Решение № 2-5749/2017 2-5749/2017~М-5007/2017 М-5007/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-5749/2017

Дело 2-5749/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре Фироновой Е.Н.

С участием прокурора Шляховой М.А.

Истицы ФИО1 представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4

04 декабря 2017 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Федеральная почтовая служба» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании приказов о внутрисменных простоях незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Федеральная почтовая служба» ( далее ООО «ФПС») о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании приказов о внутрисменных простоях незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации.

В обоснование иска указала, что она была принята на работу в ООО «ФПС» на должность менеджера по персоналу в структурное подразделение с "."..г.. "."..г. она была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора на основании прогула, произошедшего якобы "."..г.. С данным увольнением она не согласна. "."..г. она обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы и передала его оператору. ПО результатам рассмотрения ей по электронной почте передали приказ №... от "."..г., в котором указывалось, что работодатель представляет её отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с "."..г. по "."..г.. "."..г. она на работу не вышла, поскольку имелся приказ, и находилась в отпуске с "."..г. по "."..г.. "."..г. она пришла на работу и написала заявление о том, что считать её приступившей к работе с "."..г.. "."..г. она была ознакомлена с приказом №... «О наложении дисциплинарного взыскания», которым ей объявили выговор за отсутствие на рабочем месте "."..г.. С "."..г. по "."..г. она присутствовала на рабочем месте, но доступа к программному обеспечению у неё не было. "."..г. её познакомили с приказом о прекращении трудового договора за прогул "."..г.. Работодатель с мая 2017 года по август 2017 года издавал приказы о внутрисменных простоях и выплачивал заработную плату в размере 2/3 от начисленной, что нарушало её трудовые права. Просит признать приказ о прекращении трудового договора №... от "."..г. незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку запись о признании приказа о прекращении трудового договора недействительной; восстановить её на работе в должности менеджера по персоналу с "."..г.; взыскать соответчика в свою пользу среднемесячный заработок с "."..г. по день вынесения решения судом; признать приказ №... от "."..г. «о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2» незаконным; признать приказы ООО «ФПС» о введении внутрисменного простоя №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г. незаконными ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 20"."..г.руб.32коп., за июнь 20"."..г.руб.18коп., за июль 20"."..г.руб.49коп., за август 20"."..г.руб.27коп., также денежную компенсацию за май 30руб.15коп., за июнь 50руб.61коп., за июль 28руб.11коп., за август 24руб.43коп. ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000руб.

Представитель ответчика иск не признала, мотивируя тем, что ООО «Федеральная почтовая служба» норм трудового законодательства не нарушал. С ФИО1 "."..г. был заключен трудовой договор,который был ею подписан. Также ФИО1 была ознакомлена со своими обязанностями, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. "."..г. истец написала заявление директору ООО «ФПС» заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г.. Однако данное заявление не было подписано директором, согласия работодатель на отпуск без сохранения заработной платы не давал. "."..г. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, отказалась давать объяснения по этому поводу, отказалась подписывать акты. За прогул "."..г. ФИО2 была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом №... от "."..г.. Не смотря на требования работодателя, ФИО2 не вышла на работу "."..г.. Объяснительная, написанная истицей "."..г. по факту отсутствия на рабочем месте "."..г. также не содержит никаких оправдательных фактов, которые могли бы подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Порядок увольнения работодателем не нарушен. Считает, что требования истицы о признании приказа об увольнении, приказа о дисциплинарном наказания незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда необоснованными. Что касается внутрисменных простоев, то они действительно имели место, так как объем заказов резко сократился.

Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Суд,выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным частично, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как предусмотрено пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Так, в соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ работодателем определяется лишь возможность предоставления отпуска за свой счет, исходя из производственных интересов. Трудовым законодательством не установлено, какие именно причины невыхода на работу являются уважительными. Использовать отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может только при согласии работодателя. Во всех случаях предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. N 1, принятой в целях реализации требований трудового кодекса РФ как первичной учетной документации труда и его оплаты.

В судебном заседании установлено, что "."..г. ФИО1 принята на работу в ООО «Федеральная почтовая служба» по адресу: <адрес> на должность менеджера по персоналу в структурное подразделение производственный отдел ( головное предприятие находится в <адрес>). Данный факт подтвержден трудовым договором №... от "."..г. приказом о приеме на работу №... от "."..г..

В силу п.3.1 и 3.4 трудового договора ФИО1 должна была обязана добросовестно исполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором, должностной инструкцией, другими документами, касающимися её трудовых обязанностей, соблюдать требования Правил внутреннего трудового распорядка.

С 04 августа по "."..г. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего времени без уважительных причин, о чем свидетельствуют докладные записки и.о. руководителя ФИО11 составленные соответствующие акты от "."..г.. Данный факт истицей не оспаривается.

ФИО1 отказалась от дачи объяснений по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте "."..г., о чем также составлен акт от "."..г..

Однако "."..г. ФИО1 представила свою объяснительную по фактам отсутствия на рабочем месте "."..г. и "."..г., где указала, что она "."..г. написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г.. В этом же день ей передали приказ о её отпуске, с которым она ознакомилась. "."..г. она написала заявление о том, чтобы её считали приступившей к работе с "."..г., так как узнала, что ёй вменяют прогулы. Но ей никто не сказал, что её заявление об отпуске не одобрено и отклонено.

Факт написания ФИО1 заявления от "."..г. о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы "."..г. и заявления от "."..г. о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с "."..г. по "."..г. никем не оспаривался, однако в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истице был предоставлен такой отпуск.

В данном случае, по смыслу ч. 1 ст. 128 ТК РФ, юридически значимым обстоятельством по делу является факт того, был ли предоставлен истице отпуск без содержания с согласия работодателя в период с "."..г. по "."..г., поскольку только предоставление отпуска в надлежащем порядке в данном случае освобождало её от обязанности исполнить в эти дни трудовые обязанности.

Во всех случаях предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом, подписанном руководителем организации либо лицом, которому такие полномочия делегированы.

Истица представила суду приказ(распоряжение) №... от "."..г. о предоставлении отпуска работнику с "."..г. по "."..г., однако данный приказ не подписан директором ФИО12

Как сообщила директор ФИО13 в целях оптимизации документооборота с ОП «Волжский» был установлен следующий порядок оформления приказов(унифицированная форма № Т-6) по ОП «Волжский заявление работника вместе с проектом. После получения указанных документов директор их рассматривает и в случае удовлетворения подписывает приказ. Скан-копия приказа отправляется в ОП «Волжский» и вручается работнику. Оригинал приказа направляется в ОП «Волжский» либо по почте, либо курьером, либо с нарочным. "."..г. обратилась с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска за сувой счет "."..г., также "."..г. ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска за свой счет с "."..г. по "."..г.. Данные заявления были директором рассмотрены и не удовлетворены в связи с тем, что в данный период предполагалось заключение контрактов с контрагентами, что могло повлечь за собой увеличение объема работ, о чем ФИО1 была уведомлена в устной форме.

Таким образом, доказательств, подтверждающих согласование с работодателем отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истицей суду не представлено.

В то же время суд учитывает тот факт, что ФИО1 выполняла обязанности менеджера по персоналу, подчиняясь функционально начальнику отдела управления персоналом, а административно – руководителю ОПС и она, в силу занимаемой должности, обязана была знать трудовое законодательство, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, в том числе и порядок оформления приказов о предоставлении отпусков.

Приказом ООО «Федеральная почтовая служба» №... от "."..г. ФИО1 уволена за прогул "."..г. по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд считает подтвержденным факт совершения истицей прогула и пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения является соразмерным совершенному проступку.

Доводы истицы о том, что ею было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, что свидетельствует об отсутствии прогула, что в ОП «Волжский» сложился такой порядок предоставления отпусков, что её не поставили в известность об отказе в предоставлении отпуска суд отклоняет, как основанные на неправильном толковании норм трудового права.

ФИО1 в судебное заседание не представлено доказательств, отвечающим требованиям относимости и допустимости, подтверждающих получение от работодателя согласия на отпуск. До издания соответствующего приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы директором организации, истица не вправе была самовольно оставлять рабочее место. Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является нарушением трудовой дисциплины и трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2).

Поэтому у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду отсутствия уважительных причин для невыхода ФИО1 на работу.

Порядок увольнения ФИО1 со стороны работодателя не нарушен: составлен акт её отсутствия на работе от "."..г., отобрана объяснительная, приказ об увольнении издан после предъявления истицей листка нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа №... от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о признании приказа о прекращении трудового договора №... от "."..г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не было установлено нарушения трудовых прав истицы, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, такие как: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как видно из докладной записки ФИО14 "."..г. менеджер по персоналу ФИО1 отсутствовала на рабочем месте с 09час. до 18 час. Сама ФИО1 факт отсутствия на рабочем месте "."..г. не отрицает.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Федеральная почтовая служба» за нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть за прогул(отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте дать объяснительную отказалась, также как, и подписывать акт об отсутствии на рабочем месте, о чем свидетельствуют составленные работодателем акты. Однако "."..г. она представила работодателю объяснительную, где указала, что она "."..г. считала себя находящейся в отпуске.

Приказом №... от "."..г. ФИО1 за грубое нарушение (прогул "."..г.) объявлено дисциплинарное наказание - выговор. Приказ вынесен в установленный срок, ФИО1 с приказом ознакомлена "."..г..

Поэтому оснований для признания его незаконным у суда не имеется. При вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул работодатель учитывал все обстоятельства дела, тяжесть проступка, а также смягчающие обстоятельства, применив соразмерное дисциплинарное взыскание.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Как видно из материалов дела в связи с временным отсутствием действующих государственных контрактов и контрактов с муниципальными службами и коммерческими организациями на пересылку письменной корреспонденции на ООО «Федеральная почтовая служба» были изданы приказы №... от "."..г., №... от "."..г. года, №... от "."..г., из которых следует, что периоды с "."..г. года по "."..г. объявлены внутрисменными простоями с оплатой в размере 2/3 средней заработной платы работников. Этими же приказами работники обязаны сообщать о времени начала и времени окончания внутрисменного простоя и оформлять лист самофотографии рабочего времени.

Справка №... от 05. августа 2017 года и справки формы 2-НДФЛ подтверждает начисление и выплату ФИО2 заработной платы с мая 2017 года по июль 2017 года включительно в размере 2/3 оклада.

В то же время, ФИО2 выполняла работу менеджера по персоналу и из её фотографий рабочего времени видно, что она в этот период времени она находилась на рабочем месте с 9 час. до 18 час., то есть, не находилась в состоянии простоя.

При таких обстоятельствах суд считает, что п.4 в оказанных приказах в отношении ФИО2 носит незаконный характер, поскольку работодатель был обязан выплачивать истице полную заработную плату за май, июнь, июль 2017 года ( исходя из табеля учета рабочего времени и представленных материалов заработная плата за август 2017 года истице выплачена полностью).

Из представленных сторонами справок усматривается, что доплате подлежит 1/3 часть начисленной ФИО2 заработной платы, а именно: за май 2017 года – 1346руб.32коп., за июнь 2017 года – 2781руб.18коп., за июль 2017 года – 2008руб.49коп., а всего 6135руб.94коп.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению

Расчет компенсации произведен судом за период с "."..г. по "."..г. исходя из ставок рефинансирования Банка России установленных Указаниями Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России», сроков выплаты ФИО1 частей заработной платы, на основании компьютерной программы «Расчет процентов по задолженности зарплаты», и составляет в общей сумме 128руб.87коп.

В соответствии со ст.247 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Как видно из исковых требований, ООО «Федеральная постовая службы » не выплачивало истице в полном объеме заработную плату с мая 2017 года по август 2017 года.

Таким образом, работодатель нарушил конституционное право истицы на получение заработной платы за труд, поэтому обязан возместить ей компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом степени вины причинителя вреда, разумности и целесообразности в 3000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 400руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ТК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Федеральная почтовая служба» о признании приказа о прекращении трудового договора №... от "."..г. незаконным; обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку запись о признании приказа о прекращении трудового договора недействительной; восстановлении на работе в должности менеджера по персоналу с "."..г.; взыскании среднемесячного заработка с "."..г. по день вынесения решения судом; признании приказа №... от "."..г. «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1.» незаконным отказать.

Признать п. 4 приказов ООО «ФПС» о введении внутрисменного простоя №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г. в отношении ФИО1 незаконными.

Взыскать с ООО «Федеральная почтовая службы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с мая 2017 года по июль 2017 года в сумме 6135руб.94коп., денежную компенсацию в сумме 128руб.87коп., компенсацию морального вреда в размере 3000руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Федеральная почтовая службы» в бюджет городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

Составлено 11.12.2017 года

(09,12..17г.-10.12.17г. вых.дни)

Судья