Решение № 2-2167/2019 2-2167/2019~М-8655/2018 М-8655/2018 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-2167/2019

Дело № 2-2167/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Камголд» о признании незаконным оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Камголд» с учетом уточнения о признании незаконным оплаты труда, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 15 апреля 2013 года по 31 июля 2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности горнорабочего на геологических работах, с 01 августа 2015 года в должности контролера продукции обогащения на обогатительной фабрике, с часовой тарифной ставкой 41,90 руб., с компенсацией за вредность 48,26% от минимальной базовой ставки, 12% индексации. Минимальная базовая часовая тарифная ставка без учета надбавки за вредность и без индексации составляет 25,23 руб. Считал, что включение набавки за вредные условия труда, а также индексацию в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству РФ. Вознаграждение за труд в виде оклада, тарифной ставки не может быть ниже МРОТ – без учета компенсационных и стимулирующих и иных выплат. Начисленная ответчиком заработная плата при выполнении норма часов не соответствует МРОТ даже с учетом надбавок, которые должны учитывается сверх МРОТ. За 2018 год работодатель должен был начислить ему заработную плату в размере 1 689 388 руб. 60 коп., но начислил 638 171 руб. 53 коп. Незаконные действия работодателя причинили ему нравственные страдания. На основании изложенного, просил признать незаконным оплату труда в период с 01.01.2018 года по 01.12.2018 года, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с 01.01.2018 года по 01.12.2018 года в размере 1 051 217 руб. 07 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что часовая тарифная ставка должна быть не менее величины МРОТ, а именно 11 163 руб.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что истцу была установлена тарифная ставка в размере 41,9 руб. Также за работу в ночное время установлена доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% от установленного должностного оклада. В период нахождения на вахте и осуществления истцом трудовых обязанностей производится оплата между вахтового отдыха, начисляется премия, все выплаты производятся с учетом 0,5% инфляции, надбавки за вредные условия труда и ежемесячной премии в размере 61,5 № от ЧТС. К сумме ежемесячных выплат производится начисление надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Итого средний месячный заработок истца составляет 73 977 руб. 18 коп. В Камчатском крае в 2018 году установлена минимальная заработная плата 11 163 руб., с последующим начислением северной набавки и районного коэффициента. Считали, что заработная плата истца начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Также указали, что государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ, поэтому на основании ст. 129 ТК РФ, по итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Также считали, что с величиной МРОТ должна сравниваться совокупность полученных работником в советующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда. Также указали, что 30 января 2019 года истец уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 12 апреля 2013 года между ЗАО «Камголд» и ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на работу с вредными условиями труда в АГА/Службу главного инженера АГОК. Служба главного геолога. Геологический отдел. Рабочие по вахтовому методу работу (1:1 месяц) и обязался выполнять работу по должности горнорабочий на геологических работах (опробщик) 4 разряда с занятостью на подземных работах 50% и более рабочего времени.

На основании трудового договора с истцом был вынесен приказ о его приеме на работу, с тарифной ставкой 35 руб. 63 коп., районным коэффициентом 1,8 и северной надбавкой 80%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 июня 2016 года истец переведен на должность контролера продукции обогащения 4 разряда Служба исполнительного директора, отдел технического контроля. Рабочие классом условий труда работы (2:2месяца).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03 апреля 2017 года истцу была установлена повышенная часовая тарифная ставка присвоенного разряда за отработанное время в размере 41 руб. 90 коп., также истцу за работу в ночное время установлена доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% от установленного должностного оклада.

Приказом от 01 февраля 2018 года в целях соблюдения законодательства, организацией и условий оплаты труда, а также усиления материальной заинтересованности и повышения эффективности деятельности работников АО «Камголд» установлена с 01 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года доплата в связи с инфляцией в размере 0,5% к тарифным ставкам и окладам.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая);

тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья);

окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая);

базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда составлял с 01 января 2018 года в сумме 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11 163 руб.

Соглашением "О минимальной заработной плате в Камчатском крае" на 2018 год и дополнением к нему для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2018 года была установлена в размере 9 489 руб., с 1 мая 2018 года - в размере 11 163 руб.

Из представленного в материалы дела расчета заработной платы ФИО1 за 2018 год следует, что размер его заработной платы ежемесячно, значительно превышал минимальный размер оплаты труда.

При этом допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконной оплаты труда в период с 01 января 2018 года по 01 декабря 2018 года, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период с 01 января 2018 года по 01 декабря 2018 года в размере 1 051 217 руб. 07 коп., у суда не имеется.

Довод истца о том, что часовая тарифная ставка должна соответствовать, установленному в 2018 года МРОТ, судом не принимается, поскольку основан на неверном понимании и толковании закона.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. является производным от вышеприведенного требования, не установив нарушения прав истца, суд также приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Камголд» о признании незаконным оплаты труда в период с 01.01.2018 года по 01.12.2018 года, возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы за период с 01.01.2018 года по 01.12.2018 года в размере 1 051 217 рублей 07 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено «13» мая 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова