Решение № 2-703/2018 2-703/2018~М-550/2018 М-550/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-703/2018

Гражданское дело № 2-703/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Порядиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Жеблахтинский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года в размере 25445 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор поддержал заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика МБДОУ «Жеблахтинский детский сад», а также представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик не направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» в должности <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата соответствии со следующим расчетом:

- за апрель 2017 года в сумме 1633 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 160 (ч) в месяц х 163 (ч) отработанных в месяце – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за май 2017 года в сумме 536,80 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 160 (ч) в месяц х 161 (ч) отработанных в месяце – 4038,20 рубля начисленной заработной платы (14016,68 рублей – 19978,48 рублей очередной отпуск));

- за июнь 2017 года в сумме 636,95 рублей (7500 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 (ч) в месяц х 76 (ч) отработанных в месяце – 4791,62 рубля начисленной заработной платы (7073,30 рублей – 2281,68 рублей очередной отпуск));

- за июль 2017 года в сумме 3299,42 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 (ч) в месяц х 187 (ч) отработанных в месяце –10592 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2017 года в сумме 1672,52 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 184 (ч) в месяц х 163 (ч) отработанных в месяце – 9383,13 рубля начисленной заработной платы);

- за сентябрь 2017 года в сумме 1955,42 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 (ч) в месяц х 174 (ч) отработанных в месяце –10970,29 рубля начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 1630,54 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 176 (ч) в месяц х 152 (ч) отработанных в месяце – 9147,64 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1842,77 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 167 (ч) в месяц х 163 (ч) отработанных в месяце – 10338,30 рубля начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 3299,42 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 (ч) в месяц х 187 (ч) отработанных в месяце – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 8408,54 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 136 (ч) в месяц х 174 (ч) отработанных в месяце – 11016 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 4138,80 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151 (ч) в месяц х 150 (ч) отработанных в месяце –10943,05 рублей начисленной заработной платы.

Из представленной карточки сотрудника следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 29054,22 рублей.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1071,63 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 29054,22 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» 1071,63 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения объявлена 14 мая 2018 года

Мотивированное решение составлено 18 мая 2018 года