Решение № 2-1002/2026 2-1002/2026~М-520/2026 М-520/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-1002/2026

УИД 66RS0024-01-2026-000767-80

Дело № 2-1002/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года г.Верхняя Пышма

Верхнепышминский городской суд Свердловский области в составе:

председательствующего Рзаевой О.В.,

при помощнике судьи Негматовой Д.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее по тексту – ООО «ЭСК «Энергомост») с учетом уточнения: о взыскании заработной платы за февраль и март 2026 года в размере 163052 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 22409 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб. (л.д.86-89).

В обоснование указал, что работает у ответчика с 02 ноября 2020 года в должности сетевого менеджера на основании трудового договора №. 25 октября 2025 года им подано уведомление ответчику о приостановке работы в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ. За период с февраля по марта 2026 года заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в должности сетевого менеджера в ООО «ЭСК «Энергомост», заработная плата состоит из оклада (л.д.13-15).

20 октября 2025 года ФИО1 направлено работодателю уведомление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыплатой заработной платы (л.д.44), которое получено в этот же день, стоит печать организации.

Согласно справке ООО «ЭСК «Энергомост» от 17 марта 2026 года по состоянию на 17 марта 2026 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 513007 руб. 49 коп. (л.д.8).

Постановлением судебного пристава-исполнителя Железнодорожного РОСП ГУФССП России по Свердловской области от 10 марта 2026 года в пользу ФИО1 в отношении ООО «ЭСК «Энергомост» возбуждено исполнительное производство №-ИП от 05 марта 2026 года на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от 02 марта 2026 года, выданным ООО «ЭСК «Энергомост» в размере 381026 руб. 10 коп. (л.д.18-оборот, 19).

В соответствии с ответом на запрос ФИО1 в феврале и в марте 2026 года осуществлял трудовую деятельность на своем рабочем месте, что свидетельствовало о выходе с режима приостановки работы (л.д.92).

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Согласно разъяснениям, данным в п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

С учетом заявленных требований, возражений ответчика, занимаемой истцом должности и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению по данному делу являлись не только наличие у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, размер задолженности и период просрочки, но и исполнение работником обязанности в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, а также фактическое получение работодателем заявления истца о приостановлении работы, уклонение работодателя от погашения задолженности по заработной плате после получения указанного заявления истца. Бремя доказывания исполнения работником данной обязанности в силу закона возложена на него.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая настоящий спор, принимая во внимание, что между истцом и ответчиком имеются трудовые отношения, учитывая, что ФИО1 в феврале и марте 2026 года регулярно осуществлял трудовую деятельность на своем рабочем месте, вышел из режима приостановки работы. Доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы ответчика перед истцом, в материалы дела не представлено, приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ФИО1 суммы невыплаченной заработной платы за феврале и марте 2026 года в общем размере 163052 руб. (57896 руб. 20 коп. /5 + 11579 руб. 24 коп., 11579 руб. 24 коп. х 19 дней = 220005 руб. 56 коп. - начисленные денежные средства - 151609 руб. 64 коп. = 68395 руб. 92 коп. – задолженность за февраль 2026 года. 11579 руб. 24 коп. х 21 рабочий день = 243164 руб. 04 коп. - начисленные денежные средства - 148507 руб. 03 коп. = 94657 руб. 01 коп. - задолженность за март 2026 года

На указанную сумму ответчиком подлежит начислению и последующая уплата налога на доходы физических лиц.

Кроме того, с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 22409 руб. 21 коп. (с 22 декабря 2025 года по 28 февраля 2026 года, с учетом оплаты 15154 руб. 79 коп.)

Основываясь на положениях ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив степень нравственных страданий истца, вызванных неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9564 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (№) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за февраль и март 2026 года в размере 163052 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 22409 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» обязанность произвести отчисления с суммы заработной платы за февраль и март 2026 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» государственную пошлину в доход бюджета в размере 9564 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения Верхнепышминским городским судом Свердловской области об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2026 года.