которой состоялось судебное решение.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФГУП «Электрохимприбор» к ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Электрохимприбор» денежные средства как выплаченные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты в общей сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Электрохимприбор» расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан подпись М.Ф. Харисов

Копия верна

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан М.Ф. Харисов